Type D'emploi

Permanent

Les gens sont au cœur de notre reussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de generer de la valeur et d’atteindre des resultats durables. Faire partie de l’equipe, c’est s’engager dans un environnement ou l’impact de chacun compte vraiment.

Chez Agropur, chaque role contribue directement aux resultats cles. L’execution se mesure a l’impact et a la valeur creee — pas au nombre d’actions.

Relevant du Gestionnaire – Planification et attraction des talents, le Partenaire d’affaires acquisition de talents- Recrutement universitaire est responsable de l’execution et de l’amelioration continue des programmes de talents en debut de carriere a l’echelle de l’entreprise, incluant les stages, les emplois etudiants et les parcours de developpement pour les employes salaries en debut de carriere.

Ton mandat consistera a animer, promouvoir et coordonner le programme de stages canadien et americain d'Agropur, qui accueille pres de 100 stagiaires chaque annee. Tu seras charge de gerer le processus de recrutement en collaboration avec les clients internes d'Agropur, les etablissements universitaires, ainsi que les etudiants potentiels et futurs stagiaires, tout en respectant les echeances etablies.

Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :

• Reconnaissance annee de services pour calcul de vacances;
• Flexibilite du teletravail;
• Regime d’assurances collectives flexibles incluant un service de telemedecine;
• Programme d’aide aux employes;
• Possibilite d'investir en toi (developpement de carriere, etc.);
• Bonus annuel;
• Regime de retraite avec contributions de l’entreprise;
• Échelle salariale 004: 73 000$ a 91 200$ (Le salaire de base sera determine en fonction de votre formation academique, experience, formation et vos competences liees au poste.)

Ton role dans l’atteinte des resultats :

• Diriger la planification et l’execution des programmes destines aux talents en debut de carriere, incluant notamment les stages, les emplois etudiants et les programmes de developpement pour jeunes professionnels.
  
  
  
  
• Gerer des processus de recrutement a volume eleve, de bout en bout, pour les postes de stagiaires et d’employes etudiants.
• Collaborer avec l’equipe Talent Acquisition afin d’aligner et de deployer les strategies d’embauche pour les talents en debut de carriere en postes salaries.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires et les equipes RH pour fournir des analyses sur la qualite des bassins de candidats, les tendances d’embauche et les resultats des programmes afin d’orienter les decisions de recrutement.
• Assurer la gestion complete des programmes, incluant les echeanciers de recrutement, l’integration, les activites d’accueil ainsi que les strategies d’engagement afin de garantir une experience coherente pour les participants et les gestionnaires.
• Developper et mettre en œuvre une strategie ciblee de relations universitaires, incluant la segmentation des etablissements, la planification des activites et l’evaluation du retour sur investissement (ROI) pour ameliorer la qualite des candidatures et les taux de conversion.
• Établir et maintenir des relations avec les universites ciblees, les associations etudiantes et les centres de carriere.
• Optimiser l’infrastructure de recrutement campus, incluant les calendriers, les outils, le materiel promotionnel et le suivi des activites d’engagement.
• Gerer les outils et processus de suivi des programmes, incluant les indicateurs lies a l’embauche, la participation, la performance et la conversion (ex. : taux de conversion des stagiaires, cout par embauche).
• Analyser les donnees des programmes et les resultats d’embauche afin de generer des insights et soutenir l’amelioration continue des initiatives destinees aux talents en debut de carriere.
  
  
  
  
• Identifier et mettre en œuvre des ameliorations de processus ainsi que de nouvelles approches pour optimiser l’efficacite des programmes, l’experience candidat et l’efficience operationnelle.
• Preparer et presenter des analyses, des indicateurs et des recommandations lors de revues avec la direction.

Ce que nous recherchons pour livrer ces resultats :

• Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles, marketing, communication ou toute autre discipline pertinente;
• Excellente maitrise du français et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit, indispensable pour communiquer avec nos partenaires au Canada et aux États-Unis;
• Organise, gere efficacement son temps et gere plusieurs taches simultanement.
• Une bonne connaissance des outils ATS est essentielle pour gerer les bassins de candidats, suivre l’avancement et assurer la conformite.
• Competences intermediaires en informatique, notamment avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook et des logiciels specifiques au domaine.
• Capacite a prendre des decisions dans des delais serres, parfois avec des informations incompletes et sous pression.
• Axe sur les resultats, oriente vers la performance, cherche a depasser les objectifs et a mobiliser soi-meme et les autres pour atteindre des resultats positifs.

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fiers d'etre un employeur avec une communaute diverse et nous nous engageons a offrir une experience respectueuse et inclusive a tous les employe.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adequate du français est requise pour les postes offerts au Quebec. Agropur a recours a des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la preselection, l’evaluation et la selection des candidats a ce poste.

Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.