*La version franaise suit Company Description Headquartered in Montreal, Detroit and Munich, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor.

Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, youll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create.

Were a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect.

Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

The Role The Director, Manufacturing & Assembly will lead Ventions four manufacturing and assembly organizations, ensuring the quality, productivity, capacity, and scalability required to sustain growth and meet both internal and external customer demand.

This leader will oversee the assembly of everything from standardized automation components to complex automation applications combining mechanical, electrical, and software components.

The role will also own the assembly of complete customer orders for customers who choose Ventions fully-assembled offering.

The ideal candidate is a hands-on manufacturing leader who can operate effectively in a fast-growing, high-mix environment.

They will build a highly capable assembly organization, establish rigorous operating processes and performance management, and continuously improve how Vention manufactures and delivers its products.

What Youll Do 1.

Own Manufacturing Performance & Delivery Own the overall performance of Ventions manufacturing and assembly operations, including schedule attainment, throughput, quality, capacity, productivity, and backlog.

Adhere to the master production schedules provided by the planning team, optimizing floor operations to meet demand, material availability, and customer commitments.

Maximize manufacturing throughput to minimize manufacturing backlog, and continuously improve production lead times to support organizational delivery goals .

Operationalize the production priorities established by the planning team, ensuring shop floor teams are fully aligned on daily and weekly execution.

Develop and manage capacity plans to anticipate demand growth, bottlenecks, and resource requirements.

Establish operational dashboards and KPIs to create visibility and accountability across all assembly teams.

Partner closely with Supply Chain, Engineering, Product, Quality, and Sales to resolve constraints and ensure customer commitments are met. 2.

Lead and Scale Four Assembly Organizations Lead four distinct manufacturing and assembly teams: Automation Component Assembly - Assembly and testing of products such as Machine

Motion AI, pendant, safety modules, and other automation electronics.

Mechanical Component Assembly - Assembly of actuators, telescopic columns, and other mechanical products and subassemblies.

Application Assembly - Assembly and validation of complex automation applications such as Rapid Series Palletizer, Rapid Operator AI, Click & Customize Tending, and other solutions combining mechanical, electrical, controls, and software components.

Client Order Assembly - Final assembly, integration, testing, and preparation of complete customer orders for customers purchasing fully assembled systems.

Define the appropriate operating model, processes, staffing, and performance expectations for each assembly organization.

Ensure manufacturing practices are standardized while preserving the flexibility required for high-mix and configurable products.

Build organizational capability and develop strong frontline manufacturing leadership.

Ensure manufacturing processes and assembly operations are aligned across all manufacturing sites. 3.

Industrialize New Products Partner with Product and Engineering teams to ensure new products are designed for efficient, repeatable assembly.

Own the manufacturing ramp-up of new products from prototype through pilot production and scaled production.

Implement and execute standardized assembly processes, work instructions, tooling, fixtures, test procedures, and production documentation on the floor ahead of product launch.

Define production capacity and staffing requirements for new product introductions.

Identify manufacturing risks early and drive cross-functional resolution before they impact production.

Ensure recent products transition from engineering builds to stable, scalable manufacturing operations. 4.

Drive Continuous Improvement Establish a culture of continuous improvement, operational discipline, and problem solving across all assembly teams.

Improve assembly cycle time, labor productivity, first-pass yield, quality, and overall equipment and labor utilization.

Identify and eliminate recurring production constraints, rework, defects, and sources of variability.

Develop standardized work, visual management, 5S, line balancing, takt-time management, and other appropriate lean manufacturing practices.

Continuously improve workstation design, tooling, fixtures, material flow, and assembly layouts.

Use data to identify the highest-impact opportunities for productivity and quality improvement.

Lead structured root-cause analysis and corrective actions for manufacturing issues. 5.

Build a High-Performance Assembly Organization Ensure assemblers are properly trained, certified, and equipped to perform their work safely and effectively.

Establish structured onboarding and training programs for new assemblers and team leads.

