Numro de la demande: 271159 Joignez une quipe gagnante, engage et axe sur les rsultats qui volue dans une culture inclusive et de haut rendement.

La personne titulaire du poste de directrice rgionale ou directeur rgional des Partenariats de Gestion de patrimoine Scotia est responsable de la rentabilit de la rgion des Services bancaires aux particuliers et aux entreprises qui lui est confie.

Elle est responsable datteindre les objectifs tablis en laborant et en grant la stratgie rgionale de partenariats de la Banque Scotia afin dassurer la prestation rentable de conseils et de solutions de haute qualit aux partenaires des Services bancaires aux particuliers et aux entreprises ainsi qu leur clientle.

De plus, elle dirige et encadre une quipe de consultante et consultants en gestion de patrimoine et voit ce que tous les membres de son quipe possdent les comptences et connaissances requises pour atteindre, voire dpasser, les objectifs.

En tant que chef dquipe, la personne titulaire du poste veille lapport dun solide soutien aux partenaires de la Banque Scotia avec laide de ses collgues des services-conseils.

Elle travaille de prs avec la direction rgionale et locale du secteur dactivit, son homologue des Partenariats la Banque Scotia et le Bureau national afin dassurer une bonne collaboration dans la rgion, en se concentrant sur loffre de services de gestion de patrimoine globale la clientle et sur lapprofondissement et llargissement des relations avec la clientle de la Banque.

Principales responsabilits laborer et mettre excution des plans daffaires stratgiques pour la zone de march Collaborer avec la direction gnrale pour laborer la stratgie de leadership de lquipe Partenariats.

Faire rayonner Gestion de patrimoine Scotia dans la collectivit de la rgion. laborer et superviser les initiatives et budgets rgionaux dengagement des partenaires (commandites, campagnes, etc.).

Fournir des directives et du soutien aux subordonns directs afin de rgler rapidement des problmes complexes qui concernent la clientle.

Agir comme principale personne-ressource de lquipe de direction rgionale et nouer des relations de travail troites avec ses collgues de Gestion de patrimoine Scotia et de la Banque Scotia afin de promouvoir le secteur dactivit et de gnrer des mises en contact internes de qualit.

Reprsenter Gestion de patrimoine Scotia et la Banque Scotia divers vnements de lindustrie et des organismes de rglementation.

Diriger la stratgie de gestion des ventes et des services pour la zone de march Diriger, encadrer et motiver une quipe rgionale de consultantes et consultants en gestion de patrimoine, leur offrir des formations pertinentes et efficaces et bien grer leur rendement afin dobtenir des rsultats suprieurs aux objectifs et plans daffaires nationaux.

Favoriser lchange de pratiques exemplaires au sein de la rgion pour amliorer lexprience client et celle des directrices et directeurs des relations daffaires.

Encourager lutilisation efficace doutils de suivi des mises en contact afin de pouvoir produire des rapports et dassurer la communication opportune de ltat des mises en contact aux partenaires.

Grer les services lchelle rgionale en veillant ce que les partenaires de la Banque Scotia et les collgues de Gestion de patrimoine Scotia se sentent appuys, ce que les lacunes et les occasions saisir soient repres et ce que des recommandations soient formules ce sujet.

Prparer et grer un plan de bnfices rgional qui cadre avec lexercice de planification des bnfices de Solutions pour la clientle. tablir et superviser les activits de mise en contact rciproque (p. ex.

Distribution au dtail mondiale, Services bancaires commerciaux, Financement automobile) et les activits de dveloppement des affaires de Gestion de patrimoine Scotia.

Avoir une excellente comprhension et une connaissance pratique des capacits de la Banque

Scotia afin de pouvoir reprer et faciliter les occasions de mise en contact rciproque.

Assurer lefficacit oprationnelle et grer le risque oprationnel pour la zone de march Collaborer avec la direction rgionale des services-conseils et le Bureau national pour rsoudre des plaintes officielles et des problmes lis lexprience client transmis lchelon suprieur qui impliquent lquipe Solutions pour la clientle.

