Date d’affichag ** e **** / **** Date Posted:

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Àproposde & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC;) est un leadermondialdel’innovationaérospatiale,dontlesiègesocial estsituéà Longueuil, au Québec,depuis1928. Nousconcevonsetfabriquonsdesmoteursd’aéronefsdenouvellegénérationquipropulsentla plus grandeflottemondialed’avionsetd’hélicoptèresdans les segments del’aviationd’affaires, del’aviationgénéraleet del’aviationrégionale.

Depuisprès de 100ans,noséquipessontàl’avant-garde des technologies de propulsion,repoussantleslimitesafinderendrenosmoteursplus performants etfiables. Nosmoteurssoutiennentdes missionsessentielles, du transport depassagerset demarchandisesaux servicesmédicauxd’urgence, auxopérationshumanitaireset à laluttecontrelesfeuxdeforêt,partoutdans le monde.

Unemployeurde choix

Pratt & Whitney Canada aétéreconnuecommel’undesmeilleursemployeursau Canadaen2026selonForbes, etce, pourune11eannéeconsécutive.L’entreprises’estégalementclasséeau premier rang desemployeursdel’industriedel’aérospatialeet de ladéfenseau pays. De plus,notresiègesocial figuretoujoursparmilesmeilleursemployeursde larégionde Montréal. Ensemble,cesdistinctionsconfirmentnotreréputationd’employeurde choix à Montréal, au Canada et àl’échellemondiale.

Dates du stage : 5 janvier au 23 avril 2027

Emplacement: Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

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Notre site web :

À quoiressembleravotrequotidien?

- Travailler en partenariat avec les partenaires d’affaires RH afin de soutenir les gestionnaires et les employés dans un environnement syndiqué.

- Offrir un soutien RH quotidien aux gestionnaires concernant les dossiers employés, notamment en matière de performance, d’assiduité, de conduite et d’enjeux en milieu de travail.

- Contribuer à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des politiques RH.

- Soutenir la gestion et la documentation des dossiers de relations de travail.

- Participer aux échanges et aux interactions avec les représentants syndicaux et délégués syndicaux.

- Soutenir ou participer à la réalisation d’enquêtes en milieu de travail, incluant la collecte d’information, la documentation et la préparation de sommaires.

- Contribuer à des initiatives visant à améliorer l’engagement des employés, la culture organisationnelle et le climat de travail.

- Participer à l’analyse d’indicateurs RH et de tendances en relations de travail afin de soutenir la prise de décision.

- Collaborer avec les équipes RH et les leaders opérationnels afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et mobilisant.

Ce que vous apprendrez:

- Le rôle des partenaires d’affaires RH dans le soutien aux gestionnaires dans un milieu de travail syndiqué.

- Une exposition concrète à l’interprétation des conventions collectives et aux pratiques de relations de travail.

- Une expérience pratique dans le soutien de dossiers de relations de travail et d’enquêtes en milieu de travail.

- La collaboration entre les RH, les gestionnaires et les représentants syndicaux pour résoudre les enjeux en milieu de travail.





- Les stratégies visant à renforcer l’engagement des employés et la culture organisationnelle.

- Le développement de compétences professionnelles telles que la gestion des parties prenantes, la communication et la résolution de problèmes dans des contextes complexes.

Qu’est-cequ’ilvous faut pourréussir?

- Être éligible à travailler au Canada.

- Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.

- Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.

- Être actuellement inscrit(e) à un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

- Intérêt marqué pour les relations de travail et le rôle de partenaire d’affaires RH.

- Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.

- Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.

- Capacité à gérer des situations sensibles et à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

- Capacité à collaborer avec différents intervenants, incluant gestionnaires, employés et représentants syndicaux.

- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)

Qualifications souhaitées

- Cours universitaires ou exposition aux relations de travail ou à la négociation collective.

- Expérience académique ou professionnelle liée aux relations de travail ou aux enquêtes en milieu de travail.

- Intérêt pour les environnements opérationnels ou manufacturiers.

- Bilinguisme (français et anglais).

- Leadership démontré par la participation à des projets académiques, associatifs ou communautaires.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travaillerchez Pratt & Whitney Canada

Lemasculinestutilisésans discrimination etuniquementdans le butd’allégerletexte. Nousétudieronslademanded’emploidetouslescandidatsqualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nousallionsavec passion, audace et rigueur pourconcevoir,fabriqueretentretenirlesmoteursd’aéronefsles plusavancéset les plusfiablesau monde. Notre travail et laqualitédenosproduitscontribuentau succès denosclients, qui àleurtoursauventdes vies,soutiennentle commerce,connectentlescommunautésetprotègentleslibertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vousavezl’occasionde faireunedifférencetouslesjours; ilsuffitde lever lesyeux.Êtes‑vous prêt à vousdépasser?





Lecandidatretenudevrasesoumettreàunevérificationdesesantécédentsjudiciairesetobtenirtouteslesautorisationsnécessairesenlien avec la manipulation et letransfertdemarchandisescontrôlées.L’offred’emploiestconditionnelleà laréussitedecesvérificationset àl’obtentiondesautorisationsrequises. Sicesconditions nesontpasrespectées,l’offred’emploiseraretirée.

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC;) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generationaircraftengines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regionalaircraftand helicopters.

Fornearly 100years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Internship dates : January 5 to April 23, 2027

Location: The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

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Our website:

What will your day-to-day look like?

- Partner with HR Business Partners to support leaders and employees in a unionized environment.

- Provide day-to-day HR support to managers on employee matters, including performance, attendance, conduct, and workplace concerns.

- Assist in the interpretation and application of the collective agreement and HR policies.

- Support the management of employee relations files and documentation.

- Participate in discussions and interactions with union representatives and shop stewards.

- Support or participate in workplace investigations, including gathering information, documenting findings, and preparing summaries.

- Contribute to initiatives aimed at improving employee engagement, workplace culture, and organizational effectiveness.

- Assist in the analysis of HR metrics and employee relations trends to support business decisions.

- Collaborate with HR and operational leaders on initiatives that support a positive and respectful work environment.

What You Will Learn

- How HR Business Partners support leaders in managing teams within a unionized workplace.

- Practical exposure to collective agreement interpretation and labor relations practices.

- Experience supporting employee relations cases and workplace investigations.

- How HR collaborates directly with business leaders and union representatives to address workplace issues.

- Insight into strategies used to strengthen employee engagement and organizational culture.

- Development of qualified skills including stakeholder management, communication, and problem-solving in complex workplace situations.

What do you need to be successful?

- Be eligible to work in Canada.

- Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.

- Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.

#J-18808-Ljbffr

📌 Stage - Hiver 2027 - Stagiaire en Ressources Humaines / Internship - Winter 2027 - Human Resources Internship (Longueuil)
🏢 RTX
📍 Longueuil