Joining Arup | Joindre Arup

Arup's purpose, shared values, and collaborative approach has set us apart for 80 years, guiding how we shape a better world.

L'objectif, les valeurs partagées et l'approche collaborative d'Arup nous distinguent depuis 80 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

The Opportunity | Le poste

Arup is seeking a Mechanical Engineering Leader to lead our Montreal mechanical team and deliver sustainable, large-scale building projects. In this leadership role, you will work closely with architects, guide a talented team, and drive innovative, low-carbon design solutions for landmark projects across Quebec and Canada.

Arup recherche un(e) Directeur(trice) en génie mécanique pour diriger notre équipe mécanique de Montréal et réaliser des projets de bâtiments durables et de grande envergure. Dans ce rôle de leadership, vous collaborerez étroitement avec les architectes, guiderez une équipe talentueuse et favoriserez des solutions de conception innovantes et à faible carbone pour des projets emblématiques au Québec et partout au Canada.

The Role | Responsabilités

English

- Lead, mentor, and support the mechanical engineering team, fostering technical excellence, collaboration, and timely feedback.
- Collaborate with architects and multidisciplinary design professionals on complex, sustainable projects.
- Advise clients on energy efficiency strategies and carbon reduction initiatives.
- Represent Arup as a trusted technical expert; actively participate in industry events and conferences.
- Lead the development of integrated mechanical design strategies from concept through detailed design, including HVAC, hydronic systems, plumbing, drainage, fire protection, controls, and building automation interfaces.
- Establish basis of design documents, design criteria, system narratives, equipment selection strategies, and technical deliverables for complex building projects.
- Perform and review engineering calculations: heating and cooling loads, ventilation rates, duct and pipe sizing, pressure drop, pumping systems, energy performance, and life-cycle cost considerations.
- Provide senior-level technical review of mechanical drawings, specifications, reports, and interdisciplinary coordination to ensure quality, constructability, and code compliance.
- Support construction administration through shop drawing reviews, RFI responses, site inspections, commissioning coordination, and resolution of technical issues.
- Maintain robust client relationships to support project delivery and repeat business.
- Prepare drawings, specifications, technical reports, and presentations incorporating sustainable design methods.
- Support business development initiatives and proposal preparation.
- Manage projects of various sizes, including mechanical and electrical design scopes.

Français

- Diriger, encadrer et soutenir l'équipe de génie mécanique, en favorisant l'excellence technique, la collaboration et la rétroaction en temps opportun.
- Collaborer avec les architectes et les professionnels de conception multidisciplinaires sur des projets complexes et durables.
- Conseiller les clients sur les stratégies d'efficacité énergétique et les initiatives de réduction du carbone.
- Représenter Arup en tant qu'expert(e) technique de confiance et participer activement aux événements et conférences de l'industrie.
- Diriger l'élaboration de stratégies intégrées de conception mécanique, de l'étape conceptuelle à la conception détaillée, incluant le CVC, les systèmes hydroniques, la plomberie, le drainage, la protection incendie, les contrôles et les interfaces d'automatisation du bâtiment.
- Établir les bases de conception, les critères techniques, les narratifs de systèmes, les stratégies de sélection d'équipements et les livrables techniques pour des projets de bâtiments complexes.
- Réaliser et réviser les calculs d'ingénierie : charges de chauffage et de refroidissement, débits de ventilation, dimensionnement des conduits et de la tuyauterie, pertes de pression, systèmes de pompage, performance énergétique et considérations de coût sur le cycle de vie.
- Assurer une révision technique de haut niveau des dessins mécaniques, devis, rapports et coordinations interdisciplinaires afin de garantir qualité, constructibilité et conformité aux codes.
- Soutenir l'administration de chantier par la révision des dessins d'atelier, les réponses aux questions techniques, les visites de chantier, la coordination de la mise en service et la résolution des enjeux techniques.
- Maintenir de solides relations avec les clients pour soutenir la réalisation des projets et fidéliser la clientèle.
- Préparer des dessins, devis, rapports techniques et présentations intégrant des méthodes de conception durable.
- Soutenir les initiatives de développement des affaires et la préparation de propositions.
- Gérer des projets de diverses envergures, incluant des volets de conception mécanique et électrique.

Is this role right for you? | Êtes-vous la personne qu'il nous faut ?

English

- Bachelor's or Master's degree in Mechanical Engineering required.
- Licensed Professional Engineer (P.Eng.) in Quebec, or eligible for registration.
- Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
- Professional engineering registration in other provinces: an asset, not required.

Français





- Baccalauréat ou maîtrise en génie mécanique requis(e).
- Ingénieur(e) professionnel(le) (P.Eng.) licencié(e) au Québec ou admissible à l'obtention du permis.
- Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
- Permis d'ingénieur dans d'autres provinces : un atout, non obligatoire.

