- Work Term: Permanent - Work Language: French - Hours: 75 heures par deux semaines - Education:
- Experience: Études - Baccalauréat - ou experience équivalente Tâches - Préparer le grand livre - Entrer les données journalières dans le grand livre - Gérer les comptes-clients - Préparer la balance de vérification - Ouvrir et fermer les registres financiers - Traiter les reconciliations bancaires - Examiner le comportement en matière de dépôts et de retraits, de découverts, de défauts de paiement, de paiements refusés et d'habitudes de dépense - Préparer les payes - Facturer les clients - Recouvrer les paiements auprès des débiteurs - Préparer les formulaires d'impôt sur le revenu - Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement - Exécuter des tâches générales de bureau - Préparer les états et les rapports financiers - Préparer des rapports - Gérer l'encaisse - Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisation Qualités personnelles - Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément - Précis - Attitude axée sur le client - Excellente communication orale - Sens de l'organisation - Fiable - Capacité d'apprendre rapidement - Polyvalence - Débrouillardise - Esprit d'équipe - Esprit d'initiative Questions de sélection - Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
- Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
- Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi - Soir Expérience - 1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi - Horaire adaptable - Jour Avantages santé - Prestations d'invalidité - Régime de soins de santé Avantages financiers - Assurance-vie Autres avantages - Stationnement gratuit disponible - Apprentissage/formation payés par l'employeur - Commodités sur place - Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) - Occasions de développement de l'esprit d'équipe - Stationnement disponible - Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées - Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) - Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés - Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.) - Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) - Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) - Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangères - Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience - Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes - Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes - Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes - Offre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux jeunes - Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones - Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones - Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones - Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones - Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones - Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés - Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge - Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés - Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés - Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) - Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles - Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) - Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

📌 Commis comptable (Maniwaki)
🏢 Katimavik
📍 Maniwaki