Prparer et grer le budget rgional de dveloppement des affaires.

Mettre contribution des outils pratiques et des personnes-ressources (tableau de bord, DRA, etc.) et encourager ladoption doutils,



de technologies et de processus pour grer efficacement les activits de la rgion.

Grer la qualit globale et la rapidit dexcution du service la clientle dans la rgion, en conformit avec les politiques et les procdures de lentreprise, les documents transactionnels, les lois et la jurisprudence. tablir la stratgie rgionale de recrutement des consultantes et consultants en gestion de patrimoine et grer le recrutement et lintgration de nouveaux membres du personnel, notamment les conditions demploi, les exigences administratives, limmobilier et toute autre mesure de soutien ncessaire.

Assurer le maintien de contrles de gestion efficaces au sein de la rgion.

Superviser la mise en uvre des politiques, des pratiques et des procdures de la Banque Scotia au sein de la rgion.

Maintenir dexcellentes connaissances pratiques sur les processus oprationnels lis aux exigences rglementaires et lgislatives dans la rgion.

Veiller ce que les subordonns directs respectent les exigences rglementaires et de conformit (p. ex. protection de la vie prive, lutte contre le blanchiment dargent et le financement dactivits terroristes, FATCA, IA, Connatre son client, LCAP) et que les subordonns directs fassent respecter ces exigences par les membres de leur quipe.

Assurer le respect rigoureux des procdures de scurit de la Banque Scotia au sein de la rgion, notamment les pouvoirs attribus et les limites tablies.

Btir et maintenir des rseaux de collaboration avec des partenaires cls tablir des relations troites et se runir rgulirement avec les partenaires de la Banque Scotia ainsi quavec les conseillres et conseillers, les directrices et directeurs des relations daffaires et de succursale, et les directrices et directeurs rgionaux de Gestion de patrimoine Scotia.

Promouvoir la proposition de valeur de Gestion de patrimoine Scotia auprs des partenaires de la Banque Scotia dans la rgion, notamment en les sensibilisant loffre de planification globale ainsi qu ltendue des capacits des quipes de services-conseils et de Solutions pour la clientle.

Faciliter ou offrir des formations ou des ateliers rgionaux visant mieux faire connatre notre gamme de services et de solutions aux partenaires de la Banque Scotia.

Agir comme principale personne-ressource de lquipe de direction rgionale et nouer des relations de travail troites avec les quipes de services-conseils et de Solutions pour la clientle et avec les partenaires de la Banque Scotia afin dlargir et dapprofondir les relations avec la clientle.

Faire preuve de leadership pour motiver son quipe et accrotre le rendement individuel et collectif Favoriser et dvelopper un esprit dquipe fort et positif, et encourager lautonomie, linnovation et un fort engagement chez le personnel.

Consolider le processus de communication interne en sassurant que tous les membres du personnel connaissent les projets cls, les objectifs dentreprise et les changements importants qui touchent la clientle. tre capable dcouter, de ngocier et de communiquer les objectifs atteindre.

Sassurer que le processus de gestion du rendement est appliqu et que tous les membres de lquipe font du perfectionnement professionnel une priorit.

Transmettre ses connaissances et ses expriences aux membres du personnel et partager avec eux la responsabilit dadopter les plus hautes normes de professionnalisme, de vente et de service.

Prvoir rgulirement des sances de coaching avec ses subordonns directs.

Reprer et combler les besoins de formation et de perfectionnement des membres de lquipe, et participer la conception de programmes de formation.

Grer les besoins en personnel et les charges de travail du service.

Contribuer la bonne marche de lquipe Solutions pour la clientle Entretenir des relations de travail efficaces avec toute son quipe ainsi quavec les diffrents secteurs dactivit et les diffrentes fonctions organisationnelles.

