Au sein d’une organisation en croissance, reconnue pour son dynamisme et son engagement envers ses employés, le rôle de Conseiller(ère) en ressources humaines est au cœur de l’expérience employé. Sous la responsabilité de la Coordonnatrice aux ressources humaines, le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines est un véritable partenaire des gestionnaires. Statut : Permanent à temps plein Horaire : 40h semaine du lundi au vendredi, surtemps occasionnel Lieu de travail : Siège social situé à Rouyn-Noranda Faire de la santé et sécurité une priorité au quotidien ;
Élaborer et ajuster lesstratégies de recrutement afin d’optimiser l’efficacité et la rapidité des embauches ;
Représenter l’organisation lors d’événements de recrutement afin de diversifier les sources de talents ;
Conseiller les gestionnaires dans le choix des candidats afin d’assurer des embauches de qualité ;
Analyser les candidatures, effectuer le tri initial et réaliser les pré-entrevues (téléphoniques ou en personne) pour identifier les profils correspondant aux exigences ;
Assurer la gestion des documents d’embauche (contrats, lettres, avis de nomination) et le suivi jusqu’à la signature ;
Accueil et intégration Planifier et coordonner l’accueil des nouveaux employés afin d’assurer une expérience positive dès l’entrée ;
Coordonner les séances d’accueil lorsque requis afin de transmettre les informations essentielles ;
Administration et conformité Maintenir à jour les systèmes et bases de données RH, entre autres avec le SIRH et l’ATS de Folks afin de garantir la fiabilité de l’information ;
Produire des rapportset suivis administratifs afin de soutenir la prise de décision ;
Veiller au respect des politiques et procédures RH afin d’assurer une gestion uniforme et rigoureuse ;




Assurer le bon fonctionnement, la promotion et le suivi administratif du Programme d’aide aux employés (PAE), en lien avec le fournisseur et les gestionnaires ;
Gérer la boutique en ligne liée à la reconnaissance ou aux articles promotionnels (commandes, suivi, inventaire, livraisons) et en faire la promotion auprès des équipes ;
Être en mesure d’utiliser à son plein potentiel la suite office;
maîtriser les outils Outlook, Excel, Word, entre autres. Détenir un diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe afin d’assurer une compréhension des pratiques RH ;
Être à l’aise avec les techniques d’entrevue afin de sélectionner efficacement les candidats ;
Avoir un bon jugementet un sens de l’analyse afin de soutenir la prise de décision ;
Être à l’aise avec les outils technologiques RH afin d’optimiser les processus ;
Maîtriser le françaiset être à l’aise avec l’anglais afin d’assurer des communications professionnelles et de qualité. Assurances collectives complètes (incluant dentaire, vision, vie et invalidité longue durée) ;
Programme d’aide aux employés (PAE) ;
Activités d’équipe, événements d’entreprise (comme la soirée de Noël) et items promotionnels. Exigences : Minimum de 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ou en gestion Baccalauréat en administration des affaires ou Diplôme d’études collégiales en administration des affaires humaines ou équivalent Maîtrise avancée des outils informatiques et technologiques, notamment l’Adobe Acrobat, la Suite Office dont Excel, Word, PowerPoint, OneNote et SharePoint Expérience avec l’ATS et le SIRH de Folks - un atout Maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise Qualités essentielles : professionnalisme, polyvalence, rigueur et sens aigu de l'organisation

📌 Assistant Ressources Humaines Temps Complet H/F (Rouyn-Noranda)
🏢 Dubé
📍 Rouyn-Noranda