Conseiller(e) en Ressources Humaines Secteur d''activit: Dveloppement et Gestion Immobilire Statut: Permanent, Temps plein Lieu: Montral, QC (Secteur Rosemont) Mode Hybride Notre client, une entreprise qubcoise innovante et en forte croissance spcialise dans le dveloppement et la gestion immobilire rsidentielle (portefeuille de plus de 1 500 units), recherche un(e) Conseiller / Conseillre en Ressources Humaines pour crer et structurer son ple RH.

Relevant directement du Directeur des Finances et de l''Administration, la personne titulaire jouera un rle stratgique et oprationnel dans la professionnalisation des pratiques RH pour une quipe de 50 employs.

Il s''agit d''un rle gnraliste trs autonome, idal pour une personne souhaitant faire une relle diffrence au quotidien, agir comme ambassadrice de la culture d''entreprise et dvelopper un ple RH moderne ax sur le bien-tre, la rtention et l''intgration de nouvelles technologies.

Avantages Rmunration: Salaire fixe allant de 65 000 $ 75 000 $ par an.

Bonification: Bonus annuel performant pouvant aller jusqu'' 10 %.

Formule hybride: 3 jours en prsentiel au bureau / 2 jours en tltravail.

Horaire d''t: Vendredis aprs-midi offerts et librs de juin septembre.

Assurances collectives: Rgime complet couvert 50 % par l''employeur.

Reer: Cotisation employeur jusqu'' 3 % dans le rgime d''pargne.

Vacances et congs: 3 semaines de vacances + 3 jours flottants.

Environnement stimulant: Entreprise certifie B Corp, bureaux modernes, activits de consolidation d''quipe, dfis sportifs et accs aux technologies de pointe (Claude AI).

Perspectives d''avancement: Possibilit concrte de faire voluer le poste vers un rle de Gestionnaire RH.

Responsabilits Recrutement & Rtention (Volet principal) : Piloter le cycle complet de recrutement (postes administratifs, location, entretien et maintenance)



et concevoir des stratgies pour maximiser la rtention du personnel.

Intgration (Onboarding) : Structurer les parcours d''accueil, former les nouveaux employs et effectuer les suivis d''intgration.

Modernisation & Projets RH : Implanter un systme SGH, concevoir un intranet employ et intgrer des outils IA pour optimiser la documentation interne.

Gestion de la performance: Dployer les processus d''valuation annuelle et accompagner les gestionnaires dans le dveloppement des comptences.

Administration & Paie: Coordonner les donnes de paie (processus easy de ~2h aux deux semaines) et grer le suivi des vacances et absences.

Comit SST & Conformit: Prendre en charge le comit de sant et scurit du travail et veiller aux volets rglementaires.

Culture & Conseil: Agir comme partenaire de confiance auprs de la direction et comme reprsentant bienveillant auprs des employs.

Qualifications ducation: Baccalaurat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

Exprience: 3 6 ans d''exprience globale en ressources humaines dans un rle gnraliste.

Savoir-faire technique: Solides comptences en recrutement, gestion du cycle RH, implantation d''outils SGH et intrt pour l''innovation technologique.

Exigence linguistique: Franais parl et crit impeccable; Anglais fonctionnel (6-7/10) pour l''accueil de certains employs.

Profil recherch: Polyvalence, grande autonomie, rigueur administrative, aisance relationnelle et capacit de s''affirmer positivement auprs de la direction.





Sommaire Si vous tes intress(e) par cette opportunit, n''hsitez pas postuler ici ou envoyer votre CV l''adresse Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Généraliste RH (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal