Responsabilités

- Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs

- Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation

- Diriger et contrôler les opérations quotidiennes

- Évaluer les opérations quotidiennes

- Motiver le personnel

- Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses

- Planifier et organiser les opérations quotidiennes

- Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements

- Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures

- Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement

- Gérer des contrats

- Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement

- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés

- Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication

- Surveiller la préparation de rapports

- Conseiller la haute gestion

- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes

- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh

- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs

- Recruter et embaucher du personnel

- Effectuer des examens de rendement

Conditions

- Durée de l'emploi: Permanent

- Langue de travail: Anglais

- Education: Baccalauréat

- Expérience: 5 ans ou plus

Tâches

- Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs





- Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation

- Diriger et contrôler les opérations quotidiennes

- Évaluer les opérations quotidiennes

- Motiver le personnel

- Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses

- Planifier et organiser les opérations quotidiennes

- Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements

- Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures

- Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement

- Gérer des contrats

- Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement

- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés

- Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication

- Surveiller la préparation de rapports

- Conseiller la haute gestion

- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes

- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh

- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs

- Recruter et embaucher du personnel

- Entraînement

- Effectuer des examens de rendement

Qualités personnelles

- Excellente communication orale

- Excellente communication écrite

- Esprit d'équipe

Avantages santé

- Régime de soins dentaires

- Régime de soins de santé

- Prestations des soins de la vue

- Heures de travail: 40 heures par semaine

📌 Directeur/directrice du perfectionnement et de la planification des ressourceshumaines (Toronto)
🏢 Zenith System Solutions
📍 Toronto