Colas est un chef de file canadien dans le domaine des infrastructures de transport, des matriaux, de la construction et de lentretien.

Des routes aux chemins de fer, des aroports aux ports, nous ralisons certains des projets les plus importants qui relient nos collectivits.

Soutenu par notre rseau dentreprises Colas partout au Canada et par le Groupe Colas lchelle mondiale, Colas offre une vaste gamme de solutions innovantes et durables pour la construction et lentretien des infrastructures de transport.

Joignez-vous au plus grand groupe dinfrastructures de transport au monde et contribuez relier le Canada.

Contribuez faonner lavenir du talent chez Colas Canada Colas Canada est un chef de file national en infrastructure de transport, offrant des solutions de matriaux, de construction et dentretien qui relient les communauts.

Nos quelque 8 000 employs rpartis dans plus de 300 emplacements au Canada combinent une expertise locale la porte mondiale du Groupe Colas, la plus grande entreprise dinfrastructure de transport au monde.

Nous sommes la recherche dune personne stratgique, pragmatique et axe sur les relations pour occuper le poste de gestionnaire, apprentissage et dveloppement, afin de diriger lapprentissage organisationnel, le dveloppement du leadership, laccueil et lintgration ainsi que le renforcement des capacits lchelle de Colas Canada.

Relevant du directeur, talent, vous tablirez les priorits dapprentissage, transformerez les besoins daffaires en solutions concrtes et dirigerez une petite quipe ainsi quun rseau de partenaires internes et externes.

En troite collaboration avec les quipes RH des filiales, les leaders oprationnels et daffaires, les experts de contenu et lquipe Talent largie, vous contribuerez renforcer les capacits de leadership, amliorer lexprience employ et offrir un apprentissage uniforme et de grande qualit dans un environnement diversifi compos de plusieurs units daffaires.

Ce rle convient une personne exprimente en apprentissage et dveloppement qui sait combiner vision stratgique et gestion concrte de programmes, dvelopper les autres, animer des apprentissages et influencer des parties prenantes varies sans autorit formelle.

Pourquoi joindre Colas canada? Diriger lapprentissage et le dveloppement pour lune des plus grandes organisations canadiennes en infrastructure de transport Faonner les programmes de leadership, de gestion, daccueil et dintgration, de dveloppement professionnel et de renforcement des capacits Collaborer avec les dirigeants, les quipes RH des filiales et les socits dexploitation partout au Canada Btir un cosystme dapprentissage volutif qui respecte les besoins locaux et renforce les pratiques communes Dvelopper les professionnels en apprentissage et dveloppement, les animateurs, les fournisseurs et les experts de contenu Utiliser les donnes et les perspectives daffaires pour dmontrer limpact et orienter les investissements Soutenir la relve, le dveloppement de carrire, les revues de talents et les capacits organisationnelles Ce que nous offrons Nous offrons une rmunration globale concurrentielle, comprenant: Un salaire de base annuel de 114 000 $ 126 700 $ Des avantages sociaux complets en sant et mieux-tre Des programmes de retraite et de mieux-tre financier Des vacances payes et des programmes de congs approuvs Des occasions de dveloppement professionnel et de progression de carrire Une exposition aux dirigeants et aux socits dexploitation au Canada et au sein de lorganisation mondiale Colas La rmunration finale tiendra compte des qualifications, de lexprience, de lquit interne et de la porte du rle de la personne retenue. quoi ressemble le succs Au cours des 12 premiers mois, vous aurez: Compris les activits, la main-duvre, les priorits et les besoins en capacits de Colas Canada tabli des partenariats de confiance avec les quipes RH des filiales, les leaders daffaires,



les oprations et lquipe Talent Lanc une feuille de route pratique et pluriannuelle en apprentissage et dveloppement, aligne sur les priorits daffaires et de talent Renforc la gouvernance et la prestation des programmes de leadership, daccueil et dintgration et dapprentissage organisationnel Mis en place des mesures et tableaux de bord portant sur la participation, la qualit, lapplication et limpact sur les affaires Amlior lexprience apprenant, simplifi les processus, optimis les ressources et dploy les pratiques efficaces plus grande chelle Renforc les capacits et la responsabilisation de lquipe dapprentissage et dveloppement et du rseau de prestation Ce que vous dirigez Stratgie dapprentissage et partenariat daffaires Crer et mettre en uvre une feuille de route en A&D; aligne sur les priorits daffaires, de main-duvre et de talent Collaborer avec les leaders RH des filiales et les leaders daffaires afin de diagnostiquer les besoins et didentifier la bonne rponse, quelle soit lie ou non lapprentissage Btir des priorits communes et des approches volutives tout en respectant les besoins locaux et les contextes oprationnels Conseiller les leaders sur les capacits en leadership, en gestion, professionnelles, techniques et organisationnelles Talents mergents et dveloppement des bassins de talents Diriger la stratgie de talents mergents de Colas Canada, y compris les stages, les programmes coopratifs, le recrutement sur les campus et les initiatives destines aux talents en dbut de carrire tablir des partenariats avec les tablissements denseignement et les rseaux de lindustrie afin de renforcer les futurs bassins de talents Dvelopper des programmes volutifs qui attirent, engagent et convertissent les talents haut potentiel en dbut de carrire Oprations dapprentissage, technologie et exprience apprenant Superviser les calendriers dapprentissage, la gouvernance, les nominations, les communications, la logistique, les dossiers et lexprience des participants tablir lorientation du systme de gestion de lapprentissage et des technologies connexes, incluant les normes, le contenu, les parcours dapprentissage, les rapports et lexprience utilisateur Simplifier, standardiser et automatiser les processus tout en maintenant un soutien ractif pour les socits dexploitation Veiller ce que les programmes soient accessibles, coordonns et livrs de faon uniforme dans les rgions et auprs des diffrents groupes demploys Mesure, budget et gestion des partenaires tablir des mesures et des tableaux de bord reliant la participation, la qualit, lapplication, le dveloppement des capacits et les rsultats daffaires Utiliser les donnes et les commentaires pour valuer lefficacit et recommander des amliorations et des investissements Grer le budget dA&D;, les prvisions, les cots des programmes et les refacturations applicables Slectionner et grer les fournisseurs, animateurs, consultants et partenaires dapprentissage afin dassurer la qualit, la valeur, la ractivit et lalignement Leadership dquipe et contribution interfonctionnelle Diriger, accompagner et dvelopper les membres de lquipe A&D; en tablissant des priorits, responsabilits et attentes de service claires Btir un rseau efficace danimateurs internes, dexperts de contenu, de partenaires RH et de fournisseurs externes Contribuer la gestion des talents, au dveloppement organisationnel, au changement, lexprience employ et aux projets spciaux, au besoin Promouvoir une culture dapprentissage, de partage des connaissances, damlioration continue et de responsabilisation lchelle de Colas Canada Ce que vous apportez Plus de 7 ans dexprience progressive en apprentissage et dveloppement,



