Description du poste Le ou la gestionnaire des ressources humaines est responsable de la gestion des programmes RH, du recrutement, du dveloppement des talents et de lvolution des employs au sein de lorganisation.

La personne occupant ce poste joue un rle cl dans la promotion dun environnement de travail positif en facilitant la communication entre les membres du personnel, en intervenant dans les enjeux lis aux relations de travail et en assurant lapplication efficace des politiques et pratiques en ressources humaines.

Grce son expertise, le ou la gestionnaire des ressources humaines contribue lamlioration de lexprience employ, au renforcement de la mobilisation du personnel, la rtention des talents et au dveloppement organisationnel.

Ce rle implique galement de fournir des conseils stratgiques et un accompagnement professionnel aux gestionnaires et aux employs, tout en veillant au respect des valeurs, de la culture et des objectifs de lentreprise.

Il sagit dune occasion stimulante pour un professionnel des ressources humaines innovateur et orient vers les rsultats de mettre profit ses connaissances, son leadership et son exprience au sein dune entreprise en pleine croissance.

Responsabilits et tches: Recrutement et slection: Effectuer lensemble des activits lies au recrutement et la slection, y compris les entrevues comportementales et la vrification des rfrences; Grer le processus dembauche, notamment laffichage des postes linterne et sur les plateformes en ligne ainsi que la planification des entrevues; Sassurer que toutes les candidatures reues en ligne, en personne ou par tlphone sont traites rapidement; Collaborer troitement avec la direction afin de comprendre et rpondre ses besoins en ressources humaines; Veiller au respect des lignes directrices en matire de rmunration; Participer au processus de slection des employs.

Responsabilits RH: Veiller ce que les politiques et procdures soient jour et conformes aux objectifs du dpartement ainsi quaux exigences lgales; Fournir des conseils et un soutien de haute qualit la direction concernant les relations de travail et la gestion de la performance; Favoriser lamlioration des communications et des relations entre les employs et lentreprise; Grer les dossiers de relations de travail et conseiller la direction sur les questions lies aux ressources humaines; Soutenir la mise en uvre de programmes visant amliorer lexprience employ; Assumer la responsabilit globale de la sant et scurit au travail, incluant les comits, programmes et formations; Dvelopper une expertise avance du systme RH ADP Workforce Now, particulirement des modules de gestion des ressources humaines; Identifier et recommander des amliorations aux politiques et procdures; Rdiger et grer les lettres disciplinaires et de cessation demploi; Grer les dossiers daccidents de travail (CNESST/WCB); Effectuer des tches administratives, notamment la gestion des dossiers RH et la planification; Assurer le suivi et la mise jour des congs et absences des employs; Coordonner laccueil des nouveaux employs ainsi que les activits de formation.

Supervision responsibilities: Fournir des orientations et des conseils relativement au systme de suivi des candidatures, lexprience candidat et aux normes dembauche.

Superviser les activits quotidiennes du recruteur et assurer latteinte des objectifs de recrutement.

Soutien la direction: Effectuer des recherches en ressources humaines la demande de la direction concernant la rglementation, les meilleures pratiques, les comparatifs et les ressources disponibles.

Agir comme personne-ressource pour les questions RH et assurer un suivi ou une orientation vers la ressource approprie.

Soutenir les gestionnaires des diffrents dpartements dans leurs communications RH afin dassurer la conformit aux politiques de lentreprise et aux obligations lgales.

Fournir un accompagnement en matire de cessation demploi, rsolution de conflits, recrutement et gestion de la performance.

Agir comme point de contact RH auprs des quipes des oprations et de lentretien concernant les exigences lies au transport et la flotte.

Participer au processus dvaluation du rendement.

Prparer les lettres de reconnaissance et danciennet ainsi que les trousses daccueil destines aux employs.

Prsenter les enjeux ou proccupations lors des runions bimensuelles des ressources humaines ou avec votre gestionnaire.

Veiller ce que les tableaux daffichage de lentreprise demeurent professionnels, pertinents et jour.

Vrifier les factures et les dpenses approuves du dpartement et sassurer de lexactitude des codifications.





Autres responsabilits: Effectuer des audits et des rvisions des dossiers demploys.

Participer lorganisation et la coordination dvnements corporatifs, de salons et de foires de lemploi afin de promouvoir lentreprise et ses avantages.

Participer aux rencontres entre les ressources humaines et les oprations dans le but de favoriser un environnement de travail respectueux et productif.

Effectuer le suivi des entrevues de dpart, analyser les motifs de dpart et formuler des recommandations visant amliorer la rtention du personnel.

Comptences et qualifications recherches: Formation ou exprience pertinente en ressources humaines.

Minimum dun an dexprience dans lindustrie du transport.

Excellente connaissance des politiques et procdures RH.

Bonne matrise des processus de recrutement et de slection.

Bon jugement et solides aptitudes en rsolution de problmes.

Capacit encadrer, superviser et dvelopper les employs.

Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

Excellentes comptences en organisation et en gestion du temps.

Esprit dinitiative, sens du travail dquipe et ouverture la rtroaction.

Capacit traiter des renseignements confidentiels avec discrtion.

Excellentes habilets de communication orale et crite.

Capacit tablir les priorits et grer efficacement une charge de travail varie.

Environnement de travail: La personne occupant ce poste doit faire preuve de polyvalence, dadaptabilit et dun fort esprit dquipe; Vous devrez excuter vos fonctions conformment aux procdures tablies tout en grant efficacement les priorits; Latteinte des objectifs reposera sur votre capacit accomplir vos tches avec prcision, exactitude et efficacit.

Une carrire chez XTL vous offre: Un salaire comptitif ainsi quun programme complet davantages sociaux pay par lemployeur, incluant lassurance maladie, dentaire, vision, assurance vie et plus encore; Un environnement professionnel, dexcellentes conditions de travail, un leadership dynamique, ainsi que des possibilits de formation et de dveloppement professionnel. #HIGHjob1 Powered by JazzHR

📌 Gestionnaire ressources humaines (Vaudreuil-Dorion)
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