LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.Pourquoi être pigiste pour LGS ?Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergureDes missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologiesDes conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vousUn service d'accompagnement en mandat personnaliséLa possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.Description du posteLieu : Québec, Lévis ou MontréalDate de début : septembre 2026Durée du mandat : juin 2027Horaire de travail : 37.5 heures/semaineMode de travail : Hybride (2 jours par semaine)L’organisation recherche un(e) administrateur(trice) en environnements virtuels pourassurer l’exploitation, la stabilité et l’évolution des plateformes de virtualisation.La ressource aura la responsabilité de maintenir la performance, la sécurité,



la disponibilité et la fiabilité des postes de travail virtuels et des applications utilisées par les équipes internes.Ce rôle comprend la gestion des incidents et des problèmes, la prise en charge des changements, la vigie proactive des environnements, ainsi que la collaboration avec plusieurs équipes TI (réseaux, sécurité, postes de travail, infonuagique).L’administrateur(trice) contribuera à améliorer l’expérience utilisateur en assurant un environnement virtuel performant, secure et sécuritaire.Responsabilités principalesAdministrer, surveiller et optimiser les environnements virtuelsAssurer la performance, la stabilité et la disponibilité des plateformesGérer les vulnérabilités : priorisation, traitement et suiviPrendre en charge les incidents P3 et P4 (diagnostic, résolution, coordination)Analyser les causes racines des problèmes et mettre en place des correctifs durablesParticiper à la gestion des changements (mises à jour, patchs, déploiements)Suivre les indicateurs de performance (capacité, disponibilité, stabilité)Effectuer une vigie proactive des environnementsCollaborer avec les équipes TI : sécurité, réseaux, postes de travail, infonuagiqueDocumenter les configurations, procédures,



standards et bonnes pratiquesExigences et qualifications requises2 à 4 années d’expérience en environnements virtuelsExpérience en virtualisation (Citrix requis)Atout :expérience Azure Virtual Desktop (AVD)Bonne maîtrise des environnements WindowsConnaissance des processus ITIL (incidents, problèmes, changements)Connaissances en gestion des vulnérabilités et sécurité des environnementsBonne compréhension des réseaux (connectivité, sécurité, notions de base)Connaissance de ServiceNow ou autre outil ITSMConnaissances en PowerShell (atout)Maîtrise de l’anglais (niveau intermédiaire, atout)Forte sensibilité aux enjeux de sécurité et de gestion des vulnérabilitésExcellente capacité d’analyse et de diagnostic en contexte d’incidentApproche structurée orientée processus (ITIL)L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.Soyez vous-même chez LGSLGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.#J-18808-Ljbffr

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