Être Spécialiste en acquisition de talents chez Dubé, c’est contribuer directement à attirer et à sélectionner les meilleurs talents pour nos équipes. Sous la supervision de la Coordonnatrice aux ressources humaines, la personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins de recrutement. Elle effectue le sourcing de candidats, le tri des candidatures et les présélections, dans le but de proposer rapidement des profils qualifiés et adaptés aux postes à pourvoir. Elle assure une communication efficace et proactive avec les candidats potentiels, les gestionnaires et les ressources humaines tout au long du processus. Elle maintient également une banque de candidatures et des listes de rappel afin de répondre rapidement aux besoins de main-d’œuvre lors de l’ouverture de nouveaux postes. Par son sens de l’organisation, son approche humaine et sa capacité à mobiliser les bons candidats, elle contribue à une expérience candidat positive et au rayonnement de la marque employeur de Dubé.
Statut : Permanent à temps plein
Horaire : 40h semaine du lundi au vendredi, surtemps occasionnel
Lieu de travail : Siège social situé à Rouyn-Noranda
Tâches et responsabilités :

• Intégrer les normes de santé, sécurité et qualité, en veillant à ce que tous les aspects réglementaires et internes soient pris en compte ;
• Analyser les besoins de recrutement en étroite collaboration avec les gestionnaires et avec la Coordonnatrice aux ressources humaines, afin de bien comprendre les exigences des postes, les compétences recherchées et les réalités opérationnelles, ainsi que de concevoir ou valider les formulaires de pré-entrevue requis selon les particularités de chaque poste ;
• Élaborer et déployer des stratégies de sourcing efficaces pour repérer, attirer et approcher des candidats qualifiés par l’entremise de différents canaux de recrutement ;
• Effectuer le tri des candidatures reçues et réaliser les pré-entrevues afin d’identifier rapidement les profils les plus pertinents ;
• Présenter aux gestionnaires une sélection de candidats qualifiés dans des délais rapides, en mettant de l’avant les compétences, l’expérience et les éléments pertinents de chaque candidature ;
• Coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires,
  
  
  
  assurer les suivis requis et maintenir une communication fluide tout au long du processus de sélection ;
• Assurer une communication claire, professionnelle et proactive avec les candidats potentiels, les gestionnaires et les membres de l’équipe des ressources humaines ;
• Offrir une expérience candidat positive, respectueuse et cohérente, de la réception de la candidature jusqu’à la décision d’embauche ou de refus ;
• Développer, maintenir et mettre à jour une banque de candidatures ainsi que des listes de rappel pour les postes récurrents, les besoins urgents et les ouvertures de postes à venir ;
• Effectuer des suivis réguliers auprès des candidats qualifiés afin de maintenir leur intérêt envers l’entreprise et de pouvoir répondre efficacement et rapidement aux besoins de main-d’œuvre ;
• Participer à l’amélioration continue des méthodes, outils et processus de recrutement afin d’optimiser les délais d’embauche et la qualité des candidatures présentées ;
• Contribuer aux initiatives de marque employeur, notamment par la création ou le partage de contenu de recrutement, la participation à des événements et le rayonnement de l’entreprise auprès de candidats potentiels ;
• Tenir à jour les dossiers de candidature, les outils de suivi et les statistiques de recrutement afin d’assurer une gestion rigoureuse des processus et de soutenir la prise de décision ;
• Contribuer à répondre aux besoins de main-d’œuvre des gestionnaires afin d’assurer un alignement optimal avec les priorités opérationnelles ;
• Développer et maintenir des bassins de candidats afin d’anticiper les besoins futurs ;
• Représenter l’organisation lors d’événements de recrutement afin de diversifier les sources de talents ;
• Promouvoir la marque employeur afin de renforcer l’attractivité de l’organisation.

Exigences :