VOS RESPONSABILITÉS :

Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous jouerez un rôle-clé d'expert-conseil en relations de travail. Vous serez une référence auprès des gestionnaires, directions d'écoles et employé(és) pour les guider à travers des situations complexes et ambiguës, tout en faisant preuve d'un sens aigu de l'analyse et d'une grande capacité de prise de décision.

Vous évoluerez au sein d'une équipe de six professionnels en relations de travail qui valorisent les aptitudes relationnelles, le partage d'idées et l'amélioration continue : nous recherchons une personne qui détient une expertise en relations de travail, curieuse et à l'aise avec la transformation numérique, prête à intégrer l'IA et de nouveaux outils modernes pour optimiser nos pratiques RH au quotidien.

- Les principales responsabilités sont :
- Guider, conseiller et répondre aux demandes relatives à l'application de la convention collective, aux directives administratives, procédures et formulaires;
- Gérer et coordonner les enquêtes disciplinaires ou administratives pour l'ensemble des membres du personnel occasionnel et suppléant en plus d'appuyer les gestionnaires dans le cadre de leur propres enquêtes;
- Prendre en charge l'ensemble des processus administratifs du secteur et gérer les différents flux de travail récurrents, comme par exemple le suivi des griefs, la gestion documentaire, le rappels d'évaluation de rendement;
- Analyser des données, développer et maintenir des tableaux de bord et des outils numériques interactifs pour assurer le suivi analytique des dossiers de relations de travail;
- Participer à l'optimisation des processus de travail en tirant parti des outils numériques et des nouvelles technologies pour accroître l'efficacité du secteur;
- Effectuer diverses tâches connexes afin d'appuyer les gestionnaires;
- Opportunités potentielles de mobilité dans les autres secteurs RH.

PROFIL RECHERCHÉ :

Ce qui fera votre succès chez nous : Vous êtes un(e) professionnel(le) des relations de travail pour qui les dossiers complexes et la gestion du changement vous motive. Reconnu(e)



pour votre finesse d’esprit et votre grand sens du jugement, même lorsque les situations sont incertaines ou mouvantes. Mais au-delà de votre expertise terrain et de vos qualités de communicateur(trice), c'est votre curiosité qui vous distingue : vous voyez la transformation numérique et l'IA comme des leviers passionnants pour moderniser les pratiques RH.

Si vous cherchez un environnement où votre rigueur s'allie à un désir constant d'apprendre et d'innover, vous trouverez ici un terrain de jeu à la hauteur de vos ambitions.

- Compétences : Auto-apprentissage, créativité/innovation, habiletés techniques et technologiques, approche client, collaboration, agilité, communication, bienveillance, adaptabilité/résilience, sens des responsabilités, auto-gestion, construction identitaire.

- Qualifications et exigences :
- - Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
- Un minimum de deux (2) années d’expérience dans le domaine;
- Maîtrise du français parlé et écrit indispensable;
- Intérêt marqué pour les outils d'automatisation et l'utilisation appliquée de l'intelligence artificielle générative dans un contexte RH;
- Aisance démontrée dans la transformation numérique des processus administratifs et curiosité marquée pour les nouvelles technologies RH;
- Capacité à utiliser des bases de données et des outils d'analyse;

- Membre d'un ordre professionnel (CRHA, CHRL ou autre);
- Maîtrise avancée de la suite Google.

- INFORMATION SUR L'ÉCOLE OU LE SERVICE :
- Le Service des ressources humaines regroupe différents secteurs tels que relations de travail, dotation, développement organisationnel, rémunération et santé et sécurité au travail.

Plus précisément,



notre secteur des relations de travail est composée de quatre gestionnaires en ressources humaines qui sont appuyés par deux conseillers(ères) en ressources humaines. La personne candidate choisie pourrait être appelée à travailler au secteur de la dotation. Pour consulter la description détaillée cliquez sur le lien ci-dessous :

https://docs.google.com/document/d/139GI4bj-KL46olXwp0SbUXa3suX61tFUj4enGV6qfKc/edit"

- RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES :
- Bien que ce poste permette d’exercer en formule hybride, la personne titulaire doit demeurer disponible pour effectuer du travail en présentiel sur préavis de 24 heures de sa superviseure ou son superviseur immédiat, conformément à la directive administrative du CECCE.

- Suivez notre conseil :
- Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est (CECCE) est le plus grand réseau canadien d’écoles de langue française à l’extérieur du Québec, avec plus de 32 000 élèves fréquentant 47 écoles élémentaires, 15 écoles secondaires, une Académie d’apprentissage virtuel, un réseau de classes nature et une école pour adultes. Chef de file d’une communauté scolaire francophone plurielle, inclusive et vibrante, le CECCE est reconnu pour l’excellence de la pédagogie transformée et la bienveillance de ses écoles.
- Si vous partagez nos valeurs d’inclusion et d’ouverture, joignez-vous à la grande famille du CECCE et évoluez dans un environnement professionnel épanouissant où chaque contribution forge l’avenir des élèves.
- Rejoignez un cadre souple et innovant tout en:
- - Travaillant pour le chef de file dans le milieu de l’éducation au Canada;
- Évoluant dans un environnement innovant et 100 % francophone;
- Bâtissant une carrière en profitant de multiples possibilités d'avancement;
- Profitant d’un salaire et d’avantages sociaux concurrentiels;
- Se rapprocher de son lieu de domicile, puisque le CECCE compte 62 établissements scolaires;
- Bénéficiant d’un environnement de travail bienveillant où le bien-être de chaque membre du personnel est une priorité;

- Participant à la promotion de la culture franco-ontarienne et de la catholicité.

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines - Secteur relations de travail (télétravail / hybride)
🏢 Conseil des écoles catholiques du Centre-Est
📍 Ottawa