Responsable paie et avantages sociaux Notre client, une organisation tablie Montral et active dans plusieurs provinces, dont le Qubec et l''Ontario, est la recherche d''un ou d''une Responsable paie et avantages sociaux pour se joindre son quipe des ressources humaines.

Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne agira titre de rfrence principale pour tout ce qui touche la paie, les avantages sociaux et la conformit, tout en assurant l''exactitude et la qualit des processus pour l''ensemble de l''organisation.

Le poste implique galement l''encadrement d''une ressource ddie la paie et aux avantages sociaux.

Localisation: Montral Hybride: 2 jours au bureau Avantages sociaux Responsabilits Agir titre de rfrence interne en matire de paie, d''avantages sociaux et de conformit, assurer une veille lgislative continue au Qubec et en Ontario et recommander les ajustements ncessaires aux pratiques internes.

Reprer les risques de conformit et mettre en place les contrles appropris, notamment dans le cadre d''audits et de vrifications internes ou externes.

Optimiser en continu les processus, outils et mthodes de travail lis la paie et aux avantages sociaux.

Produire et prsenter divers rapports relatifs la paie, aux avantages sociaux, aux absences et aux cots de main-d''uvre, en collaboration avec les ressources humaines, la comptabilit et les oprations, afin d''assurer l''intgrit des donnes.

Superviser l''administration des assurances collectives, du REER collectif et des autres programmes d''avantages sociaux, incluant les adhsions, modifications et cessations.

Analyser les situations complexes lies aux avantages sociaux et recommander les actions appropries.

Assurer le suivi des dossiers d''invalidit, CNESST et autres absences ayant une incidence administrative, financire ou lgale, en collaboration avec les assureurs et partenaires externes.





Assurer le traitement complet et la validation de la paie pour l''ensemble du personnel, incluant le contrle des heures travailles, absences, vacances, congs, primes, retenues et mouvements de personnel.

Effectuer les ajustements, corrections et analyses requis dans les dossiers particuliers ou complexes, et agir comme rfrence pour toute question lie la rmunration, la fiscalit et aux avantages imposables.

Superviser la production des relevs d''emploi, remises gouvernementales, feuillets fiscaux et autres documents rglementaires, ainsi que le pilotage des activits de fin d''anne.

Encadrer et soutenir une ressource ddie la paie et aux avantages sociaux, en assurant la priorisation des activits et le dveloppement de ses comptences.

Exigences Formation collgiale ou universitaire en administration, comptabilit, ressources humaines ou domaine connexe; un titre professionnel en conformit de la paie (PCP) constitue un atout.

Environ 8 10 ans d''exprience en administration complte de la paie et des avantages sociaux, incluant la gestion des dossiers d''invalidit, CNESST et assurances collectives, idalement dans un contexte multisite ou volume lev couvrant le Qubec et l''Ontario.

Bilinguisme franais et anglais requis.

Excellente matrise des systmes de paie et des outils Excel, ainsi que de solides capacits d''analyse et de rsolution de problmes.

Leadership et capacit encadrer une ressource, combins un sens marqu de l''organisation, de la rigueur et de la discrtion.

Excellentes habilets relationnelles et service la clientle, avec une bonne capacit grer plusieurs priorits dans un environnement en volution.

Pour en savoir plus sur notre approche et dcouvrir nos opportunits, visitez notre site : masculin est utilis seulement dans le but d''allger le texte.

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📌 Responsable paie et avantages sociaux (Montreal)
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