Chez Amazon, nous nous engageons tre le meilleur employeur au monde et lentreprise la plus centre sur le client.

Pour y parvenir, nous avons besoin de leaders exceptionnellement talentueux et empathiques, passionns par lamlioration quotidienne de la vie de tous les employs (les btisseurs), et vous jouerez un rle cl dans cette aventure! Nos partenaires RH se soucient profondment de lexprience des employs, coutent de manire proactive les sentiments des btisseurs et servent de lien entre les btisseurs, les gestionnaires et les DRH.

Il sagit dun poste sur site bas dans les centres de donnes quil prend en charge 100 %.

Il implique galement des dplacements hebdomadaires vers dautres sites de la grappe.

Pourquoi AWS? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complte et la plus utilise au monde.

Pionniers de linfonuagique, nous navons jamais cess dinnover.

Cest pourquoi les clients, des jeunes entreprises les plus performantes aux grandes socits du classement Global 500, font confiance notre solide gamme de produits et de services pour piloter leurs activits.

Culture dquipe inclusive: Chez AWS, il est dans notre nature dapprendre et dtre curieux.

Nos groupes daffinits dirigs par les employs favorisent une culture de linclusion qui nous permet dtre fiers de nos diffrences.

Les vnements et les expriences dapprentissage continus, notamment les Conversations sur la race et lethnicit (Conversations on Race and Ethnicity, CORE) et Amaze

Con, nous incitent toujours affirmer notre unicit.

Mentorat et dveloppement de carrire: En termes de performance, nous plaons la barre toujours plus haut, en nous efforant de devenir le meilleur employeur au monde.

Cest pourquoi vous trouverez ici une infinit de ressources sur le partage des connaissances et le mentorat, ainsi que dautres ressources davancement de carrire qui contribueront faire de vous un ou une professionnel(le) plus accompli(e).

At Amazon we are committed to being Earths Best Employer and the Most Customer-Centric Company.

To achieve this, we need exceptionally talented and empathetic leaders passionate about making every day better for all employees (Builders) and you would play a key role in that journey! Our HR Partners care deeply about the employee experience, proactively listening to Builder sentiment, and serving as a connector between Builders, managers, and HRBPs.

This is an on-site role based in the Data Centers it supports 100% of the time.

It also requires travel to other site locations within the cluster on a weekly basis.

Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the worlds most comprehensive and broadly adopted cloud platform.

We pioneered cloud computing and never stopped innovating thats why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses.

Inclusive Team Culture: Here at AWS, its in our nature to learn and be curious.

Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences.

Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and Amaze

Con conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness.

Mentorship & Career Growth: Were continuously raising our performance bar as we strive to become Earths Best Employer.

Thats why youll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded qualified.

Key job responsibilities Principales responsabilits du poste: Le partenaire RH senior du site dexploitation du centre de donnes au sein de notre quipe Builder Experience Team (BeXT) se concentre sur lexprience des btisseurs.

Au travers de ce poste, vous collaborerez avec les responsables des oprations des centres de donnes, les partenaires RH et les quipes partenaires afin dinnover, de mettre en uvre et de dployer des stratgies RH en matire de gestion des talents et des performances, de rmunration, de relations avec les employs et dautres fonctions RH dans lensemble des centres de donnes que vous soutenez.





Ce poste met galement laccent sur lutilisation des mcanismes dcoute des btisseurs pour surveiller et analyser de manire proactive les tendances en matire de sentiment chez les btisseurs, et fournir rgulirement des mises jour sur le sentiment et des recommandations dactions la direction du site et aux partenaires commerciaux des RH.

Pour russir, vous aurez besoin dun ensemble de comptences polyvalentes, notamment la capacit grer plusieurs scnarios en utilisant votre expertise en ressources humaines, vos comptences en conseil et votre influence.

Vous devrez galement relier les tendances en matire de sentiment et dautres donnes RH aux objectifs gnraux de lopration, tout en approfondissant les dtails, en collaborant et en consultant les diffrentes quipes.

Key job responsibilities: The Sr HR Partner, AWS Data Centers in our Builder Experience Team (BeXT) is a champion for the builder experience.

In this role, you will collaborate with Data Center Operations leaders, HRBPs, and partner teams to innovate, implement, and deploy HR strategies from talent and performance management, compensation, employee relations and other HR functions across the cluster of Data Centers you support.

This role also has a special focus on leveraging Builder listening mechanisms to proactively monitor and analyze Builder sentiment trends, and provide regular sentiment updates and recommended actions to site leadership and HR Business Partners.

To thrive, you will need a flexible skill set, including the ability to manage multiple scenarios utilizing HR expertise, consulting skills, and influence.

