Vous tes une personne minutieuse, organise, autonome et axe sur la rsolution de problmes.
Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, collaboratif et moderne favorisant la flexibilit.
Une entreprise tablie situe Boucherville est actuellement la recherche d''un(e) coordonnateur(trice) approvisionnement pour 1 an suite dpart maternit, possibilit permananent pour supporter l''quipe de la chane d''approvisionnement et des oprations.
C''est votre chance d''intgrer une entreprise familiale rpute offrant une excellente qualit de vie au travail.
Avantages En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants: Horaire adaptable et formule de travail hybride 37.5h, mercredi et jeudi presentiel.
Environnement de travail moderne et ouvert: Equipe de 5 collegues en prsentiel avec la gestionnaire Rabais corporatifs avantageux Stationnement gratuit sur place Code vestimentaire dcontract Responsabilits Dans le cadre du poste, vous aurez effectuer les tches suivantes: Taches de support administratif Valider et traiter les factures dusine en vrifiant lexactitude des prix, des quantits et des pices justificatives.
Maintenir la documentation de conformit rglementaire et veiller au respect des normes lors des audits.
Participer la saisie des commandes dimportation directe et assurer le suivi des commandes ouvertes.
Contribuer la production des rapports de suivi et soutenir lamlioration continue des processus.
Qualifications Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes : DEC en administration ou domaine connexe.
Minimum de 1 2 annes d''exprience pertinente ou dbutant.
Excellente matrise de la suite Microsoft Office (particulirement Excel). SAP tre autonome, rigoureux et dou pour le travail dquipe.
Avoir de laisance voluer dans un environnement multi-devises et en constante volution.
Sommaire Vous tes la personne que nous cherchons ? N''attendez plus et communiquez avec nous ds maintenant ! Par courriel : L''humain en tte ! Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.
Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.