Publicis Re: Sources est le soutien de Publicis Groupe, le troisime plus grand groupe de communication au monde.

Forme en 1998 comme une petite quipe au service de quelques entreprises de Publicis Groupe, Publicis Re: Sources a grandi et compte aujourd''hui plus de 4 000 personnes au service d''un rseau mondial d''agences prestigieuses de publicit, de relations publiques, de mdias, de sant et de marketing numrique.

Nous fournissons des solutions technologiques et des services commerciaux, notamment dans les domaines de la finance, de la comptabilit, du droit, des avantages sociaux, des approvisionnements, de la fiscalit, de l''immobilier, de la trsorerie et de la gestion des risques, pour aider les agences de Publicis Groupe faire ce qu''elles font le mieux : crer et innover pour leurs clients.

En plus de fournir des services essentiels et quotidiens nos agences, Publicis Re: Sources dveloppe et met en uvre des plateformes, des applications et des outils pour amliorer la productivit, encourager la collaboration et permettre le dveloppement professionnel et personnel.

Nous nous transformons continuellement pour suivre le rythme de notre industrie de la communication en constante volution et nous prosprons grce un esprit d''innovation ressenti dans le monde entier.

Avec notre soutien, les agences de Publicis Groupe continuent crer et livrer des campagnes primes pour leurs clients.

L''entreprise est une socit de services partags de premier plan qui rpond aux besoins financiers, technologiques et administratifs des units commerciales bases aux tats-Unis de la troisime plus grande socit de communication du monde.

Avec des revenues net de plus de 10 milliards d''euros en 2021, la socit mre est spcialise dans la publicit, le digital, l''achat de mdias et le conseil.

La socit mre est prsente dans plus de 100+ pays sur 5 continents, avec 100 000 employs.

Sous la supervision du directeur gnral du Centre de services partags du Canada, le candidat choisi sera charg de veiller l''application des politiques et procdures tablies par le groupe en matire de meilleures pratiques de ressources humaines, ainsi que de soutenir les gestionnaires des ressources humaines des agences du groupe.

Principales resonsabilits: Relevant du Directeur Gnral, offrant un mode de travail hybride, les principales responsabilits sont: - Assurer lenregistrement,



le suivi et le contrle des donnes individuelles du personnel du Groupe Publicis (environ 2,500 employs) au Canada, en matire dassurance collective. - Agir titre de point de contact principal auprs des intervenants RH des agences du Groupe (15) en matire dadministration de notre rgime dassurances collectives et REER. - Participation active au renouvellement de produits dassurance en fin danne et processus de radhsion annuelle des employs de concert avec la firme dactuariat responsable de la coordination de notre dossier. - Responsable des communications internes lors de changements/vnements administratifs, activits de groupe, traduction de communiqus interne et externe, etc. - Liaison avec les professionnels des RH locaux et globaux pour collaborer au dploiement par le groupe, de nouveaux services internes et de nouvelles initiatives Nord-Amricaine en plus dassurer la traduction franaise de tout le matriel de formation ou dinformation aux employs. - Participation active en matire de la diversit, de lquit et de linclusion. - Coordonner le processus de recrutement de nouvelles embauches pour les dpartements de la finance, de la paie, des technologies de linformation et le personnel de soutien aux sites du Groupe au Canada.

Lintgration des nouveaux employs, le suivi de priode de probations et processus de terminaisons pour les employs de Publicis Re: Sources Montral et Toronto, conformment aux politiques internes. - Agir titre de point de contact principal en ce qui concerne la gestion des dossiers dinvalidits de courte et longue dure, en plus doffrir un soutien quant la planification du retour au travail et des mesures daccommodement aux employs. - Production de rapports divers en matire dvaluation de personnel, prime de rendement, augmentations salariales, dquit salariale, loi du 1% de formation, Office qubcois de la langue franaise (OQLF), accessibilit, environnementaux, etc. - Assurer le support RH et administratif pour lensemble des employs de Publicis Re: Sources Montral et Toronto (45 employs). - Offrir des conseils et un soutien aux employs en lien avec nos processus et politiques corporatives.



- Fournir des conseils en matire de gestion des ressources humaines aux gestionnaires sur des sujets lis aux politiques corporatives et aux meilleures pratiques RH, relations de travail, valuation de performance, planification des effectifs, relations avec les employs et aux dcisions concernant la rmunration. - Diplme dtudes collgiales ou universitaire en ressources humaines ou administration. - Un minimum de 3+ annes dexprience en fonctions similaires en poste de gestion. - Aptitudes interpersonnelles et communicationnelles prouves pour traiter efficacement avec de multiples intervenants loral et lcrit, en franais et en anglais.

Une solide matrise du franais, tant l''oral qu'' l''crit, est ncessaire pour traduire les communications de l''entreprise et assurer la conformit aux lois et rglements provinciaux pertinents. - Utilisation fonctionnelle des logiciels de la suite Office, notamment Excel et Word. - Connaissance du systme SAP Ressources humaines sera considr comme un atout. - thique de travail rigoureuse, un fort esprit d''quipe, grand respect de la confidentialit, bon jugement professionnel.

Application Procedure Cette description de poste n''indique ni n''implique en aucun cas qu''il s''agit des seules tches accomplir par le(s) employ(s) occupant actuellement ce poste.

Les employs seront tenus de suivre toute autre instruction lie au travail et d''effectuer toute autre tche lie au travail demande par toute personne autorise donner des instructions ou des affectations.

L''examen de ce poste a exclu les fonctions marginales du poste qui sont accessoires l''excution des fonctions fondamentales du poste.

Toutes les tches et les responsabilits sont des fonctions et des exigences essentielles du poste et sont sujettes des modifications possibles pour accommoder raisonnablement les personnes handicapes.

Pour accomplir ce travail avec succs, le(s) titulaire(s) doit(vent) possder les comptences, les aptitudes et les capacits ncessaires pour accomplir chaque tche de manire efficace.

Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui reprsentent une menace directe ou un risque key pour leur sant ou leur scurit ou celles des autres.

Les exigences numres dans ce document sont les niveaux minimums de connaissances, d''aptitudes ou de capacits.

Ce document ne cre pas de contrat de travail, implicite ou autre, autre qu''une relation '' volont''.

📌 GÉNÉRALISTE RESSOURCES HUMAINES (Montreal)
🏢 Publicis Re:Sources Global
📍 Montreal