Favoriser une culture axe sur des communications ouvertes et franches et favoriser le perfectionnement de tous les membres de lquipe en participant activement aux rencontres individuelles et dquipe, en encourageant les ides et les approches nouvelles, et en transmettant activement ses connaissances et son exprience.



laborer et appliquer un plan de perfectionnement efficace pour les membres du personnel. tudes, exprience professionnelle et autres Formation et exprience Diplme universitaire, de prfrence 10ans ou plus dexprience dans le secteur financier, de prfrence en gestion de patrimoine Comptences fonctionnelles Excellente connaissance des solutions et des capacits de Gestion de patrimoine Scotia Solide comprhension des objectifs, des stratgies et des structures de Gestion de patrimoine Canada Excellente connaissance des offres de la concurrence, des tendances du march, de la conjoncture conomique, du cadre rglementaire, et des stratgies et produits (nouveaux et existants) de planification financire et dassurance Connaissance approfondie des solutions bancaires et de placement de la Banque Scotia proposes par Gestion de patrimoine Scotia et le Rseau canadien Aptitudes dmontres pour la planification tactique et stratgique et pour la mise en uvre de plans Solides comptences en leadership et en gestion des ventes afin de garantir le respect de normes de service les plus leves et loffre de ressources appropries la clientle fortune de la Banque Scotia Connaissance approfondie des facteurs de lexprience client, et passion et capacit dmontre pour la priorisation du client, notamment la capacit de crer et dentretenir une culture de vente axe sur le client Connaissance approfondie des techniques de vente et de la prospection de clientle Capacit prouve collaborer avec dautres parties prenantes au profit de la clientle de la Banque Scotia Professionnalisme et solides comptences en relations interpersonnelles, en communication verbale et en ngociation afin de diriger efficacement lquipe des ventes et de grer des clients, des prospects et des centres dinfluence avertis Capacit dinteragir facilement avec une clientle aise et influente dans un contexte tant social que daffaires Solides comptences en gestion du changement, et capacit dassimiler les changements qui touchent la technologie et les plateformes de rapports afin de contribuer lamlioration des oprations, du processus de gestion des ventes et de la gestion globale Exprience avre en conformit et en surveillance rglementaire Grande souplesse pour pouvoir sadapter un large ventail de tches et de fonctions Capacit de recruter et de retenir les meilleurs talents Cadre et conditions de travail Haut niveau dautonomie dans la gestion des questions courantes, les plus complexes ou sensibles devant tre transmises la haute direction au besoin Supervision de 9 19subordonns directs, selon la rgion Milieu de travail standard (bureau), avec un risque dexposition aux braquages, lextorsion, etc.

Poste qui ne suppose habituellement pas de travail physique Contact frquent avec des membres de la clientle et des conseillres et conseillers trs en vue Dplacements frquents lintrieur de sa rgion et Toronto Heures de travail prolonges ou irrgulires obligatoires En sus du franais, la personne titulaire doit aussi avoir une matrise suffisante de langlais, car le travail implique dinteragir et de collaborer rgulirement avec des groupes et des personnes bass Toronto, ainsi que dinteragir constamment avec dautres personnes, notamment des clients, sexprimant en anglais, localement et ailleurs. #SWM Emplacement(s): Canada: Qubec : Montreal La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amriques.

Nous sommes l pour lavenir de tous.

Nous contribuons la russite de nos clients, de leur famille et de leur collectivit en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux socits, des services bancaires privs, dinvestissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services lis aux marchs des capitaux.

Nous valorisons les comptences et les expriences uniques que chacun apporte la Banque et nous nous engageons offrir un environnement inclusif et accessible pour tous.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation durant le processus de recrutement et de slection (p. ex. un lieu dentrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprte de la langue des signes ou une technologie dassistance), veuillez en informer notre quipe de recrutement.

Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici .

Les candidats doivent postuler directement en ligne.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

📌 Directeur(trice) régional des Partenariats - Région de l''est (Montreal)
🏢 Scotiabank
📍 Montreal