Pourquoi Solotech ?Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal (2026), joins-toi à nous et fais partie d'une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans !Relevant du gestionnaire en rémunération globale, l'analyste en rémunération agit comme partenaire clé dans l'analyse, l'évolution et le maintien des programmes de rémunération pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Le rôle combine une dimension conseil (recommandations salariales, vigie de marché) et opérationnelle (forte composante analytique, systèmes, cycles).Ta journée ressemblera à ceci:Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations afin d'en assurer la compétitivitéRéaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements)Assurer une veille des tendances de marché et des exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe)Coordonner les activités liées à l'évaluation des postes, aux structures salariales et au maintien du système de classificationPrendre en charge les suivis liés à la Loi sur l'équité salarialeParticiper activement aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification de la main-d'œuvre)Produire des analyses budgétaires et projections de coûtsProduire des analyses avancées et tableaux de bord pour soutenir la prise de décisionMaintenir les structures salariales et les données dans le SIRH en collaboration avec l'Analyste SIRHSupporter la configuration des cycles et les utilisateursEffectuer des audits de données et contribuer à l'amélioration continueParticiper aux enquêtes salariales et analyser les résultatsTon profilBilingue :



français et anglaisBAC en RH, administration ou domaine connexe; 3 à 5 ans d'expérience en rémunération; Excellentes compétences analytiques; Maîtrise avancée d'Excel; Connaissance des pratiques en matière de rémunération; Expérience avecun SIRH un atout; Autonomie, rigueur et sens du jugement; Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes; Capacité à travailler avec confidentialité et discrétion; Capacité à donner des recommandations pertinentes.Notre offre pour toi:Rémunération compétitive et régime d'assurance collectiveREER collectif avec cotisation de l'employeurPossibilités de formation et d'avancement de carrièreRemboursement des frais professionnels et de développementProgramme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.Pour en savoir plus: www.Solotech.ComDans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.Why Solotech?To take your career to the next level! As a global leader in live productions, systems integration and virtual technology, our team is comprised of more than 2,000 passionate individuals. Our ambition? To deliver spectacular experiences worldwide. Recognized as one of Montreal's Top Employers (2026), join us and become part of a unique story that has been shining for over 45 years!Reporting to the Total Rewards Manager, the Compensation Analyst acts as a key partner in the analysis, evolution and maintenance of compensation programs for our Canada, U.S. and U.K. offices.



The role combines an advisory dimension (salary recommendations, market monitoring) and an operational dimension (solid analytical component, systems, cycles).Your day will look like this:Analyze compensation programs and make recommendations to ensure competitivenessCarry out salary positioning analyses (hiring, promotion, adjustments)Monitor market trends and regulatory requirements (Canada, United States, Europe)Coordinate activities related to job evaluation, salary structures and maintenance of the classification systemTake charge of follow-ups related to the Pay Equity ActActively participate in annual cycles (salary review, bonus, workforce planning)Produce budget analyses and cost projectionsProduce advanced analytics and dashboards to support decision-makingMaintain salary structures and data in HRIS in collaboration with the HRIS AnalystSupport cycle configuration and usersPerform data audits and contribute to continuous improvementParticipate in salary surveys and analyze resultsYour profile:Bilingual: French & EnglishBilingual: French and EnglishBachelor's degree in HR, administration or related field; 3 to 5 years ofexperience in compensation; Excellent analytical skills; Advanced proficiency in Excel; Knowledge of compensation practices; Experience withan HRIS an asset; Autonomy, rigorand sense of judgment; Strong synthesis and problem-solving skills; Ability to workwith confidentiality and discretion; Ability to makerelevant recommendations.Our offer to you:Competitive compensation and group insurance planCorporate savings plan with employer contributionOpportunities for training and career advancementReimbursement of professional and development feesEmployee assistance program to ensure personal health and well-being.Find out more at: www.Solotech.ComIn this document, the masculine gender is used in the neutral form and refers to both women and men.

📌 Analyste Principal En Rémunération - Senior Compensation Analyst (Montreal)
🏢 PSSL ProSound and Stage Lighting
📍 Montreal