Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

BDC transforme actuellement sa fonction marketing afin de faire évoluer l’organisation d’un modèle centré sur les activités vers un modèle centré sur la création de valeur, l’allocation optimale des ressources et l’impact d’affaires.

La ou le responsable du Bureau d’investissement marketing (MITO) est responsable de concevoir, implanter et faire évoluer les mécanismes qui permettent au marketing de gérer ses investissements comme un portefeuille stratégique. À ce titre, il ou elle assure la gouvernance des priorités, l’allocation du capital, la gestion de la performance, la mesure de la valeur créée et le pilotage de la transformation de la fonction.

Le titulaire agit comme partenaire stratégique du CMO et de l’équipe de direction marketing afin d'assurer que les investissements, les capacités et les ressources du marketing sont alignés sur les priorités de BDC et génèrent les meilleurs résultats possibles.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Gouvernance du portefeuille marketing

- Définir et opérer le modèle de gouvernance du portefeuille marketing.
- Établir les mécanismes de priorisation, d'arbitrage et de prise de décision.
- Assurer une visibilité complète sur les investissements, initiatives et capacités marketing.
- Préparer les recommandations d'investissement destinées au CMO et à l'équipe de direction.




- Soutenir la réallocation dynamique du capital selon l'évolution des priorités d'affaires.
- Introduire une discipline d'allocation du capital au sein de la fonction marketing.

Gestion de la performance et création de valeur

- Développer et maintenir la scorecard marketing alignée sur les résultats d'affaires.
- Concevoir les indicateurs de performance, de valeur créée et de retour sur investissement.
- Établir des mécanismes de mesure permettant d'évaluer l'efficacité des investissements marketing.
- Produire les analyses exécutives destinées au comité exécutif et au conseil d'administration.
- Développer les capacités de prévision, de modélisation et d'analyse décisionnelle.
- Favoriser une gestion basée sur les résultats plutôt que sur les activités.

Planification stratégique et gestion des ressources

- Diriger le processus annuel de planification marketing.
- Coordonner les exercices de budgétisation et d'allocation des ressources.
- Soutenir les exercices de planification financière et de zéro base budgeting (ZBB).
- Développer des approches de planification intégrée reliant stratégie, ressources, investissements et résultats.
- Identifier les enjeux de capacité et recommander les ajustements requis.
- Assurer la cohérence entre les priorités stratégiques et les investissements marketing.

Transformation et modernisation du marketing

- Piloter le portefeuille des initiatives de transformation marketing.
- Assurer le suivi des bénéfices, risques, dépendances et échéanciers des initiatives majeures.
- Établir les mécanismes de gouvernance permettant une exécution rigoureuse de la transformation.
- Soutenir les programmes stratégiques liés à la technologie, aux données, à l'automatisation et à l'intelligence artificielle.
- Contribuer à l'évolution du modèle opérationnel marketing.
- Assurer une approche structurée de gestion du changement.

Excellence opérationnelle et gouvernance de gestion

- Développer des standards de gestion et de reddition de comptes.
- Structurer les processus de suivi de portefeuille et de gestion de la demande.
- Faciliter les revues trimestrielles de portefeuille.




- Veiller à la qualité des données de gestion et de performance.
- Identifier les opportunités d'amélioration, de simplification et d'automatisation.
- Renforcer la discipline opérationnelle à travers l'ensemble de la fonction.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

- Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, finance, ingénierie, gestion de projets ou discipline connexe).
- De 10 à 15 années d'expérience pertinente dans des fonctions liées à la stratégie d'entreprise, à la gestion de portefeuille, à la transformation organisationnelle, à la finance corporative ou à un bureau de gestion de projets d'entreprise (PMO/EPMO).
- Expérience démontrée dans des environnements complexes et matriciels impliquant de multiples parties prenantes et priorités concurrentes.
- Expérience en gouvernance exécutive, notamment dans la préparation de dossiers décisionnels et de recommandations destinées à la haute direction.
- Expérience de leadership dans des initiatives de transformation organisationnelle, opérationnelle ou technologique d'envergure.
- Expérience en gestion de portefeuille, en priorisation des investissements ou en allocation des ressources constitue un atout key.
- Solides capacités d'analyse et aptitude à transformer des données complexes en recommandations stratégiques claires et orientées vers les résultats.
- Capacité démontrée à influencer et mobiliser des leaders de niveau exécutif sans autorité hiérarchique directe.
- Excellentes aptitudes à remettre en question le statu quo et à formuler des recommandations fondées sur la valeur d'affaires et les faits.
- Capacité à faire progresser simultanément les objectifs de performance opérationnelle et les priorités de transformation.
- Excellente habileté de communications dans les deux langues.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected]. Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

📌 RESPONSABLE, BUREAU D’INVESTISSEMENT MARKETING (MITO) (Montreal)
🏢 BDC
📍 Montreal