Shift Manager I CC1026 Purpose: The purpose of the Shift Manager I (MGRI) position is to assist Branch management in tactically executing QSR or similar restaurant management operations.

The MGRI ensures the restaurant is clean, ready for business, staffed, and operates to high operational standards.

The MGRI uses prescribed policies and procedures to make management decisions.

Essential Functions: Completes opening, daily and closing procedures/checklists in accordance with company policies/procedures Assists the AGM/GM in managing by supervising day-to-day activities of associates within a defined individual or group of restaurants or points-of-sale Participates in the interview process, provides input in hiring, recommends termination, advancement, promotion, or any other status change to the GM for associates within the unit Assigns work tasks and activities, participates in preparing schedules, and ensures that all shifts are covered Actively ensures all associates take all mandated rest breaks and meal periods Ensures display areas are appropriately clean, stocked, and visually appealing Ensures all equipment is in good working order Operates cash register and voids transactions as needed while following all HMSHost cash handling policies and procedures, and always maintains proper security of cash Monitors compliance with wellness and safety procedures and guidelines, builds awareness about wellness and safety, and reports any safety concerns to the GM Understands and performs all Health and Safety activities as specified in the Managers Guide to Associate Health and Safety Places orders for individual units, receives goods, processes invoices Ensures that the company has most current contact information for all associates working in the restaurant.

Reporting relationship and other important information: The MGRI position as described falls under the Fair Labor Standards act as an Exempt position.

The MGRI position typically reports to the General Manager, Director of Operations, or an intermediate F&B; Multi Unit Manager II within the assigned location.

The MGRI position is expected to work a diverse and rotating schedule to be on site at various operating days and hours each week; some opening shifts, during some busy dayparts, and during some closing shifts to monitor restaurant associates work activities during these different days and times.

Minimum Qualifications, Knowledge, Skills, and Work Environment: Requires a minimum of 2 years food and beverage, cash handling, and customer service experience Requires a minimum of 6 months supervisory or lead experience in a restaurant or production kitchen Requires the ability to speak, read and comprehend instructions, short correspondence, and policy documents, as well as converse comfortably with customers Ability to work shifts during various operating days and hours each week; during opening, during busy day parts, and during closing to monitor restaurant associates work activities during these different days and times.

Knowledge of all applicable federal, state, and local sanitary, safety, and health standards, and all procedures and protocols to comply with HACCP standards Additional Information: Disclaimer:All job requirements are subject to change to reflect the evolving position requirements or to reasonably accommodate individuals with disabilities.

Some requirements may exclude individuals who pose a threat or risk to the health and safety of themselves or other employees.

This job description in no way states or implies that these are the only duties to which will be required in this position.

Employees will be required to follow other job-related duties as requested by their supervisor/manager (within guidelines and compliance with Federal and State Laws).

Continued employment remains on an at-will basis. HMSHost is an equal opportunity employer and does not discriminate in employment on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy and gender identity), national origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, retaliation, parental status, military service, or other non-merit factor.

Chef d''quipe I CC1026 Objectif: Le chef d''quipe I (CEI) a pour objectif d''aider la direction de la succursale dans la mise en uvre oprationnelle des activits de gestion d''un restaurant service rapide ou d''un tablissement similaire.

Il s''assure que le restaurant est propre, prt accueillir les clients, dispose du personnel ncessaire et fonctionne selon des normes d''exploitation leves.

Le CEI applique les politiques et les procdures tablies pour prendre ses dcisions de gestion.

Fonctions essentielles: Effectue les procdures/listes de contrle d''ouverture, de fermeture et de gestion quotidienne conformment aux politiques et procdures de l''entreprise.

Aide le directeur adjoint/directeur dans la gestion en supervisant les activits quotidiennes des employs dans un ou plusieurs restaurants ou points de vente.

Participe au processus d''entrevue d''embauche, contribue au recrutement et recommande au directeur gnral toute mesure relative au licenciement, l''avancement, la promotion ou tout autre changement de statut des employs de l''unit.

Attribue les tches et activits, participe l''laboration des horaires et s''assure que tous les services sont couverts.

S''assure que tous les employs prennent leurs pauses et repas obligatoires.

Veille la propret, au rapprovisionnement et l''attrait visuel des espaces de prsentation.

S''assure du bon fonctionnement de tout l''quipement.

Utilise la caisse enregistreuse et annule les transactions au besoin, en respectant les politiques et procdures de gestion de la trsorerie de HMSHost et en assurant la scurit des espces.

Surveille le respect des procdures et directives de bien-tre et de scurit, et sensibilise le personnel ces questions.

Signale tout problme de scurit au directeur gnral.

Comprend et applique toutes les activits lies la sant et la scurit, conformment au Guide du gestionnaire en matire de sant et de scurit des employs.

Passe les commandes pour chaque unit, reoit les marchandises et traite les factures.

S''assure que l''entreprise a les coordonnes les plus jour de tous les employs du restaurant.

Lien hirarchique et autres renseignements importants:



Le poste de responsable de la gestion des oprations (MGRI), tel que dcrit, est un poste exempt en vertu de la Loi sur les normes quitables du travail (Fair Labor Standards Act).

