Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.

Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel: des priorités pour nous, pour vous! Siège social (0,625 EPT) Concierge II, 25 heures par semaine, entre 15h et 23h, horaire versatile. Poste disponible le 27 août 2026 pour une période indéterminée.

Sous la supervision de l'agente d'utilisation communautaire et des immobilisations, la personne choisie fournit les services de nettoyage du lieu de travail et veille à la sécurité de la propriété scolaire. Connaissances des éléments pertinents des lois et règlements tels que la Loi sur la santé et sécurité au travail, le Règlement de l'Ontario 243-07 (purge d'eau), le Règlement de l'Ontario 851 (Établissement industriels), le Règlement de l'Ontario 632-05 (espaces clos) et le SIMDUT

- Connaissances des politiques et directives administratives relatives au poste (Entretien hivernal, santé et sécurité au travail, l'utilisation d'une souffleuse et tondeuse, sécurité des terrains de jeux, SIMDUT, travail en hauteur, port de chaussures appropriées en milieu de travail)




- Expérience avec des systèmes de traitements d'eau potable pour traiter l'eau venant d'un puit (Règlement 170/03) et devra compléter la formation afin de devenir un membre certifié avec ce règlement
- Expérience avec des systèmes de traitements d'eau potable pour traiter l'eau venant d'un puit (Règlement 170/03) et compléter la formation afin de devenir un membre certifié avec ce règlement
- Posséder la formation SIMDUT un atout;

Compétences de base en communication orale et écrite en français et en anglais

- La qualité de vie En vertu du Règlement 521/01 pris en application de la Loi sur l'éducation et des politiques au Conseil, toute personne embauchée est tenue de fournir, avant son entrée en fonction, un relevé de ses antécédents criminels émis dans les six (6) derniers mois. En vertu du règlement 297/13 pris en application de la Loi sur la santé et sécurité au travail, toute personne embauchée par le Conseil doit compléter, au préalable, une formation de sensibilisation en santé et sécurité. Le Conseil se réserve le droit d'exiger toutes autres formations nécessaires pour répondre à ses obligations légales. Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail.

📌 Concierge II - Siège social (03-TEMP-S-01-2627) (North Bay)
🏢 Conseil scolaire catholique Franco-Nord
📍 North Bay