Spécialiste bilingue en acquisition de talents (français-anglais)

IEPX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l’eau et à l’énergie.

Résumé du poste

Pour soutenir nos activités au Canada et aux États-Unis, nous recherchons un(e) Spécialiste bilingue en acquisition de talents (français-anglais) expérimenté(e) pour gérer l’ensemble du processus de recrutement en Amérique du Nord, afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents. Ce rôle collabore étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les équipes des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle et un alignement avec les objectifs d’affaires. Relevant du/de la gestionnaire principal(e), Talents, cette personne jouera un rôle clé dans le développement des capacités organisationnelles et le soutien à la croissance de l’entreprise. Il s’agit d���un poste en télétravail, situé à une distance raisonnable de déplacement de Montréal (Québec) – Île-des-Sœurs. La personne retenue devra participer occasionnellement à des événements sur site, à des assemblées générales (town halls) et soutenir certaines initiatives en acquisition de talents.

Responsabilités principales

- Diriger le cycle complet de recrutement, incluant les rencontres de démarrage, l’affichage des postes, l’examen des candidatures, la présélection, les entrevues et le soutien à la présentation des offres.
- Rechercher et attirer les meilleurs talents à l’aide de méthodes de recrutement innovantes et stratégiques.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre et d’aligner les efforts de recrutement sur les objectifs d’affaires.
- Fournir des conseils sur les meilleures pratiques en recrutement, en entrevue et en sélection de candidats.
- Effectuer du recrutement proactif à l’aide des sites d’emploi, des médias sociaux, du réseautage et d’initiatives communautaires.
- Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
- Assurer l’exactitude des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) et le respect des politiques et lois du travail applicables.
- Établir et maintenir des relations avec les établissements d’enseignement postsecondaire, les associations et les organismes professionnels.
- Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, dans les écoles de métiers et lors d’événements communautaires.
- Promouvoir la culture, les valeurs et les possibilités de carrière de l’entreprise afin de renforcer sa marque employeur.




- Soutenir les initiatives de marque employeur sur les médias sociaux.
- Participer à des projets d’amélioration continue liés au recrutement et à l’expérience candidat.
- Fournir un soutien plus large aux ressources humaines, au besoin.

Key Responsibilities

- Lead full-cycle recruitment including intake meetings, job postings, resume reviews, screening, interviewing, and offer support.
- Source candidates using innovative and strategic methods to attract top talent.
- Partner with hiring managers to understand workforce needs and align recruitment efforts.
- Provide guidance on recruitment best practices, interviewing, and candidate selection.
- Proactively source candidates through job boards, social media, community outreach, and networking.
- Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs.
- Maintain ATS accuracy and ensure compliance with applicable policies and labor laws.
- Develop relationships with post-secondary institutions, associations, and professional organizations.
- Represent the company at career fairs, trade schools, and community events.
- Promote company culture, values, and career opportunities to strengthen employer branding.
- Support social media employer branding initiatives.
- Participate in continuous improvement projects related to recruitment and candidate experience.
- Provide broader HR support as required.

Qualifications

- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Une certification en ressources humaines ou en acquisition de talents constitue un atout.
- Post-secondary education in Human Resources or equivalent HR or Talent Acquisition certification is considered an asset.

Technical Skills & Experience

- De 3 à 5 ans d’expérience comme spécialiste en acquisition de talents, avec recrutement de postes intermédiaires à de niveau professionnel.
- 3–5 years of experience as a Talent Acquisition Specialist, recruiting intermediate to mid-level positions.
- Experience in a high-volume recruitment environment.
- Strong computer skills including Microsoft Office, database searching, and reporting.
- Experience with social media recruiting, strong knowledge of ATS platforms, sourcing tools, and AI-enabled recruiting solutions.
- Experience with social media recruiting, strong knowledge of ATS platforms, sourcing tools, and AI-enabled recruiting solutions.
- Experience in a multi-location manufacturing environment is an asset.




- Experience in a multi-location manufacturing environment is an asset.
- Bilingualism (French/English) is a requirement.
- Spanish language proficiency is considered a strong asset.
- La maîtrise de l’espagnol est considérée comme un atout important.

Core Competencies

- Think Strategically
- Embrace and Manage Change
- Be Customer Obsessed
- Collaborate & Influence
- Drive Accountability and Results
- Improve & Innovate
- Demonstrate a Development Mindset
- Promote Diversity & Inclusion

Pourquoi vous joindre à nous?

Voilà une occasion unique d’avoir un impact concret en concevant des expériences d’apprentissage qui développent les talents, renforcent les capacités organisationnelles et contribuent au succès de l’entreprise. Si vous êtes passionné(e) par l’apprentissage, la technologie et le développement du potentiel humain.

Why Join Us?

Be part of a collaborative organization where you can shape talent strategies, influence hiring outcomes, and help build high-performing teams across North America. IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability.

Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at [email protected].

At IPEX, the leader in thermoplastic piping systems

We are redefining the future of water management and clean energy. As part of the Aliaxis family, we combine global strength with local expertise to tackle the world’s toughest challenges. Guided by our values – We Dare, We Care, We Deliver – we challenge the status quo to make a meaningful impact. If you're an innovative collaborator ready to make a difference, come join us in shaping a better tomorrow!

Aliaxis’ Purpose

Aliaxis has embarked on a positive journey with its “Growth with Purpose” strategy, implementing ambitious, urgent actions for sustainability and innovation that will pay off in the short term. By 2025, we will be focusing on the areas where we can create the biggest impact: on carbon reduction in our plants and on increasing the share of recycled content in our products. In conjunction, we will continue to develop more and better water solutions for society as a whole. We are looking for passionate people that want to be part of our journey and embrace the behaviors that we at Aliaxis stand for: We Dare to challenge the status quo, to innovate and to learn fast, We Care for the setting, our customers and each other, We Deliver by taking accountability for our decisions and actions.

Read more about us www.aliaxis.com.

📌 Bilingual Talent Acquisition Specialist***Spécialiste bilingue en acquisition de talents (Montreal)
🏢 Axis Communications
📍 Montreal