Le MGRI relve gnralement du directeur gnral, du directeur des oprations ou d''un gestionnaire intermdiaire de la gestion des oprations (F&B; Multi Unit Manager II) au sein du site assign.

Le MGRI doit tre disponible pour travailler selon un horaire variable et rotatif afin d''tre prsent sur place diffrents moments de la semaine: certains quarts d''ouverture, certaines priodes de forte affluence et certains quarts de fermeture, afin de superviser les activits des employs du restaurant.

Qualifications minimales, connaissances, comptences et environnement de travail: Exigences: Minimum de 2ans dexprience dans le secteur de la restauration, la gestion de caisse et le service la clientle.

Exigences: Minimum de 6mois dexprience en supervision ou en gestion dquipe dans un restaurant ou une cuisine de production.

Capacit parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance courte et les documents de politique interne, ainsi qu communiquer facilement avec les clients.

Disponibilit pour travailler par quarts de travail diffrents jours et heures douverture chaque semaine: louverture, aux heures de pointe et la fermeture, afin de superviser les activits des employs du restaurant.

Connaissance de toutes les normes sanitaires, de scurit et de sant fdrales, provinciales et locales applicables, ainsi que de toutes les procdures et protocoles de conformit aux normes HACCP.

Renseignements supplmentaires: Avertissement: Les exigences du poste peuvent tre modifies afin de reflter lvolution des besoins ou de prendre des mesures dadaptation raisonnables pour les personnes handicapes.

Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui reprsentent une menace ou un risque pour leur propre sant et scurit ou celles des autres employs.

Cette description de poste ne prtend aucunement tre exhaustive.

Les employs seront tenus d''effectuer toute autre tche lie leur emploi, la demande de leur suprieur hirarchique (dans le respect des lignes directrices et des lois fdrales et provinciales).

L''emploi est d''une dure indtermine et peut tre rsili tout moment. HMSHost est un employeur qui souscrit au principe de l''galit des chances et ne pratique aucune discrimination l''embauche fonde sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l''identit de genre), l''origine nationale, l''appartenance politique, l''orientation sexuelle, la situation matrimoniale, le handicap, les informations gntiques, l''ge, l''appartenance une organisation syndicale, les reprsailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre critre non li au mrite.

Shift Manager I CC1026 Purpose: The purpose of the Shift Manager I (MGRI) position is to assist Branch management in tactically executing QSR or similar restaurant management operations.

The MGRI ensures the restaurant is clean, ready for business, staffed, and operates to high operational standards.

The MGRI uses prescribed policies and procedures to make management decisions.

Essential Functions: Completes opening, daily and closing procedures/checklists in accordance with company policies/procedures Assists the AGM/GM in managing by supervising day-to-day activities of associates within a defined individual or group of restaurants or points-of-sale Participates in the interview process, provides input in hiring, recommends termination, advancement, promotion, or any other status change to the GM for associates within the unit Assigns work tasks and activities, participates in preparing schedules, and ensures that all shifts are covered Actively ensures all associates take all mandated rest breaks and meal periods Ensures display areas are appropriately clean, stocked, and visually appealing Ensures all equipment is in good working order Operates cash register and voids transactions as needed while following all HMSHost cash handling policies and procedures, and always maintains proper security of cash Monitors compliance with wellness and safety procedures and guidelines, builds awareness about wellness and safety, and reports any safety concerns to the GM Understands and performs all Health and Safety activities as specified in the Managers Guide to Associate Health and Safety Places orders for individual units, receives goods, processes invoices Ensures that the company has most current contact information for all associates working in the restaurant.

Reporting relationship and other important information: The MGRI position as described falls under the Fair Labor Standards act as an Exempt position.

The MGRI position typically reports to the General Manager, Director of Operations, or an intermediate F&B; Multi Unit Manager II within the assigned location.

The MGRI position is expected to work a varied and rotating schedule to be on site at various operating days and hours each week; some opening shifts, during some busy dayparts, and during some closing shifts to monitor restaurant associates work activities during these different days and times.

Minimum Qualifications, Knowledge, Skills, and Work Environment: Requires a minimum of 2 years food and beverage, cash handling, and customer service experience Requires a minimum of 6 months supervisory or lead experience in a restaurant or production kitchen Requires the ability to speak, read and comprehend instructions, short correspondence, and policy documents, as well as converse comfortably with customers Ability to work shifts during various operating days and hours each week; during opening, during busy day parts, and during closing to monitor restaurant associates work activities during these different days and times.

Knowledge of all applicable federal, state, and local sanitary, safety, and health standards, and all procedures and protocols to comply with HACCP standards Additional Information:



Disclaimer:All job requirements are subject to change to reflect the evolving position requirements or to reasonably accommodate individuals with disabilities.

Some requirements may exclude individuals who pose a threat or risk to the health and safety of themselves or other employees.

This job description in no way states or implies that these are the only duties to which will be required in this position.

Employees will be required to follow other job-related duties as requested by their supervisor/manager (within guidelines and compliance with Federal and State Laws).

Continued employment remains on an at-will basis. HMSHost is an equal opportunity employer and does not discriminate in employment on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy and gender identity), national origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, retaliation, parental status, military service, or other non-merit factor.

Chef d''quipe I CC1026 Objectif: Le chef d''quipe I (CEI) a pour objectif d''aider la direction de la succursale dans la mise en uvre oprationnelle des activits de gestion d''un restaurant service rapide ou d''un tablissement similaire.

Il s''assure que le restaurant est propre, prt accueillir les clients, dispose du personnel ncessaire et fonctionne selon des normes d''exploitation leves.

Le CEI applique les politiques et les procdures tablies pour prendre ses dcisions de gestion.

Fonctions essentielles: Effectue les procdures/listes de contrle d''ouverture, de fermeture et de gestion quotidienne conformment aux politiques et procdures de l''entreprise.

Aide le directeur adjoint/directeur dans la gestion en supervisant les activits quotidiennes des employs dans un ou plusieurs restaurants ou points de vente.

Participe au processus d''entrevue d''embauche, contribue au recrutement et recommande au directeur gnral toute mesure relative au licenciement, l''avancement, la promotion ou tout autre changement de statut des employs de l''unit.

Attribue les tches et activits, participe l''laboration des horaires et s''assure que tous les services sont couverts.

S''assure que tous les employs prennent leurs pauses et repas obligatoires.

Veille la propret, au rapprovisionnement et l''attrait visuel des espaces de prsentation.

S''assure du bon fonctionnement de tout l''quipement.

Utilise la caisse enregistreuse et annule les transactions au besoin, en respectant les politiques et procdures de gestion de la trsorerie de HMSHost et en assurant la scurit des espces.

Surveille le respect des procdures et directives de bien-tre et de scurit, et sensibilise le personnel ces questions.

Signale tout problme de scurit au directeur gnral.

Comprend et applique toutes les activits lies la sant et la scurit, conformment au Guide du gestionnaire en matire de sant et de scurit des employs.

Passe les commandes pour chaque unit, reoit les marchandises et traite les factures.

S''assure que l''entreprise a les coordonnes les plus jour de tous les employs du restaurant.

Lien hirarchique et autres renseignements importants: Le poste de responsable de la gestion des oprations (MGRI), tel que dcrit, est un poste exempt en vertu de la Loi sur les normes quitables du travail (Fair Labor Standards Act).

Le MGRI relve gnralement du directeur gnral, du directeur des oprations ou d''un gestionnaire intermdiaire de la gestion des oprations (F&B; Multi Unit Manager II) au sein du site assign.

Le MGRI doit tre disponible pour travailler selon un horaire variable et rotatif afin d''tre prsent sur place diffrents moments de la semaine: certains quarts d''ouverture, certaines priodes de forte affluence et certains quarts de fermeture, afin de superviser les activits des employs du restaurant.

Qualifications minimales, connaissances, comptences et environnement de travail: Exigences: Minimum de 2ans dexprience dans le secteur de la restauration, la gestion de caisse et le service la clientle.

Exigences: Minimum de 6mois dexprience en supervision ou en gestion dquipe dans un restaurant ou une cuisine de production.

Capacit parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance courte et les documents de politique interne, ainsi qu communiquer facilement avec les clients.

Disponibilit pour travailler par quarts de travail diffrents jours et heures douverture chaque semaine: louverture, aux heures de pointe et la fermeture, afin de superviser les activits des employs du restaurant.

Connaissance de toutes les normes sanitaires, de scurit et de sant fdrales, provinciales et locales applicables, ainsi que de toutes les procdures et protocoles de conformit aux normes HACCP.

Renseignements supplmentaires: Avertissement: Les exigences du poste peuvent tre modifies afin de reflter lvolution des besoins ou de prendre des mesures dadaptation raisonnables pour les personnes handicapes.

Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui reprsentent une menace ou un risque pour leur propre sant et scurit ou celles des autres employs.

Cette description de poste ne prtend aucunement tre exhaustive.

Les employs seront tenus d''effectuer toute autre tche lie leur emploi, la demande de leur suprieur hirarchique (dans le respect des lignes directrices et des lois fdrales et provinciales).

L''emploi est d''une dure indtermine et peut tre rsili tout moment. HMSHost est un employeur qui souscrit au principe de l''galit des chances et ne pratique aucune discrimination l''embauche fonde sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l''identit de genre), l''origine nationale, l''appartenance politique, l''orientation sexuelle, la situation matrimoniale, le handicap, les informations gntiques, l''ge, l''appartenance une organisation syndicale, les reprsailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre critre non li au mrite.

Benefits Competitive compensation

Flexible spending account for health expenses401(k) retirement savings plan

Paid Vacation

Employee and family members comprehensive benefits including medical, dental, vision care, long term disability, short term disability, and life insurance

Credit Union MembershipHMSHost benefits vary by location and some associates may not be eligible for certain benefits.

Associates covered by a collective bargaining agreement may be eligible for different benefits. HMSHost reserves the right to amend and/or terminate a benefit plan at any time.

📌 Shift Manager I (Dorval)
🏢 HMSHost at Montréal–Pierre Elliott Trudeau International Airport
📍 Dorval