*Concours rserv au personnel dtenteur d''un poste des tablissements du rseau de la sant et des services sociaux (RSSSS) intgrs Sant Qubec .

Sant Qubec Ouest-de-lle-de-Montral - Universitaire comprend environ 12 722 employs ainsi que 930 mdecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associs), pour un budget de 1.5 G$.

La mission tant doffrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualit et adapts aux besoins de la population, le Directeur des programmes sant mentale et dpendances sera anim par les valeurs qui orientent les actions de Sant Qubec, soit le respect, la collaboration, lexcellence, lengagement et la bienveillance.

La personne recherche saura mettre ses expriences et comptences au profit de lorganisation.

Elle sera appele uvrer dans une organisation multiples missions, installations et professions.

Elle devra conjuguer avec un cadre lgal et complexe de mme que des obligations de performance et de transparence.

La prsente conjoncture requiert des candidats ayant dmontr un sens trs lev des responsabilits et dimputabilit, un courage de gestion, des comptences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacit ainsi quune grande rigueur budgtaire.

Lexprience patient (client) et la responsabilit populationnelle ou clientle seront aussi au cur de tous les processus afin damliorer laccs, la continuit et la fluidit des services.

Sommaire du poste Sous lautorit du directeur gnral adjoint, le directeur programmes sant mentale et dpendances exerce lensemble des fonctions de gestion pour la totalit des oprations que requirent les mandats qui lui sont confis. cet gard, il partage avec son suprieur le pouvoir dcisionnel et limputabilit face aux rsultats attendus.

Il contribue llaboration, la ralisation et lvaluation de la mission, des grandes orientations, des stratgies, des objectifs et des priorits de ltablissement et de sa direction, incluant le mandat dInstitut universitaire, et ce, en concordance et en collaboration avec les membres de lquipe de direction.

Il dirige llaboration de la programmation de la direction programmes sant mentale et dpendances, ladministration et la coordination des ressources humaines, financires, matrielles et informationnelles alloues afin de crer un climat organisationnel propice la qualit, lefficacit et lefficience.

Il identifie les cibles de performance appropries ses secteurs dactivits, dtermine les mcanismes de contrle requis et rend compte des rsultats au directeur gnral adjoint.

Il initie et dveloppe des partenariats internes et externes dans le cadre de complmentarits inter directions, inter tablissements et le ministre de la Sant et des Services sociaux et met en place les mcanismes de contrle requis leur application.

Plus spcifiquement, le titulaire du poste assure la supervision directe de deux directeurs adjoints et de ladjoint de la direction.

Il assure une saine cogestion mdicale avec lquipe de psychiatres et de mdecins omnipraticiens de la DPSMD.

Le titulaire du poste est responsable de llaboration et de la mise en uvre du plan daction en sant mentale et dpendances du MSSS, du plan daction interministriel en dpendance et du plan daction interministriel en itinrance.

Il assume la direction de diffrents mandats spciaux ou de projets denvergure.

Il participe aux dcisions dorientation et de fonctionnement touchant lensemble de lorganisation et de la direction et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptes.

Il soutient le directeur gnral adjoint dans la mobilisation et la motivation de tout le personnel de lorganisation, dans un esprit de collaboration et de concertation inter directionnelles.





Il contribue lintgration clinique-recherche-valuation et enseignement, en partenariat avec la direction des affaires acadmiques et de linnovation (DAAI) ainsi quavec le centre de recherche Douglas.

De plus, titre de gestionnaire au sein dune institution publique, il est imputable de sa gestion tant linterne qu lexterne et est appel en rendre compte en tout temps.