What We Offer | Nos avantages At Arup, we care about each member's success, so we can grow together. Guided by our values, we provide an attractive total reward package that recognizes the contribution of each of our members to our shared success. As well as competitive, fair and equitable pay, we offer a career in which all of our members can belong, grow and thrive – through benefits that support health and wellbeing, a wide range of learning opportunities and many possibilities to have an impact through the work they do. We are owned in trust on behalf of our members, giving us the freedom, with personal responsibility, to set our own direction and choose work that aligns with our purpose and adds to Arup's legacy. Our members collaborate on ambitious projects to deliver remarkable outcomes for our clients and communities.

Profit

Share is a key part of our reward, enabling members to share in the results of our collective efforts.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d'avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l'apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu'un cadre professionnel où chacun peut s'intégrer et s'épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets porteurs.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s'harmonisent avec notre mission.

Notre

Plan global de partage des bénéfices constitue l'un de nos principaux incitatifs, permettant à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Benefits that Work | Des avantages sociaux concurrentiels

At Arup, we have a comprehensive and valuable benefits program that works for our employees and their families. These are 100% paid for by Arup except for optional life insurance. These benefits provide health and welfare security for you as well as paid time off for rest and renewal.

Our Global Profit Share

Plan (paid bi-annually) provides an opportunity for you to share in the success of the Firm. As a valued employee of Arup, you can also choose to participate in our GRRSP with a 5% company match to help you save for your future.

Arup offre un programme d'avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles, couvert à 100 % par Arup, à l'exception de l'assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement.

Notre

Plan global de partage des bénéfices (versé deux fois par année) vous permet de participer au succès de l'organisation. Vous pouvez également souscrire à notre RÉER collectif avec contribution équivalente de 5 % de l'employeur, qui augmente en fonction de vos années de service.

Hiring Range | Échelle salariale The good faith base salary hiring range for this role if performed in Montreal is $185,000–$220,000 per year, commensurate with experience, education, and skill level.

Benefits are not included in the base salary. Hiring ranges for candidates performing work outside of Montreal will differ.

La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s'il est occupé à Montréal, est de 185 000 $ à 220 000 $ par année, établie en fonction de l'expérience, de l'éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. La fourchette applicable aux candidats travaillant à l'extérieur de Montréal peut varier.

Flexible Working | Formule de travail flexible

We believe that flexible arrangements create a more inclusive way of working that supports our diversity and the wellbeing of our people. Options for alternative schedules and the ability to work outside of the office for a portion of your workweek are available.

Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées : horaire réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance pendant une portion de votre semaine de travail.

Different People, Shared Values | Une main-d'œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup is an equal opportunity employer and will consider applications from all qualified individuals. Every job applicant will be treated equally, fairly and with respect regarding race, colour, ancestry, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, civil status, age (except as provided by law),



creed/religion, political convictions, language, ethnic or national origin, disability/handicap, pardoned record of offences, social condition (marital or family status, receipt of social assistance), and any other ground protected by the applicable human rights legislation.

Guided by our values and alignment with the UN Sustainable Development Goals, we create and contribute to equitable spaces and systems, while cultivating a sense of belonging for all. Our internal employee networks support our inclusive culture: from race, ethnicity and cross-cultural working to gender equity and LGBTQ+ and disability inclusion – we aim to create a space for you to express yourself and make a positive difference. Discover more about life at Arup at www.arup.com/careers/your-life-at-arup. If you need any adjustments to our recruitment process, please contact us.

Arup souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat(e) sera traité(e) de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, les antécédents judiciaires réhabilités, la condition sociale (état matrimonial ou familial, bénéficiaire de l'aide sociale), et tout autre motif protégé par les lois applicables en matière de droits de la personne.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI), guidés par des principes reposant sur l'humanité et l'utilité sociale, et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l'ONU. Nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d'appartenance. Nos réseaux internes d'employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l'identité LGBTQ+ et du handicap.

Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d'Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien'kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d'approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif. Si vous avez besoin d'adaptations dans notre processus de recrutement, veuillez nous contacter.

Our Application Process | Notre processus d'embauche

Please note that all applicants must apply directly via the job portal. If this role is not quite what you are looking for but you are interested in other opportunities for a future with purpose, please sign up to our Talent Community to stay up to date with roles that will help you shape a better world.

We will be reviewing candidates for this position on a rolling basis. Once you have applied, you will be evaluated and potentially moved to the next round, at which point a member of the talent resourcing team will reach out to you directly.

Arup is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, spouse of protected veteran, or disability.

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d'emploi. Si ce poste ne correspond pas à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé(e) des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois votre candidature soumise, vous serez évalué(e) et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d'égalité à l'emploi — Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la nationalité, le statut d'ancien combattant, le statut de conjoint d'un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Stay Safe Online | Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité

Recruitment fraud is on the rise, and Arup's name, logo, and branding have been used in fraudulent job advertisements. Arup will never ask for bank information as part of our recruitment process.

Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L'identité, le logo et l'image de marque d'Arup ont été utilisés dans des offres d'emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

📌 Mechanical Engineering Leader | Directeur(trice) en génie mécanique (Montreal)
🏢 Arup
📍 Montreal