Toboggan Labs est une firme-conseil qui œuvre à l’intersection de l’IA et de la santé. Nous résolvons des problèmes humains complexes en appliquant des technologies de pointe combinées à une solide compréhension du domaine. À mesure que vous évoluerez dans le rôle, vous aurez l’occasion de participer à la présélection, aux entrevues et à des activités de recrutement à cycle complet. Veuillez noter que, bien que nous soyons spécialisés dans le secteur de la santé et les industries réglementées, tous nos projets ne relèvent pas de ces domaines.

Vous pourriez donc être amené·e à travailler sur des projets variés dans différents secteurs, selon les besoins. Mettre à jour quotidiennement nos systèmes et bases de données internes avec les nouvelles informations Bâtir notre bassin de candidat·e·s idéal·e·s par une combinaison de sourçage direct (campagnes CRM, LinkedIn, etc.) Développer une bonne compréhension des rôles techniques pour lesquels nous recrutons, afin que les conversations avec les candidat·e·s soient crédibles et que les décisions de présélection soient solides Aider à coordonner la logistique d'accueil des nouveaux employé·e·s (contrats, équipement, préparation du premier jour) avec l’équipe des opérations Nous recherchons une personne récemment diplômée, basée à Montréal, qui souhaite faire ses premiers pas en recrutement. Posséder d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. Êtes curieux·se à propos de la technologie et désireux·se d’apprendre les bases des rôles techniques pour lesquels nous recrutons Avez une approche proactive et orientée vers l’établissement de relations, à l’aise de contacter de nouvelles personnes, en ligne comme en personne Expérience antérieure dans un rôle orienté clientèle, vente ou développement communautaire (les stages comptent) Familiarité avec un ATS/CRM (p.





Intérêt pour la santé numérique ou l’intelligence artificielle Nous sommes généralement flexibles quant aux niveaux où vous pouvez vous orienter vers une offre plus appropriée lorsqu’elle sera ouverte. Nous sommes une entreprise en télétravail d’abord, avec un espace de bureau à Montréal. Budget pour le bureau à domicile et la technologie; Assurance santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur, incluant un montant annuel pour les soins complémentaires (acupuncture, ostéopathie, massothérapie, naturopathie, psychologie, etc.); Assurance vie et assurance invalidité de courte et de longue durée; ~ Complément de congé parental (8 semaines), quel que soit le chemin vers la parentalité après 1 an d'emploi.

Toboggan

Labs is a boutique consultancy building at the intersection of AI and healthcare. We solve challenging human problems by applying cutting-edge technology and domain understanding. We’re looking for someone early in their career who is excited about people, technology, and building relationships.

You’ll focus on building candidate pipelines, engaging prospective candidates, and creating a positive experience throughout the early stages of the hiring process. As you grow in the role, you’ll have opportunities to participate in candidate screening, interviewing, and full-cycle recruiting activities. Note that while we specialize in healthcare and regulated industries, not all our projects are in these fields, so you may work across different domains from time to time.

Grow a community of like minded people who can become either candidates or contacts to refer us to candidates, which could be through career fairs,bootcamps,



etc Build our pipeline of ideal candidates through a combination of direct sourcing, i.e. CRM campaigns, LinkedIn, etc. Build foundational fluency in the technical roles we hire for, so candidate conversations are credible and screening decisions are sound Help coordinate onboarding logistics for new hires (contracts, equipment, first-day setup) alongside the operations team Partner closely with the Talent Acquisition Lead - learn the full hiring cycle, take on increasing ownership of reqs as you ramp We are looking for a recent graduate, based in Montreal, who wants to take their first steps in recruitment.

Have strong written and verbal communication skills in French and English Are curious about technology and eager to learn the fundamentals of the technical roles we hire for Bring a proactive, relationship-building mindset - comfortable reaching out to recent people online and in person Bonus Points If You Have prior experience in a customer-facing, sales, or community-building role (internships count) Are familiar with an ATS/CRM (e.g., Greenhouse, LinkedIn Recruiter) or are keen to learn one quickly You don’t need to meet all the requirements, let alone the bonus criteria. We are usually flexible on levels or can advise you when a more relevant posting opens. We are a remote-first company with office space in Montreal.

Toboggan

Labs values the diversity of the people it hires and serves. Diversity, for us, means fostering a workplace in which a person's differences are recognized, appreciated, respected and responded to in ways that fully develop and utilize their talents and strengths. Home office/technology budget; ~ 100% employer-paid health & dental insurance including a yearly bank of coverage for complementary medicine (Acupuncture, osteopathy, massage therapy, naturopathy, psychology, etc.); ~ Life, long & short-term disability insurance; ~ Parental leave top-up (8 weeks), regardless of path to parenthood after 1 year of employment. #

📌 Consultant en recrutement (H/F) - Home office/télétravail (Montreal)
🏢 Toboggan Labs
📍 Montreal