Responsabilits principales Contribue la dfinition et lactualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de ltablissement; Contribue llaboration, la ralisation et lvaluation des orientations globales, des objectifs, des priorits et des stratgies de ltablissement; Participe llaboration, la mise en application et au suivi du plan daction annuel de dveloppement des ressources humaines de ltablissement; Collabore la dtermination du plan dorganisation, la rpartition du budget de ltablissement et lapplication des programmes de ltablissement dans sa direction Assume limputabilit de la gestion de sa direction et en dfinit le rle, les objectifs et les priorits; Sassure de llaboration, de lapplication et de la mise jour des normes, des systmes et des politiques de gestion et des programmes de sa direction dans le respect des obligations lgales et administratives; Sassure du dveloppement, de lapplication et de la mise jour du systme dinformation de gestion de sa direction; value et adapte la quantit et la qualit des services offerts par sa direction, en tenant compte de lanalyse des besoins et des ressources disponibles, dans le but damliorer les services rendus par ltablissement; Sassure de la ralisation des tudes et des analyses et met des recommandations aux instances concernes; Collabore la ngociation et lapplication dententes avec dautres tablissements ou organismes relativement des contrats de service, de programmes daide aux employs, de programmes de rinsertion en emploi, etc.; Assure et coordonne la reprsentation de sa direction autant lintrieur qu lextrieur de ltablissement; Fait partie prenante du choix, de lanalyse et de la mise en uvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance administrative et clinique; labore et recommande la direction gnrale la structure organisationnelle de sa direction et le plan deffectifs correspondant dans le cadre de lautofinancement et en assure la mise en application; Participe au processus de slection du personnel de sa direction, slectionne les cadres et le personnel sous sa juridiction immdiate et met les recommandations aux personnes concernes; Apprcie le rendement du personnel sous sa juridiction immdiate selon le programme tabli et en supervise lapplication dans sa direction; Sassure de laccueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des comptences et du dveloppement des employs et des cadres de sa direction; Prpare les prvisions budgtaires de sa direction, les soumet la direction gnrale et procde au suivi des revenus et dpenses de sa direction en fonction du budget tabli; Planifie les besoins de sa direction en quipements, en mobilier et en fournitures et sassure de lacquisition, de lutilisation, de lentretien et du remplacement appropris de ceux-ci; Assure une concertation soutenue avec les directions SAPA, Jeunesse,



DPJ et DI-TSA-DP pour la mise en uvre du plan daction ministriel en sant mentale et dpendances ainsi que pour les projets transversaux prioritaires de Sant Qubec Ouest-de-lle-de-Montral Universitaire, tels que laccs intgr jeunesse et loffre de services en dpendances; Assure le pilotage clinique du dploiement des orientations ministrielles en tlsant.

Profil recherch Vision stratgique, leadership mobilisateur, esprit dquipe; Excellente capacit de communication, rigueur, sens thique lev et orientation client.

Habilets politiques, gestion du changement, capacit rsoudre des situations complexes; Exprience significative en encadrement suprieur dans le domaine de la sant mentale; Comptences numriques, gestion de la complexit, agilit managriale, gestion de proximit, gestion de la performance, innovation, rsilience et courage managrial.

Exigences Baccalaurat dans une discipline pertinente aux fonctions Matrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions Sept (7) annes dexprience dans le rseau de la sant et des services sociaux dans le domaine de la sant mentale Cinq (5) ans dexprience dans un poste dencadrement suprieur Trs bonne comprhension du secteur de la sant et des services sociaux, de son administration et de son cadre lgal; Exprience de coordination dans des projets de rorganisation et de changements importants (fusion dtablissements, implantation de processus de performance) constitue un atout important. tre membre dun ordre professionnel li au poste est considr comme un atout Comptences recherches Dans son valuation des candidatures, le comit de slection tiendra compte, notamment, des critres suivants: Fait preuve de leadership; Confiance en soi et rsilience; Sens des responsabilits et imputabilit ; Orientation vers les rsultats; Capacit innover et optimiser; Gestion du changement ; Gestion de la complexit ; Prise de dcision et jugement ; Rigueur, assurance et qualit; tablit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses quipes; Sensibilit culturelle.

Port dattache Institut universitaire en sant mentale Douglas Avantages et rmunration: Salaire classe 47 (156 124$ 202 962$) ; Rgime dassurances collectives ; Rgime de retraite de la fonction publique ; 6 semaines de vacances ; Programme de dveloppement des cadres ; Programme de rabais corporatifs ; Programme daide aux employs ; Politique de tltravail.

Modalits dinscriptions Aux fins de la vrification de votre admissibilit, il est key de prciser chacune de vos expriences de travail pertinentes dans la section Curriculum vit de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reus avant la date et lheure limite seront considrs.

Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examins et ne pourront tre modifis.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue. RENSEIGNEMENTS COMPLMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous prouvez des difficults avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres Sant Qubec Ouest de lle de Montral - Universitaire via ladresse courriel suivante: Sant Qubec Ouest-de-l''le-de-Montral Universitaire applique un programme d''accs l''galit en emploi et invite les Autochtones, les minorits visibles, les minorits ethniques, les femmes et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Les personnes handicapes peuvent galement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de slection pour l''emploi sollicit afin de faciliter l''tude de leur candidature.

📌 Directeur des programmes santé mentale et dépendances - 90072 (Montreal)
🏢 Santé Québec Ouest-de-lâ??Ã?le-de-Montréal â?? Universitaire
📍 Montreal