En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides. Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà.

Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour des postes à volume élevé dans un environnement manufacturier. Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés, incluant l’affichage des postes, le sourcing, les entrevues, la négociation des offres et l’embauche. Coordonner le processus de préemploi pour les postes en usine et élaborer les calendriers d’intégration en collaboration avec les équipes de formation.





Participer à la révision et à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’acquisition de talents. Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et formuler des recommandations afin d’optimiser l’efficacité et les résultats de la fonction. Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Vous possédez au moins 2 ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines. Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous faites preuve d’une forte orientation client, d’un excellent sens de l’organisation et d’une approche axée sur l’innovation et l’amélioration continue.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi

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