employé temporaire à temps pleinLa consultante principale en apprentissage ou le consultant principal en apprentissage agit en qualité de conseil stratégique en plus d'être responsable de l'évaluation, de la gestion et de la supervision des programmes, du curriculum et des initiatives d'apprentissage à l'échelle de la CanadaVie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Relations d'affaires des Ressources humaines et les Centres d'excellence des Ressources humaines ainsi qu'avec l'équipe élargie Formation et Rendement, Ressources humaines afin de veiller à ce que les solutions en matière d'apprentissage et de rendement cadrent avec les priorités de l'organisation.Le principal objectif sera de soutenir le programme d'accueil et d'intégration de notre entreprise. De plus, vous contribuerez également de manière plus large au perfectionnement, au développement de carrière et aux initiatives de rendement visant les employés.Vos responsabilitésÉvaluer les besoins d'apprentissage et superviser la conception, la mise en œuvre et le maintien de cours et de programmes d'apprentissage en partenariat avec diverses parties prenantes des Ressources humaines, des experts en la matière, des leaders et des cadres des secteurs d'activité, de même qu'avec leurs pairs directs au sein de l'équipe Formation et Rendement, Ressources humaines (concepteurs de matériel pédagogique, animateurs d'entreprise et équipes d'exploitation de Formation et Perfectionnement)Consulter les équipes Relations d'affaires des Ressources humaines et des Centres d'excellence pour diriger et soutenir les initiatives des Ressources humaines et de l'organisation, en mettant l'accent sur l'incidence et la préparation du leadershipDéfinir et gérer des stratégies d'apprentissage et de rendement qui soutiennent les objectifs de l'entreprise, y compris les mesures de réussite, l'engagement des parties prenantes et la supervision des programmesContribuer de façon stratégique aux pratiques de soutien au rendement, par exemple en matière d'accompagnement professionnel, de mentorat, d'établissement d'objectifs et de mécanismes de rétroactionVeiller à ce que les programmes d'apprentissage soient adaptables et durables et qu'ils cadrent avec les besoins d'affaires au moyen de stratégies de maintenance officielles et d'un suivi du budgetExaminer et organiser les documents de formation en collaboration avec des experts en la matière et des équipes de projetRester au fait des tendances et des meilleures pratiques en matière d'éducation des adultes, de formation des employés et de rendementCréer des présentations visuelles et narratives attrayantes pour communiquer les stratégies d'apprentissage et les résultats aux parties prenantes de niveau supérieurDiriger les activités liées à la socialisation et à la mobilisation des parties prenantes pour favoriser l'adoption du programme et la préparation au changementIl s'agit d'un poste hybride. Vous devez vous présenter à l'un de nos bureaux principaux à London, à Toronto, à Winnipeg ou à Montréal au moins troisjours par semaine.Compétences et aptitudes requisesAu moins sept ans d'expérience en ressources humaines ou en développement organisationnel, avec une expertise marquée en perfectionnement des employés et en consultation d'apprentissage stratégiqueExpérience éprouvée en matière de gestion d'initiatives d'apprentissage complexes et de collaboration avec des équipes interfonctionnellesSolides compétences en gestion de programmes, y compris la planification de programmes, la gestion du changement, l'analyse/l'évaluation de données et la direction d'équipes sans lien hiérarchique directSolides compétences en gestion de projets, y compris en planification et en organisation de projets, en gestion des parties prenantes, en communication, ainsi qu'en gestion des risques et des enjeuxSolides compétences en matière de consultation et de conseils; capacité à influencer les cadres supérieurs et à produire des résultats stratégiquesAisance à composer avec l'incertitude et à remettre en question le statu quo pour offrir des solutions novatricesAptitude pour la mobilisation des parties prenantes, la négociation et l'établissement de relationsSolides compétences pour l'organisation et la gestion du temps, pour coordonner plusieurs tâches et échéancesCapacité à favoriser la collaboration entre les Ressources humaines et les secteurs d'activitéÉtudes postsecondaires en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans une discipline connexe; certificat en éducationdes adultes, en gestion de projets ou les deux, un atoutMaîtrise des outils de la suite Microsoft Office, en particulier PowerPoint et Teams, et solides capacités de narration visuelleComme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l'anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.Le salaire de base pour ce poste se situe entre 75,900 $ et115,800$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c'est‐à‐dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération global.Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche.



Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.Réussir à la Canada VieNous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien‐être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien: passer à l'action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!Ce que nous offrons:Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :Perfectionnement professionnel: Nous offrons des occasions d'avancement professionnel, un accès à des programmes d'apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu'à concurrence de 2000$ par année.Santé et mieux‐être:Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu'une protection de 5000$ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien‐être.Congés:En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l'implication communautaire.Sécurité financière:Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d'achat d'actions et à d'autres options de placement.Récompenses et reconnaissance:Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.Sentiment d'appartenance:Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes‐ressources d'employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.En savoir plus sur la CanadaVieNous nous engageons à offrir un accès équitable à l'emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d'adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l'adresse [email protected]. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.#LI-Hybrid

📌 Consultant Principal En Apprentissage (Contrat De 8 Mois) (Montreal)
🏢 Socket.dev
📍 Montreal