Sous le Directeur des technologies, vous aurez l’opportunité de :

- Concevoir , implanter et maintenir des pipelines CI/CD robustes (principalement GitHub Actions, Azure DevOps au besoin);
- Structurer et standardiser les processus de build, tests automatisés et déploiements pour nos applications .NET/C#;
- Mettre en place des pipelines adaptés à différents environnements applicatifs (incluant Python);
- Concevoir et maintenir des images Docker et structurer une stratégie de conteneurisation progressive de nos applications;
- Participer à la mise en place et à l’évolution d’une approche Infrastructure as Code (Terraform);
- Contribuer à la conception et à l’optimisation de l’architecture réseau Azure (Virtual Networks, VPN, NSG, peering, Private Endpoints), en assurant une intégration sécuritaire et performante avec nos environnements on-premise;
- Automatiser les déploiements vers des environnements Azure et on-premise;
- Mettre en place des pratiques sécuritaires (gestion des secrets, contrôle des accès, validation des artefacts, etc.);
- Améliorer la stabilité, la traçabilité et la reproductibilité des environnements;
- Collaborer étroitement avec les développeurs afin d’optimiser les déploiements;
- Documenter les standards DevOps et favoriser le partage des connaissances.

Ce que nous recherchons :

- Compétences techniques :
- Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en DevOps, automatisation ou gestion de déploiements;
- Expérience avec GitHub Actions (essentiel), Azure DevOps (déploiement d’applications, gestion d’environnements) et dans la mise en place et la gestion de conteneurs Docker ;




- Bonne compréhension des environnements .NET / C# et de leurs processus de build;
- Bonne connaissance de Terraform (Infrastructure as Code);
- Mise en place de pipeline et déploiement d’environnements on-premise ( Windows, Linux );
- Compétences techniques avec les composantes réseau Azure (VNet, NSG, Load Balancer, Application Gateway, VPN, Private Endpoints);
- Capacité à structurer des pipelines pour différents stacks (exemple : . NET et Python );
- Connaissance des bonnes pratiques de sécurité DevOps ;
- Connaissance AWS (atout).

- Excellence académique ;
- Avoir l’un des deux (2) profils suivants :

- Détenir un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente;
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique combiné à une expérience professionnelle pertinente significative.

- Compétences interpersonnelles :

- Esprit collaboratif et capacité à vulgariser des concepts techniques;
- Intérêt marqué pour l’ amélioration continue et l’optimisation des processus;
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Capacité à structurer et organiser des environnements techniques;
- Bonne gestion des priorités et des imprévus;
- Rigueur et souci du détail;
- Approche proactive orientée solutions .

Pourquoi choisir MAG?

- Conditions compétitives :



Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;
- Horaire typique : Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine;
- Perspectives d’avenir : Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération;
- Avantages sociaux : Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite;
- Mode de travail hybride : Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration;
- Environnement de travail convivial : Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout!;
- Culture d’entreprise dynamique : Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (½ journée de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (tournoi de golf, match des Canadiens, voyages organisés, 5@7), valorisation de l’équipe plutôt que de l’individu, taux de rétention du personnel de 98% et beaucoup plus encore!

Notre processus de recrutement :

- Entrevue de pré-sélection téléphonique;
- Test psychométrique en ligne;
- Première entrevue en personne – Approche technique;
- Deuxième entrevue en personne.

📌 DevOps Developer | French Version Only (Montreal)
🏢 MAG Energy Solutions
📍 Montreal