En tant que Surintendant(e) SST, vous assurez un leadership stratgique et oprationnel en matire de sant, scurit au travail et de gestion environnementale.

Rattach(e) aux oprations, vous veillez lapplication rigoureuse des normes de scurit et des politiques de l''entreprise sur l''ensemble des chantiers et sites oprationnels.

Vous jouez un rle-cl de conseiller, de coach et de facilitateur auprs des quipes de gestion, des superviseurs de chantier et des travailleurs sur le terrain afin de promouvoir une culture active du zro incident .

Avantages Ce que l''entreprise offre Un environnement de travail humain, inclusif et fond sur une forte culture de reconnaissance et de valeur des personnes.

Une rmunration globale comptitive base sur l''exprience.

Une gamme complte d''avantages sociaux (assurances collectives, rgime de retraite avec cotisation de l''employeur).

Un programme complet de sant et mieux-tre.

Des opportunits relles de dveloppement professionnel au sein d''une organisation en forte croissance.

Horaire 4-3 val d''or Responsabilits Principales responsabilits Leadership et Culture SST Promouvoir activement une culture de scurit fonde sur le respect, l''intgrit, la responsabilisation et la reconnaissance des bonnes pratiques.

Agir comme expert-conseil auprs de la direction, des surintendants et des superviseurs sur toutes les questions de conformit rglementaire (CNESST, lois et rglements miniers du Qubec).

Veiller l''application rigoureuse du plan de prvention des blessures graves et mortelles et du cadre de gestion des risques sur l''ensemble des chantiers.

Gestion Oprationnelle et Prvention Superviser, guider et mentorer l''quipe de conseillers et de coordonnateurs SST sur le terrain.

Raliser ou superviser les audits de scurit, les inspections de chantiers et les analyses de risques pour identifier les dangers potentiels et appliquer les mesures correctives.





Utiliser et promouvoir les outils logiciels de gestion de la scurit de l''entreprise pour assurer le suivi en temps rel des indicateurs de performance (KPIs) et des incidents.

Enqutes, Analyses et Amlioration Continue Diriger les enqutes lors d''incidents, d''accidents ou de quasi-accidents majeurs afin de dterminer les causes profondes (root cause analysis) et recommander des actions prventives durables.

Concevoir, adapter et animer des programmes de formation en scurit pour l''ensemble du personnel oprationnel et d''encadrement.

Collaborer troitement avec les clients (donneurs d''ordres miniers), les comits SST et les organismes de rglementation (CNESST).

Qualifications Profil recherch Qualifications et Formation Diplme d''tudes universitaires ou collgiales en sant et scurit du travail, en environnement ou dans un domaine connexe (ou quivalence d''exprience pertinente).

Exprience minimale: 8 10 ans d''exprience en gestion de la SST, dont au moins 5 ans dans le secteur minier (souterrain ou de surface) ou la construction lourde.

Connaissance approfondie de la Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST) et du Rglement sur la sant et la scurit du travail dans les mines du Qubec.

Comptences techniques et humaines Leadership d''influence: Capacit dmontre mobiliser les quipes de terrain et la direction autour des meilleures pratiques SST.

Orientation terrain: Prsence active et approche axe sur le coaching, l''entraide et la rsolution pratique de problmes sur les sites.

Excellente communication: Habilet communiquer clairement tous les niveaux de l''organisation et grer les relations avec les clients et organismes externes.





Matrise des outils informatiques de gestion SST et de la suite MS Office.

Sommaire Prt(e) faire voluer votre carrire en SST au sein d''une entreprise minire en pleine expansion o l''humain, la reconnaissance et la scurit terrain passent avant tout ? Rejoignez notre quipe ds aujourd''hui ! Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Surintendant.e Santé, Sécurité et Environnement (Val-d'Or)
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📍 Val-d'Or