You will also need to connect sentiment trends and other HR data to the bigger picture goals of the operation, while diving deep into the details, collaborating and consulting across teams. A day in the life Une journe type : - Exploiter de manire proactive les donnes relatives au sentiment des btisseurs afin de dfendre leurs besoins, pour quils se sentent pleinement impliqus dans leur travail et valoriss pour qui ils sont. - Collaborer avec les dirigeants plusieurs niveaux de lorganisation afin dlaborer des stratgies et des objectifs proactifs axs sur lexprience des btisseurs. - Sengager activement auprs des btisseurs en organisant chaque semaine des visites Gemba Go See (GGS). - Collaborer avec des quipes interfonctionnelles telles que les DRH, les relations avec les employs et les relations de travail afin dharmoniser les actions visant renforcer lengagement des btisseurs. - Appliquer vos connaissances des principes fondamentaux des ressources humaines pour rsoudre des problmes et exercer une influence sur des groupes diversifis. - Travailler dans un environnement complexe, en constante volution et au rythme soutenu, stimul par linnovation continue. - Conseiller, encadrer et dvelopper le leadership sur site en prenant des dcisions avec empathie et bon sens; collaborer et agir sur les processus de gestion des talents, le dveloppement des personnes et la gestion des performances, la rmunration et les questions relatives aux relations avec les employs. - Favoriser et incarner un environnement dinclusion pour tous les btisseurs. - Faire preuve dun jugement sr, grer lambigut et servir de premier point de contact pour les proccupations des btisseurs. - Rpondre aux questions et aux problmes des constructeurs avec discrtion et expertise, en naviguant dans les politiques dAmazon et en faisant preuve dun jugement rigoureux si ncessaire. - Promouvoir activement ladoption de la technologie et du libre-service. - Collaborer et influencer plusieurs niveaux de lorganisation, des btisseurs aux cadres suprieurs. - Mener des enqutes sur le lieu de travail en collaboration avec le service des relations avec les btisseurs.



- Prendre en charge et mener bien des projets spcifiques au site en partenariat avec la direction du site. A day in the life - Proactively leverage Builder sentiment data to advocate for Builders needs so they feel fully engaged in the work they do and valued for who they are. - Partner with leaders at multiple levels of the organization to develop proactive strategies and goals focused on the Builder experience. - Actively engage with Builders by conducting weekly Gemba Go See (GGS) walks. - Partner with cross-functional teams such as HRBPs, Employee Relations, and Labor Relations to align on Builder engagement actions. - Apply your knowledge of HR fundamentals to problem solve and influence in diverse populations - Work in a fast-paced and complex changing environment driven by continuous innovation - Consult, coach, and develop site leadership through decision making with empathy and sound judgement; collaborate and action on talent management processes, people development and performance management, compensation, and employee relations issues. - Foster and role model an environment of inclusion for all Builders. - Exercise high-judgement, manage through ambiguity and serve as first point of escalation for Builder concerns. - Support Builder queries and situations with discretion and expertise, navigating Amazon Policies and applying high judgement as necessary. - Actively promote adoption of technology and self-service. - Collaborate and influence multiple levels of the organization, ranging from Builders to senior leaders. - Conduct workplace investigations in collaboration with Builder Relations. - Own and deliver site specific people projects in partnership with site leadership About the team propos de lquipe: Diverse Experiences AWS valorise la diversit des expriences.

Mme sils ne possdent pas toutes les qualifications et comptences numres dans la description de poste, nous encourageons les candidats postuler.

Mme si vous tes en tout dbut de carrire, navez pas suivi un cheminement traditionnel, ou si votre exprience professionnelle est hors normes et inclut des expriences alternatives, nhsitez pas postuler.

About the team: Diverse Experiences AWS values diverse experiences.

Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply.

If your career is just starting, hasnt followed a traditional path, or includes alternative experiences, dont let it stop you from applying. BASIC QUALIFICATIONS - Baccalaurat ou diplme suprieur en ressources humaines, relations de travail, commerce/gestion, psychologie ou dans un domaine connexe. - Au moins trois ans dexprience pertinente en tant que gnraliste en ressources humaine - Bachelor''s degree in Human Resources, Human Resources Management, Labor Relations, Business/Management, Psychology, or a related field - 3+ years of human resource generalist experience PREFERRED QUALIFICATIONS - Exprience de travail dans une organisation matricielle - Experience working in a matrixed organization - Au moins cinq ans dexprience pertinente en tant que gnraliste en ressources humaine - 5+ years of human resource generalist experience Amazon est un employeur garantissant l''galit des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d''ancien combattant protg, d''un handicap ou de tout autre statut protg par la loi.

Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d''offrir les meilleurs rsultats nos clients.

Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d''adaptation ou d''adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d''embauche, y compris du soutien pour l''entrevue ou le processus d''intgration, veuillez visiter pour plus d''informations.

Si le pays ou la rgion dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement.

Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers.

📌 Partenaire RH senior; Sr. HR Partner, AWS HRP, Équipe AWS Builder Experience; AWS Builder Experience Team (Varennes)
🏢 Amazon Web Services Canada
📍 Varennes