En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides. Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà.

Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.



Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (exemple : marque employeur, amélioration des processus). Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements Vous êtes titulaire d'un diplôme d’études collégiale ou d’un Baccalauréat.

Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en recrutement. Vous êtes bilingue français et anglais. Vous avez une connaissance des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. ne Ressources Humaines Site principal Administrative Centre (CA)

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📍 Dorval