gestion des talents, dveloppement organisationnel, dveloppement du leadership ou dans un domaine connexe, incluant une exprience dans la direction de programmes organisationnels complexes Exprience dans la direction ou le dveloppement de professionnels en A&D;, dquipes de projet, danimateurs, de fournisseurs ou de chantiers interfonctionnels Capacit dmontre traduire les besoins daffaires et de main-duvre en stratgies, programmes et solutions dapprentissage pratiques Exprience dans la conception et la prestation de programmes de leadership, de gestion, daccueil et dintgration, de dveloppement professionnel ou de capacits organisationnelles Solide connaissance des principes dapprentissage des adultes, de la conception pdagogique, de lanimation, de lvaluation de lapprentissage et de la durabilit des programmes Exprience avec les systmes de gestion de lapprentissage, les technologies dapprentissage, les oprations de programmes et lamlioration de lexprience apprenant Solide capacit analytique, incluant llaboration de mesures, de tableaux de bord, danalyses et de mises jour destines la haute direction Capacit dmontre en gestion de projets, de portefeuilles, de fournisseurs et de budgets Excellentes comptences en communication, animation, consultation et influence auprs dauditoires oprationnels, RH et de haute direction Capacit naviguer dans lambigut, quilibrer les besoins organisationnels et locaux, et crer lalignement dans un environnement dcentralis compos de plusieurs secteurs dactivit Comptences avances avec Microsoft Office, particulirement Power

Point et Excel Formation postsecondaire en ducation des adultes, ressources humaines, dveloppement organisationnel, administration des affaires, psychologie ou dans une discipline connexe, ou combinaison quivalente de formation et dexprience pertinente Qualifications souhaites Titre professionnel CTDP, CPTD, ATD, CRHA, CRIA, Prosci, coaching, animation ou dsignation professionnelle similaire Exprience dans le dveloppement de parcours de leadership, dacadmies ou de programmes de capacits de gestion lchelle organisationnelle Exprience avec Power BI, lanalytique de lapprentissage, les plateformes dapprentissage numrique ou les technologies dexprience dapprentissage Exprience dans le soutien la transformation organisationnelle ou lvolution dun modle oprationnel Talent lchelle organisationnelle Exprience dans les secteurs de la construction, des infrastructures de transport, industriel, manufacturier ou axs sur les oprations terrain Exprience au sein dune organisation dcentralise ou compose de plusieurs units daffaires Capacit communiquer en franais et en anglais Nos valeurs: Respect.

Engagement.

Pionnier.

Transmission.

Chez Colas Canada, nous croyons quil faut traiter les gens avec respect, honorer nos engagements, faire preuve dinnovation et partager nos connaissances afin daider les autres russir.

Ces valeurs faonnent notre culture, orientent nos dcisions et nous permettent de btir des quipes solides, de servir nos communauts et de raliser des infrastructures qui relient le Canada.

Information sur l''affichage Cet affichage vise pourvoir un poste actuellement vacant.

Colas Canada peut utiliser des outils assists par lintelligence artificielle dans le cadre de certaines tapes du processus de recrutement et de slection. LA DIVERSIT EST IMPORTANTE POUR NOUS Chez Colas, nous croyons que notre effectif doit reflter la diversit des communauts que nous desservons et que nous relions.

En incarnant nos valeurs fondamentales de respect, engagement, pionnier et de transmission, nous accueillons toutes les personnes qui contribuent crer les liens qui nous rassemblent.

Nous nous engageons offrir lgalit des chances en matire demploi, sans gard lge, lorigine ethnique, lorigine nationale, aux croyances religieuses, au handicap, la situation familiale ou matrimoniale, au sexe, lidentit de genre ou lexpression de genre.

📌 Gestionnaire, apprentissage et développement (Toronto)
🏢 Colas
📍 Toronto