Entreprise

CCAV

Service

Categories d’emploi

Poste permanent a temps plein

Modele de travail

Hybride (2 jours au bureau)

Langue

L’anglais est exige et le français est un atout.

Renseignements supplementaires

Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

Opportunite

Nous sommes une cooperative canadienne de services financiers de premier plan engagee a promouvoir activement une societe durable et resiliente, et notre equipe est essentielle au succes de cette strategie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorite. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent a notre equipe d’exploiter tout son potentiel et de concretiser notre raison d’etre. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientele et de nos collectivites.

Le specialiste principal ou la specialiste principale des ventes fait preuve de polyvalence pour vendre des produits et services d’assurance vie tout en apportant son soutien a l’equipe des ventes. Ce poste sert de premier point de contact pour les problemes de la clientele qui ont ete transmis a l’echelon superieur, garantissant ainsi un service efficace et reactif afin d’ameliorer l’experience client globale et d’augmenter le chiffre d’affaires. De plus, ce poste implique d’atteindre des objectifs de vente individuels; les attentes visent un rendement superieur a celui des specialistes des ventes. Ce poste peut egalement comporter un soutien aux membres des regimes de retraite collectifs sous forme de sensibilisation de la clientele, de reponse aux questions relatives a la retraite et d’occasions de recommandations, tout en restant principalement axe sur la vente d’assurance vie et le soutien aux ventes.

Responsabilites

• Conclure de nouveaux contrats en conseillant des clientes et clients potentiels afin de leur proposer des services de planification en matiere d’assurance, notamment en evaluant leurs demandes concernant l’assurance et la retraite.
• Élaborer, documenter et mettre en œuvre des procedures normalisees pour tous les aspects du processus de vente ou de la province, et communiquer les changements a l’equipe.
• Élaborer et mettre en œuvre des strategies commerciales, definir les methodes de prospection,
  
  
  
  de production de pistes et d’argumentaires de vente afin d’optimiser le taux de conversion.
• Évaluer efficacement les besoins de la clientele en realisant une analyse de ses besoins, puis lui proposer une offre d’assurance sur mesure ainsi que des recommandations adaptees a ses besoins uniques et a sa situation financiere. Determiner les types de police a proposer, les options de prime et les montants de garantie.
• Participer au programme de recommandation de vente incitative et de vente croisee aupres des titulaires d’assurance vie individuelle afin de renforcer les relations, de soutenir les efforts de fidelisation et de cerner des produits ou services supplementaires adaptes a l’evolution des besoins de la clientele. Suivre une formation continue sur les tendances du secteur, les produits et les techniques de vente.
• Établir et entretenir des relations avec la clientele avec un minimum de supervision. Prendre des decisions concernant la maniere d’interagir avec la clientele, de repondre a leurs preoccupations et d’offrir un service exceptionnel en matiere de vente.

Qualifications

• Vous avez de 6 a 9 annees d’experience dans le secteur de l’assurance.
• Vous etes titulaire d’un permis PQAP.
• Un permis FIC ou CCVM serait considere comme un atout.
• Vous possedez d’excellentes aptitudes a la communication, ce qui vous permet de mener plusieurs taches de front et de gerer de nombreuses priorites dans un environnement dynamique.
• Vous possedez un solide etat d’esprit propice a la vente et une expertise approfondie des produits d’assurance vie individuelle, de la tarification, des contrats, des directives, des normes, des fonctionnalites du systeme, des procedures administratives et de l’offre de services.
• Vous possedez une bonne connaissance pratique des produits et services d’assurance vie, de la reglementation en matiere de retraite et des tendances du marche.
  
  
  
  

Competences cles

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amelioration de l’efficacite operationnelle et vous possedez la capacite d’influer sur le changement, en accordant la priorite aux besoins de la clientele.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaitre les hypotheses, evaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possedez de solides competences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer differents points de vue.
• Vous etablissez des relations de confiance et conseillez vos collegues de maniere a favoriser leur perfectionnement.

Important a savoir

• Si votre candidature est retenue, nous procederons a la verification de votre solvabilite et de vos antecedents judiciaires comme condition d’embauche.

Avantages

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de batir votre carriere.
• Horaire de travail adaptable et conges remuneres pour subvenir a vos besoins et a ceux de votre famille.
• Approche globale a l’egard de votre bien‑etre, programmes de sante physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journees de benevolat remunerees pour redonner a votre collectivite.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employees et employes admissibles beneficient egalement d’un programme de remuneration globale complet, y compris des regimes d’epargne‑retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins medicaux, mieux‑etre, soins dentaires, invalidite et vie), du soutien en sante mentale et un programme d’aide aux employes et employees.

Remuneration

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prevue de 65 562 $ a 109 270 $. Les titulaires de ces postes sont admissibles a un programme d’incitatifs a la vente pour obtenir une remuneration supplementaire avec une cible annuelle de 30 %.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.