Montérégie et Centre-du-Québec, Canada | Publié le 06/05/2026

Description de poste — Vice-président(e), Talent et Culture Raison d’être du poste Le/la VP Talent et Culture aura pour mission de transformer la fonction RH en un moteur de performance, de croissance humaine et d’expérience employé remarquable. La personne devra amener cohérence, efficacité et leadership mobilisateur dans le département RH.

Responsabilités principales 1. Leadership stratégique et culture

Définir et actualiser la vision Talent & Culture en cohérence avec la culture entrepreneuriale et responsabilisante.

Promouvoir une organisation respectueuse, sans prétention et orientée collaboration.

Conseiller la direction sur les enjeux humains et organisationnels.

Soutenir la croissance via des pratiques innovantes de développement du leadership, des compétences et d’attraction.

2. Optimisation du département RH

Revoir la structure, les processus et les outils pour augmenter l’efficacité.

Mettre en place des indicateurs de performance RH simples mais puissants.

Moderniser les pratiques RH (SIRH, automatisation).

Développer une équipe orientée service, résultats et expérience employé.

3. Développement organisationnel et gestion des talents

Créer une stratégie globale de gestion des talents.

Déployer des programmes de développement du leadership.

Renforcer une culture de feedback et d’apprentissage continu.

Soutenir les gestionnaires dans leur rôle de leaders humains.

4. Relations de travail

Maintenir des relations collaboratives avec les syndicats.

Assurer une gestion rigoureuse des conventions collectives.

Former les gestionnaires en relations de travail et bonnes pratiques légales.

5. Expérience employé et marque employeur





Renforcer l’expérience employé à toutes les étapes du parcours.

Promouvoir une marque employeur authentique et alignée sur la culture.

Mesurer la voix des employés et agir sur les irritants.

6. Innovation et amélioration continue

Apporter des idées nouvelles et pragmatiques.

Identifier des opportunités de simplification et d’efficacité.

Introduire des pratiques modernes de gestion et reconnaissance.

Développer une stratégie moderne de communication interne.

Renforcer la proximité et les relations dans l’ensemble de l’organisation.

Assurer une diffusion fluide, transparente et cohérente de l’information.

Profil recherché Expérience et compétences

12–15 ans d’expérience en leadership RH stratégique.

Expérience en milieu manufacturier ou multi-sites (atout).

Habiletés démontrées en transformation de département RH.

Expertise en développement organisationnel, expérience employée, leadership.

À l’aise dans un environnement entrepreneurial, rapide et lean.

Forte sensibilité humaine, écoute, coaching.

Capacité démontrée à assurer une gestion RH cohérente aux objectifs d’affaires de l’entreprise.

Humilité, respect, authenticité.

Leadership mobilisateur et collaboratif.

Créativité, innovateur et sens de l’amélioration continue.

Organisé, planifié et structuré.

Très habile communicateur, bilinguisme.

Diplomatie et sens politique sans lourdeur.

Indicateurs de succès

Amélioration mesurable de l’efficacité RH.

Augmentation de l’engagement employé.

Département RH perçu comme partenaire stratégique.

Communication interne renforcée et sentiment de proximité avec la direction.

Cohérence culturelle renforcée partout dans l’organisation.

#J-18808-Ljbffr

📌 Vice Président(e) Talent et culture (Winnipeg)
🏢 Équipe Humania
📍 Winnipeg