Technicien(ne) à la paie (Temporaire, temps partiel)

Au sujet de Barilla

Chez Barilla, nous pensons que tout grand voyage commence par une passion et une vision audacieuse. Depuis nos humbles débuts en 1877 dans un petit magasin de Parme, en Italie, nous nous sommes développés pour devenir un leader mondial de lindustrie alimentaire, guidés par notre engagement pour le progrès et lexcellence. Aujourdhui, Barilla est un groupe international présent dans plus de 100 pays et nous sommes fiers dêtre reconnus comme la première entreprise alimentaire au monde.
Avec 20 marques bien-aimées dans notre portefeuille, nous sommes le leader mondial des pâtes, le choix numéro un pour les sauces prêtes à lemploi en Europe, le leader des produits de boulangerie en Italie, et pour les pains croustillants dans toute la Scandinavie avec Wasa.
Lhistoire de notre succès est écrite par une équipe passionnée de 9 000 employés dévoués dans 30 usines et bureaux à travers le monde, tous unis par une mission commune pour nourrir lavenir avec détermination et passion.

Êtes-vous prêt à ajouter votre saveur unique à notre voyage ?

Objectif du poste :

Le ou la technicien(ne) à la paie veille à lefficacité et à lexactitude de lensemble des avantages sociaux, notamment la paie, les charges sociales, les régimes de retraite et de pension, et collabore avec léquipe des ressources humaines sur divers programmes davantages sociaux. Il ou elle pilote lamélioration continue des indicateurs des systèmes dinformation des ressources humaines (SIRH), lintégration des données et le reporting au sein des outils mondiaux et locaux (paie) pour le Canada, qui comprend deux entités juridiques (Catelli Montréal, Inc. et Barilla Canada, Inc.).

Principales responsabilités :

• Diriger, préparer,
  
  
  
  documenter et verser les salaires et les impôts pour deux entités juridiques au Canada


• Préparer les rapports afin de respecter les exigences locales, provinciales et fédérales en matière de déclaration


• Assurer la gestion du système de paie (UKG) pour la paie bimensuelle des employés rémunérés à lheure et des salariés.


• Veiller à la réalisation des relevés demploi et des saisies sur salaire


• Veiller à lexactitude des données dans les systèmes de paie en les intégrant aux données de référence RH (UKG)


• Améliorer en permanence les rapports et lanalyse des indicateurs de données pour lunité de marché et lentreprise mondiale.


• Fournir un service de qualité aux clients internes en établissant des relations solides avec les collègues des autres services.


• Collaborer avec le service financier sur le rapprochement mensuel de la trésorerie, les charges à payer et les contre-passations liées à la paie.


• Collaborer avec le directeur des ressources humaines pour sassurer que la convention collective est appliquée aux cycles de paie.


• Assurer la liaison avec les organismes gouvernementaux et les fournisseurs tiers


• Vérifier et valider les formulaires T4 et T4A.

Renseignements additionnels :

• DEC/AEC/diplôme universitaire dans un domaine connexe


• 5 années d’expérience dans le domaine de la paie (une combinaison dexpériences dans un domaine similaire sera pris en compte)


• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français






• Excellentes capacités d’analyse et souci du détail


• Capacité avérée à gérer des tâches de nature confidentielle avec discernement et discrétion


• Maîtrise des logiciels MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) et dun système de paie


• Expérience dans un environnement syndiqué (atout)


• Ouverture à un jour de travail par semaine de la maison


• Temps partiel à 2 et 4 jours par semaine, en alternance chaque 2 semaines.


• Contrat temporaire de 12 mois, avec possibilité de prolongation


• Vacances rémunérées

Êtes-vous prêt à relever le défi ? Si cest le cas, postulez à ce poste !

Barilla est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Barilla a pour politique d’interdire la discrimination et le harcèlement de tout type et d’offrir des chances égales d’emploi aux employés et aux candidats, sans égard aux caractéristiques, notamment:, mais sans s’y limiter, l’âge, la race, la couleur, la culture, l’origine ethnique, la nationalité, la foi, la religion, le sexe, la grossesse, l’état familial, l’orientation sexuelle, l’identité et/ou l’expression de genre, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou d’ancien combattant protégé, les opinions politiques, la santé ou le handicap.

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