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Le spécialiste - Stratégie des stocks - Rendement et Gouvernance joue un rôle de leadership stratégique. Il lui incombe de s'assurer que les décisions relatives à la stratégie des stocks génèrent des résultats commerciaux mesurables sur le plan des niveaux de service, des investissements dans les stocks et de l'efficacité opérationnelle.

En étroite collaboration avec le partenaire - Gouvernance des systèmes - Planification des stocks, la personne titulaire du poste assume la responsabilité du rendement de l'entreprise, de la rigueur en matière de gouvernance, de la reddition de comptes relative aux principaux indicateurs de rendement et de la mise en œuvre de mesures d'amélioration continue. Ensemble, ces deux fonctions garantissent que les décisions relatives aux stocks s'appuient sur des systèmes de planification, des données, des processus et des pratiques de gestion du rendement efficaces.

Ce poste établit clairement la responsabilité des résultats liés à la stratégie des stocks, garantissant ainsi que les principaux indicateurs de rendement ne seront pas seulement surveillés, ils seront aussi activement remis en question, feront l'objet d'un recours hiérarchique et seront améliorés grâce à une gouvernance structurée du MOS, à une approche axée sur l'analyse des causes profondes et à des mesures interfonctionnelles.

La personne retenue renforce le processus décisionnel de la chaîne d'approvisionnement de l'Exploitation technique en traduisant le rendement de la planification des stocks, les risques opérationnels, les exigences des parties prenantes et les contraintes financières en mesures prioritaires visant à améliorer la disponibilité des matériaux, à maîtriser la croissance des stocks et à accroître l'efficacité des décisions relatives à la stratégie des stocks.

Responsabilités :

- Assumer la responsabilité du cadre de rendement de la stratégie des stocks et s'assurer que les résultats sur le plan des niveaux de service, des investissements dans les stocks et de l'efficacité opérationnelle sont gérés et améliorés de manière proactive.
- Définir, tenir à jour et encadrer les principaux indicateurs de rendement liés à la stratégie des stocks, notamment les cibles de rendement, la responsabilité, les éléments déclencheurs de recours hiérarchique et la fréquence des revues.
- Diriger les évaluations de rendement MOS récurrentes et s'assurer que les discussions débouchent sur des décisions claires, la désignation de responsables, la fixation d'échéances et un suivi mesurable.
- Surveiller l'évolution des principaux indicateurs de rendement, cerner les risques émergents et mettre en œuvre des mesures correctives lorsque le rendement est inférieur aux cibles ou devient instable.




- Donner la priorité au pipeline d'amélioration de la stratégie des stocks en fonction du rendement des principaux indicateurs de rendement, des résultats opérationnels et des objectifs stratégiques, et en assumer la responsabilité.
- Traduire les exigences des parties prenantes, les contraintes opérationnelles et les écarts de rendement de la planification en initiatives structurées et en plans d'amélioration concrets.
- Diriger des analyses des causes profondes du rendement de l'entreprise en lien avec le rendement des niveaux de service, la croissance des stocks, l'efficacité opérationnelle et les résultats des principaux indicateurs de rendement.
- Remettre en question la planification, les recommandations et les décisions proposées lorsque les risques pour l'exploitation, les finances, les niveaux de service ou les stocks ne sont pas pris en compte de façon adéquate.
- Mettre en œuvre une procédure de recours hiérarchique en cas de risques pour le rendement non résolus, de décisions importantes relatives à la stratégie des stocks et d'enjeux interfonctionnels nécessitant l'harmonisation à l'échelon de la direction.
- Agir à titre de point de coordination central entre la Maintenance, la Chaîne d'approvisionnement, l'Ingénierie, l'Approvisionnement, les Finances, l'Exploitation et la fonction de gouvernance des systèmes.
- S'assurer que les décisions relatives à la stratégie des stocks tiennent compte de la préparation opérationnelle, de la disponibilité des matériaux, du respect du budget, de la croissance des stocks et des répercussions sur le coût de service.
- Suivre la mise en œuvre des mesures d'amélioration, des plans de redressement et des retombées positives des initiatives afin de s'assurer que les problèmes de rendement sont résolus et que les améliorations sont durables.
- Élaborer des normes de gouvernance, des procédures de gestion du rendement, des pratiques de suivi des mesures et des attentes en matière de soutien à la prise de décision pour l'équipe Stratégie des stocks et Systèmes.
- Favoriser l'amélioration continue, les méthodes de travail normalisées, la rigueur décisionnelle et la responsabilisation dans l'ensemble des processus de la Stratégie des stocks et au sein des forums réunissant les parties prenantes.
- Communiquer à la direction les risques pour le rendement, les répercussions sur l'entreprise, les mesures de redressement et les recommandations au moyen de rapports clairs, concis et conformes aux exigences de gouvernance.

Qualifications

- Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en gestion de l'exploitation, en ingénierie, en administration des affaires, en gestion de l'aviation, ou expérience pratique équivalente.




- Au moins huit années d'expérience progressive dans les domaines de la chaîne d'approvisionnement, de la gestion des stocks, de la planification de la maintenance, du rendement opérationnel, de l'amélioration continue ou dans une discipline connexe.
- Excellente compréhension de la stratégie des stocks, des prévisions, de la planification de l'approvisionnement, de la gestion des niveaux de service, des investissements dans les stocks, des compromis entre dépenses d'investissement (Capex) et dépenses d'exploitation (Opex), ainsi que de la gestion du rendement opérationnel.
- Expérience avérée dans la gestion de la gouvernance des principaux indicateurs de rendement, les examens MOS, les mesures de redressement du rendement, l'analyse des causes profondes et les initiatives d'amélioration interfonctionnelles.
- Capacité avérée à remettre en question les hypothèses, à structurer des problèmes ambigus, à cerner les risques pour le rendement et à traduire les analyses en mesures concrètes à incidence commerciale mesurable.
- Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes et d'influence; capacité à aligner les partenaires de la Maintenance, de la Chaîne d'approvisionnement, de l'Ingénierie, de l'Approvisionnement, des Finances, de l'Exploitation et de la Technologie sans exercer d'autorité directe.
- Excellentes compétences pour la communication avec la haute direction, notamment la capacité de présenter clairement les enjeux liés au rendement, les risques, les compromis et les recommandations à un auditoire de cadres supérieurs.
- Solides compétences techniques en matière de planification, de production de rapports et d'outils d'analyse; expérience avec Servigistics, TRAX, Power BI, les systèmes de planification des besoins en matières et les progiciels de gestion intégrés ou toute autre plateforme équivalente de planification de la chaîne d'approvisionnement, un atout.

Conditions d'emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d'emploi est présentée et sont responsables de l'obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l'admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

📌 Spécialiste - Rendement - Stratégie des stocks (Montreal)
🏢 Important Company of the Sector
📍 Montreal