L’occasion à saisir

Chez Definity, notre équipe d’acquisition de talents est essentielle pour stimuler la croissance de l’entreprise en attirant et en embauchant les meilleurs talents. En tant que spécialiste en acquisition des talents, vous recruterez pour une variété de rôles au sein de l’entreprise et agirez à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires qui recrutent. Nous recherchons une personne qui allie une solide expertise en recrutement à un bon sens des affaires, qui offre une expérience exceptionnelle aux personnes candidates et aux gestionnaires, et qui fait preuve d’une détermination sans faille pour dénicher les meilleurs talents afin de façonner l’avenir de Definity.

À quoi vous attendre

- En tant que spécialiste du repérage de talents, collaborer avec les gestionnaires pour gérer le cycle complet de recrutement, y compris l’élaboration et le déploiement de stratégies proactives de recherche et de sélection, afin de s’assurer que Definity embauche les meilleurs talents en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences, de leurs expériences et de leur adhésion à notre culture.
- Collaborer avec les gestionnaires qui recrutent et faire preuve de créativité pour concevoir des stratégies de recherche de talents multidimensionnelles afin de répondre aux besoins en matière de recrutement.
- Utiliser des techniques d’entrevue comportementale et votre expertise pour offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires tout au long du processus de sélection.
- Mettre à profit votre compréhension des médias sociaux et des outils de recrutement pour attirer des talents par l’entremise de la recherche directe et composer des bassins de talents.
- Agir comme porte-parole de la marque d’employeur en repérant et en participant à des activités de réseautage de l’industrie pour constamment offrir un bassin robuste de talents.




- Chercher continuellement à améliorer le processus d’acquisition de talents du début à la fin, notamment en ce qui a trait à la rapidité d’embauche, à la qualité des embauches, à la gestion des bassins de talents et à la gestion des relations avec la clientèle interne.
- S’engager à bâtir des équipes diversifiées en comprenant que la diversité surpasse l’homogénéité et qu’il faut un effort actif pour créer un bassin de candidatures diversifiées, tout en aidant les membres de votre équipe à prioriser la représentation de la diversité dans leur travail.

Vos aptitudes

- Maîtriser le français et l’anglais (bilinguisme requis).
- Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un programme connexe.
- Posséder un minimum de cinq ans d’expérience en acquisition de talents, avec un accent sur l’élaboration et l’exécution de stratégies proactives de recherche de talents et de programmes de recrutement.
- Démontrer un esprit d’innovation, d’audace et de créativité dans l’approche de recherche de talents, en plus d’avoir un esprit curieux et axé sur la recherche.
- Avoir une capacité éprouvée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies proactives de recherche qui enrichissent le bassin de candidatures et mènent le processus de recrutement à terme.
- Faire preuve de crédibilité, collaborer avec les gestionnaires qui recrutent et les influencer, tout en bâtissant de solides relations avec les parties prenantes internes et les personnes candidates.
- Démontrer de solides compétences en influence et en négociation pour présenter des solutions de rechange et minimiser les situations à haut risque.
- Posséder d’excellentes aptitudes pour les présentations, la communication et les relations interpersonnelles.

L’échelle salariale se situe entre 59300$ et 109200$.

Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour servir les clients, tant internes qu’externes, dans l’ensemble du Canada.

📌 Spécialiste, Acquisition des talents (London)
🏢 Definity Financial
📍 London