Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

À titre de Conseiller.ère, Opérations RH votre mandat consiste à collaborer étroitement avec l’équipe Expérience employé afin d’assurer le déploiement harmonieux et l’exécution efficace des programmes RH et des initiatives liées au cycle talent, tout en soutenant la mise en place et le suivi d’une approche de planification et de gouvernance intégrée pour l’ensemble de la fonction RH.

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT

Programmes et livraison de l’expérience employé

- Coordonner et soutenir la prestation de bout en bout des programmes liés à l’expérience employé tout au long du cycle talent, notamment l’intégration, l’engagement, la gestion de la performance, le développement et les initiatives connexes.
- Assurer l’administration des principaux programmes et processus, y compris le programme de reconnaissance et les activités de conformité au Code d’éthique, en veillant à l’exactitude des rapports, au suivi des activités et à la préparation des audits.
- Soutenir l’exécution opérationnelle et l’amélioration continue des processus, des communications et des outils liés à l’expérience employé en identifiant des occasions d’accroître l’efficacité et d’améliorer l’expérience utilisateur.




- Élaborer et gérer des communications ainsi que du matériel de formation destinés aux employés et aux gestionnaires dans les deux langues officielles.
- Agir comme personne-ressource pour les modules Talents de Workday et les processus connexes, en collaboration avec les parties prenantes afin de soutenir l’évolution des systèmes, l’optimisation des processus, la production de rapports et la gestion des connaissances.

Planification, suivi et gouvernance RH

- Assurer la gestion, la mise à jour et l’amélioration continue d’un outil centralisé de planification RH couvrant l’ensemble des initiatives RH (cycle talent, priorités des centres d’expertise, plans RH, etc.).
- Collaborer avec les centres d’expertise afin de recueillir, valider et mettre à jour l’information, en veillant à son exactitude, à son exhaustivité et à sa mise à jour en temps opportun. Recommander les ajustements nécessaires en fonction de la capacité disponible.
- Agir à titre de principal point de contact des centres d’expertise pour toute question ou mise à jour relative au calendrier intégré.
- Assurer le suivi de l’avancement des plans, identifier les risques, les écarts ou les retards et les signaler au besoin.
- Contribuer à la mise en œuvre et à l’évolution des processus de gouvernance RH, notamment en établissant une cadence structurée avec les leaders RH et le comité de direction RH (HRLT).
- Préparer la documentation et les analyses requises pour les revues trimestrielles de gouvernance RH afin de soutenir les échanges et la prise de décision.
- Soutenir le processus de planification des unités d’affaires (BUP), notamment en coordonnant les contributions, en assurant le suivi des mises à jour et en favorisant l’alignement entre les plans et les priorités RH.

Soutien analytique et production de rapports

- Produire des rapports intégrés sur l’avancement des initiatives et les indicateurs de succès.
- Concevoir et maintenir des tableaux de bord offrant une visibilité sur l’avancement des initiatives, les décisions de priorisation,



les audiences visées et la performance globale par rapport aux objectifs établis.
- Analyser les données afin d’identifier les tendances, les écarts et les opportunités, et transformer les constats en recommandations concrètes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
- Trois à cinq années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans des rôles liés à la planification, à la gestion de projets ou au soutien de programmes et d’initiatives RH.
- Expérience dans un environnement impliquant de multiples parties prenantes et capacité démontrée à collaborer efficacement avec diverses équipes.
- Excellentes compétences en organisation et en planification, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément tout en assurant un suivi rigoureux et structuré.
- Capacité à travailler avec des données et des indicateurs de performance afin de soutenir la visibilité, le suivi et l’amélioration continue des initiatives.
- Grand souci du détail et rigueur professionnelle, avec une forte orientation vers la qualité, l’exactitude et le respect des échéanciers.
- Solide aisance numérique, incluant une bonne maîtrise des outils Microsoft Office et des systèmes RH (Workday constitue un atout significant), ainsi que la capacité à tirer parti des outils d’intelligence artificielle tels que Microsoft Copilot.
- Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, combinées à une capacité de synthèse et de vulgarisation.
- Bilinguisme (français et anglais) requis.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected]. Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

📌 CONSEILLER, OPÉRATIONS RH (Montreal)
🏢 BDC
📍 Montreal