Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste

Relevant du vice-président adjoint ou de la vice-présidente adjointe (VPA), recrutement et croissance stratégique, le directeur ou la directrice du recrutement des conseillers est responsable des initiatives de recrutement des conseillers de Distribution Financière Sun Life (DFSL) à l’échelle nationale. Il ou elle a notamment pour mission d’atteindre les cibles de nomination de conseillers et d’améliorer les résultats en matière de conversion à chaque étape.

À ce poste, vous mènerez et formerez les responsables du recrutement des conseillers et assurerez la supervision opérationnelle de la mise en œuvre des activités de recrutement, en partenariat avec les équipes de la stratégie et de la sélection. Vous veillerez à ce que les responsables du recrutement atteignent systématiquement leurs cibles, s’appuient sur des données et des analyses et constituent des bassins de conseillers solides et durables, tant dans les marchés établis que dans les marchés émergents.

Vous exercerez un leadership axé sur les résultats, en misant sur la discipline au chapitre des ventes, la rigueur opérationnelle et une fine compréhension des marchés, afin d’accroître l’efficacité du recrutement, de diversifier les bassins de talents et d’enrichir l’expérience des conseillers et des personnes candidates.

Les fonctions

Recrutement et gestion du rendement

- Sous la direction du ou de la VPA, mettre en œuvre des plans nationaux de recrutement en fonction des priorités de croissance de DFSL et des objectifs de nomination des conseillers.
- Mener, encadrer et former des responsables du recrutement des conseillers de façon à atteindre systématiquement les objectifs individuels et régionaux.
- Définir des attentes de rendement claires et veiller à ce que les responsables du recrutement assument pleinement les résultats à chaque étape du processus.
- Assurer une exécution rigoureuse; maintenir des pratiques de recrutement cohérentes tout en adaptant les approches aux réalités de chaque marché régional.
- Contribuer à la planification annuelle des activités, à l’établissement des cibles et aux prévisions, en s’appuyant sur les priorités de croissance régionales, les tendances dans les candidatures et la veille concurrentielle.

Coaching en matière de ventes et optimisation du bassin

- Accompagner les responsables du recrutement au moyen d’une approche axée sur les ventes,



afin d’améliorer la qualité du repérage des personnes candidates, l’évaluation des profils et la conversion à chacune des étapes du recrutement.
- S’appuyer sur les données, les analyses et les tableaux de bord fournis par les équipes de la stratégie et de la sélection pour orienter les actions, établir les priorités et corriger les écarts de rendement.
- Déceler les tendances et les causes profondes qui influencent la conversion et la qualité des candidatures, puis traduire ces constats en changements concrets dans le coaching et l’exécution.

Expansion du marché et des bassins de talents

- Piloter la constitution de nouveaux bassins durables et diversifiés de conseillers, notamment par la pénétration de marchés émergents ou encore peu exploités.
- Suivre attentivement les réalités du terrain, ainsi que les motivations et les besoins des conseillers, afin d’orienter les stratégies de constitution des bassins de talents.
- Collaborer avec les équipes internes pour tester des tactiques de recrutement novatrices et des stratégies de repérage en amont des pressions concurrentielles.
- Promouvoir des initiatives visant à renforcer la diversité, la qualité et la pérennité à long terme des bassins de conseillers.

Partenariats et veille sur le terrain

- Collaborer de près avec les vice-présidents régionaux et vice-présidentes régionales pour aligner le recrutement sur les besoins de croissance régionaux.
- À titre de spécialiste des stratégies de recrutement de conseillers, contribuer au perfectionnement des leaders sur le terrain au moyen du coaching, de la formation et de la transmission de pratiques exemplaires.
- Relayer l’information sur le terrain; faire remonter aux équipes de la stratégie et de la sélection les constats issus du terrain et des responsables du recrutement, afin de faire évoluer les programmes, les données et les analyses.
- Promouvoir des activités de recrutement cohérentes à l’échelle nationale, tout en favorisant l’adaptation aux réalités de chaque marché.

Gestion de personnel et opérations

- Assurer un leadership solide et pratique auprès des responsables du recrutement des conseillers, en cultivant une culture d’équipe mobilisée et axée sur le rendement.
- Mener des évaluations du rendement et des échanges de coaching et planifier le perfectionnement régulièrement.
- Veiller à ce que les activités de recrutement soient gérées de façon rigoureuse, agile et cohérente avec les priorités de l’entreprise.
- Instaurer un milieu de travail inclusif et hautement performant, où les professionnelles et professionnels du recrutement se sentent soutenus, stimulés et habilités à donner le meilleur d’eux-mêmes tout en faisant progresser leur carrière.

Gestion des relations avec les leaders sur le terrain

- Collaborer avec les leaders sur le terrain de DFSL afin d’atteindre les cibles annuelles de nomination de conseillers à l’échelle régionale.
- Surveiller les résultats par rapport aux objectifs et gérer les risques d’exécution en amont.
- Établir la crédibilité et la confiance avec les leaders sur le terrain grâce à une exécution solide et une communication transparente.

Les aptitudes pour réussir





- Expérience avérée dans la direction du recrutement de conseillers ou d’équipes de ventes et responsabilité claire en matière de rendement.
- Capacité démontrée à gérer des opérations nationales de recrutement et à assurer une exécution constante.
- Excellentes capacités de coaching en matière de ventes, et expérience dans l’amélioration de la conversion et du rendement grâce à la gestion de personnel.
- Aisance dans l’utilisation des données et des analyses pour orienter les actions et les décisions.
- Excellente compréhension de la distribution de services financiers et des modèles d’affaires des conseillers.
- Capacité à repérer des occasions de marché et à constituer de nouveaux bassins de talents durables.
- Solides aptitudes en gestion des relations et en communication.
- Forte volonté d’améliorer l’expérience des conseillers et des personnes candidates.
- Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale

Formation, permis et attestation

- Diplôme d’études postsecondaires.
- Des déplacements peuvent être requis.

Les avantages pour vous

- L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
- Travail collectif, valeurs communes et milieu encourageant la croissance et la réussite.
- En 2025, pour la seizième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes
- Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale

110,000/110 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi

Ventes - Soutien à la distribution

Fin de l'affichage

20/09/2026

📌 Directeur ou directrice, recrutement des conseillers (Montreal)
🏢 Sun Life Québec
📍 Montreal