DESCRIPTION
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Sous l’autorité du coordonnateur de santé, sécurité et qualité de vie au travail, la personne titulaire du poste accompagne le gestionnaire et son équipe en matière de gestion de la présence au travail dans une approche d’analyse globale et participative de la situation de travail.
Plus particulièrement, le titulaire du poste participe activement à l’ensemble des activités relatives à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et de mieux-être au travail. En se basant sur les meilleures pratiques dans son domaine d’expertise, il accompagne et collabore à l’identification des risques et dans la mise en place des mesures préventives et correctives en vue d’assurer une gestion optimale de la santé et la sécurité en respect des pratiques, des conventions collectives et des lois applicables et du bien-être des employés. Le titulaire du poste élabore et implante des programmes de prévention et de mieux-être visant le personnel, et ce, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes du service.
Cette personne joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés en matière de gestion des risques en santé et sécurité au travail, d’accident de travail, de maladies professionnelles et de mieux-être au travail. Pour y parvenir, le titulaire participe activement à l’analyse des tendances en matière de prévention dans le but d’émettre des recommandations et d’élaborer des stratégies appropriées. De plus, le titulaire assumera les fonctions suivantes :




• Coordonner lensemble des programmes et des initiatives en matière de santé et sécurité au travail ;
• Agir à titre dexpert-conseil à l’égard de linterprétation et à lapplication des lois, des politiques, des processus et des normes de santé et sécurité au travail en vigueur ;
• Recommander des politiques, des processus et des normes internes en matière de santé et sécurité au travail et en assurer la mise en place ;
• Élaborer et recommander les nouvelles stratégies en matière de prévention des accidents du travail ;
• Effectue l’analyse des risques liés aux postes de travail et aux tâches ;
• Peut-être appelé à collaborer avec les mesures durgence ou le service de prévention et contrôle des infections (PCI) ;
• Assurer le développement dun plan de prévention ; • Assurer létude des rapports de déclaration daccidents du travail, analyser les événements et soumettre les recommandations aux gestionnaires concernant les activités de prévention, les mesures correctives et léquipement de protection individuelle requis sil y a lieu ; • Assure un suivi des indicateurs de gestion lié à la prévention ;
• Coordonne et effectue les inspections préventives dans les différents établissements de l’organisation ;
• Assurer la mise à jour du registre des accidents ;




• Animer comme représentant du service de santé et sécurité le comité paritaire de santé et sécurité au travail et des sous-comités de travail de santé et sécurité ;
• Assure la coordination des inspections préventives ;
• Assure la gestion du système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) ;
• Prépare et diffuse des séances d’information sur la SST destinées aux employés et aux gestionnaires ;
• Exerce ses fonctions selon les orientations préconisées par la direction des ressources humaines afin de répondre aux enjeux et défis de l’organisation.

EXIGENCES
Formation:
• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou toute autre discipline universitaire reliée au poste ;
• Une formation en hygiène du travail ;
• Détenir un certificat en santé et sécurité au travail, atout.
Expérience:
• Trois (3) années d’expérience en hygiène du travail.
Connaissances et capacités:
• Bonne connaissance des lois et règlements du MSSS ;
• Bonne connaissance de la gestion de la santé et de la sécurité ;
• Bonne connaissance du SIMDUT ;
• Excellente connaissance des lois et règlements applicables (y compris la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) ;
• Excellente communication interpersonnelle, leadership et travail déquipe ;
• Rigueur, jugement et autonomie.
LANGUES
• Maîtrise de langlais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
• Disponible à voyager en communauté sur une base régulière.



📌 AGENT (E) DE LA GESTION DU PERSONNEL (1101) au CCSSSBJ
🏢 Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James (CCSSSBJ)
📍 Montreal