Sous-Chef, Services des langues étrangères, Niveau 09 Il est key de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. Statut Période indéterminée (poste permanent) Exigences linguistiques Exigences linguistiques Bilingue impératif CBC/CBC Le ou la sous-chef, Services des langues étrangères, gère la sous section.

Gérer les activités de la sous-section, c’est-à-dire élaborer les plans annuels, fixer les objectifs et assurer leur atteinte, et confier des projets aux subalternes. Diriger le personnel, c’est-à-dire établir les priorités, recommander de la formation en fonction des besoins, approuver les congés et évaluer le rendement au travail. Recourir à des traducteurs pigistes si la charge de travail dépasse la capacité des ressources internes, c’est-à-dire déterminer les exigences linguistiques, gérer le processus de dotation, mener les entrevues d’évaluation des qualités personnelles des candidats et candidates ainsi que revoir et approuver les marchés de services de traduction.

Assurer la liaison avec les clients à l’interne et à l’externe pour prévoir les besoins de traduction, en assurer un suivi étroit et optimiser la prestation de services. Recommander et mettre en œuvre des mesures favorisant la gestion services de langues étrangères. Diplôme d’études collégiales (programme de trois ans) et six ans d’expérience pertinente pour chacun des critères ci-dessous.

Diplôme d’études collégiales (programme de deux ans) et sept ans d’expérience pertinente pour chacun des critères ci-dessous. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. ex. maîtrise ou doctorat)



dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience Expérience de travail à titre de traducteur ou traductrice, de linguiste ou d’interprète en langues étrangères. Expérience de la prestation de conseils à des membres du personnel, à des gestionnaires et à des clients sur les services en langues étrangères.

Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles. Expérience de la supervision et de la direction officielles du personnel, y compris de l’établissement des priorités, de l’assignation des tâches, de l’évaluation du rendement et de la détermination des besoins en matière de formation. Expérience de la recommandation et de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques ou d’améliorations dans un contexte de langues étrangères.

Expérience de la gestion de processus en matière de dotation, y compris la réalisation d’entrevues, l’évaluation des qualifications des candidats et candidates et l’accueil et l’intégration de membres du personnel. Expérience de la gestion d’activités financières et de budgets, y compris l’établissement de prévisions financières annuelles ou pluriannuelles, le suivi des dépenses ainsi que l’évaluation et l’approbation d’engagements financiers. Expérience de l’administration de tests en langues étrangères et du contrôle de la qualité de ces langues, et connaissances en la matière.

Compétences relatives aux langues officielles Le besoin immédiat consiste à pourvoir un poste dont le profil linguistique est bilingue impératif CBC/CBC. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux candidats et candidates. Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance,



la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH. Il y a une sous-représentation des peuples autochtones et des personnes handicapées dans le poste visé par le présent processus. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti àla Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) .En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente. Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents.

Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

📌 Sous-Chef, Services des langues étrangères, Niveau 09 (Ottawa)
🏢 Government of Canada
📍 Ottawa