Titre de la classification : Chef de section, Soutien aux relations de travail de l'industrie Direction : Direction – Affaires juridiques Section : Direction - Soutien aux relations de travail de l'industrie Statut : Permanent Salaire minimum : $99 614,00 Salaire maximum : $142 306,00 Modalité télétravail : 2 jours télétravail La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction. Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois.

Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche Programme d’aide aux employés Relevant du Directeur, soutien aux relations de travail de l’industrie, le ou la titulaire est principalement responsable d’assurer la gestion efficiente des activités opérationnelles de l’équipe liées aux mandats, soit : l’assujettissement des travaux à la Loi R-20, la définition des métiers, le statut de l’employeur, le secteur d’activité et l’application des quatre conventions collectives de l’industrie de la construction. Valider les processus de travail, prioriser les dossiers et examiner la qualité/conformité des livrables.



Maintenir et favoriser l’engagement par la gestion mobilisatrice tout en veillant à leur développement professionnel.

Assurer la cohérence dans l’application des différentes dispositions qui s’appliquent dans l’Industrie de la construction (ex. : Loi R-20 et ses règlements, conventions collectives sectorielles). Intervenir lors de situations conflictuelles pouvant se présenter sur les chantiers de construction ou soutenir un membre de l’équipe dans une telle situation (ex : Désamorcer les tensions et soutenir dans la résolution / médiation de problèmes dans la résolution de conflit de compétence ainsi que dans l’application des conventions collectives). Assurer une vigie en matière de meilleures pratiques au sein de la direction et dans l’industrie.

Maintenir la cohérence dans les orientations et positionnements en tenant compte de la planification stratégique de l’organisation, dans le but de guider les interventions priorisées par de la Commission. Élabore, actualise et optimise les méthodes, procédures, processus, politiques, directives et outils servant à soutenir la performance de la direction ainsi que ceux s’adressant à sa clientèle interne et externe, le cas échéant. Représenter la Commission,



dispenser des conférences et séances de formation ou d’information.

Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de sa direction tout en contribuant à l’amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations. Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes pour les activités de sa direction. Collaborer avec d’autres parties prenantes de la Commission dans le cadre de projets ou d’initiatives corporatives.

Baccalauréat en relations industrielles, en droit, en administration des affaires, ou dans une discipline appropriée. Sept (7) années d'expérience pertinente, dont cinq (5) années en gestion de personnel. Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

Fortes habiletés relationnelles, en communication et en gestion des ressources humaines. Habiletés à œuvrer dans un cadre légal / réglementaire. Posséder une bonne connaissance de l’industrie de la construction (intervenants et législation).

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité. Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

📌 Chef de rayon permanent (H/F) (Montreal)
🏢 Commission de la construction du Québec
📍 Montreal