Type de poste: Permanent temporaire pour une priode de 6 mois Lieu: 100 % tltravail (Formation en prsentiel) Horaire : (37.5h/semaine) Notre partenaire, une entreprise uvrant dans le domaine du transport et de la logistique, en forte croissance, avec un important volume dembauches venir., recherche leur prochain.e collgue au sein de leur quipe d''acquisition de talents.

Le rle est ax sur le recrutement oprationnel en environnement entrept / supply chain.

Avantages -Salaire: Pouvant aller jusqu'' 38$ par heure. -Rabais corporatif pour des assurances collectives -Horaire secure de 37.5h/semaine -Tltravail complet Responsabilits -Grer le cycle complet de recrutement (full life cycle) pour des postes en entrept et logistique -Recrutement de masse (volume lev, en continu) -Collaboration troite avec les gestionnaires dembauche -Gestion des affichages, tri de CV et coordination des entrevues -Suivi des candidatures et communication avec les candidats -Utilisation dADP -Maintien et mise jour des donnes dans Excel (outil essentiel au quotidien) -Participation lamlioration des processus de recrutement Qualifications -3 4 ans dexprience en acquisition de talents, idalement en recrutement volume -Exprience en milieu supply chain / entrept / transport (atout) -Bilinguisme franais / anglais (oral et crit) puisque tu devras couvrir un territoire qui s''tend au-del du Qubec et qui ncessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas franais -Excellentes habilets de communication verbale - laise dans un environnement rapide et changeant -Capacit grer plusieurs priorits simultanment -Background acadmique en RH ou RI (Atout) Sommaire Envoyez votre CV ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur Linked

In : communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Si ce poste n''est pas pour vous,



mais vous avez de l''exprience en milieu industriel ou en relations de travail, communiquez avec moi.

J''ai d''autres opportunits qui pourraient vous intresser ! Au plaisir de connecter ! Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

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