Develop skills matrices and cross-training programs to increase workforce flexibility and resilience.

Establish clear performance expectations for frontline teams and managers.

Develop future leaders within the manufacturing organization.

Create a culture where teams take ownership of quality, productivity, safety, and delivery. 6.

Ensure Manufacturing Quality Own manufacturing quality and ensure products consistently meet Ventions quality standards before shipment.

Establish robust inspection, testing, and validation processes appropriate to each product category.

Partner with Quality and Engineering to identify root causes of defects and implement permanent corrective actions.

Reduce rework, scrap, field failures, and customer-reported assembly issues.

Ensure manufacturing processes and documentation remain controlled as products evolve.

Establish, audit, and maintain rigorous Electrostatic Discharge (ESD) protection protocols across all assembly cells to prevent damage to sensitive electronics and automation components. 7.

Champion Health, Safety, and Environment (HSE) Establish a proactive safety culture across all four assembly organizations, ensuring that safety is the top priority on the shop floor.

Ensure full compliance with all local and international occupational health and safety regulations, as well as environmental standards.

Oversee regular safety audits, risk assessments, and 5S practices to identify and eliminate workplace hazards before incidents occur.

Lead structured root-cause investigations for any safety near-misses or incidents, implementing permanent corrective actions immediately.

Optimize workstation ergonomics and floor layouts to protect the physical well-being of all assembly team members.

What You Bring to the Table 812+ years of experience in manufacturing, assembly, operations, or industrial engineering, with increasing leadership responsibility.

Proven experience leading high-mix, low-to-medium volume manufacturing or assembly operations.

Experience managing multiple manufacturing teams and frontline leaders.

Strong understanding of mechanical and electromechanical assembly processes.





Experience industrializing and ramping new products from prototype to production.

Demonstrated ability to improve manufacturing throughput, quality, productivity, and lead times.

Proven track record of managing electronics handling protocols and implementing rigid Electrostatic Discharge (ESD) control standards (such as ANSI/ESD S20.20) in a production environment.

Strong understanding of lean manufacturing and continuous improvement methodologies.

Highly data-driven, with strong operational rigor and an ability to manage through KPIs.

Robust cross-functional collaboration skills across Engineering, Product, Supply Chain, Quality, and Sales Excellent people leadership skills, with a track record of developing frontline managers and high-performing teams.

Comfortable operating hands-on in a rapidly changing environment where processes are still being built and improved.

Strong problem-solving skills and a bias toward action.

Experience with automation, robotics, industrial equipment, or complex electromechanical products is strongly preferred.

What We Offer Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Womens Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.

Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid mode, allowing you to work from home on select days.

Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.

Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.

Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview Initial Call Meet the Team Case or take-home interview Decision & Offer Were committed to making every step of the process inclusive and accessible.

If you require accommodations at any stage, please let us know, well ensure you have what you need to succeed.

Ventions culture Vention is an uplifting environment for high achievers.

Thinking that Ventions culture would keep you energized? See our full culture guide here Demo Day 2025 Culture Video ************************************************ Description de lentreprise Base Montral, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants automatiser leurs oprations en un temps record grce la seule plateforme matrielle et logicielle alimente par lIA conue pour lusine.

Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines rparties sur 5 continents, et nous avons le privilge de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fuses lautomobile lectrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux cts de personnes passionnes et talentueuses qui ont cur leur mtier et limpact quelles crent.

Nous formons une quipe de personnes ambitieuses qui voluent grce un travail porteur de sens, en relevant des dfis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les rsultats de leurs efforts.

Nous avanons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect.

Notre culture valorise la diversit des perspectives et soutient votre dveloppement grce un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrtes de faire une relle diffrence.

Ce que vous ferez: Le(la) Directeur(trice), Fabrication et assemblage dirigera les quatre organisations de fabrication et d''assemblage de Vention, en s''assurant de la qualit, de la productivit, de la capacit et de l''volutivit (scalability) ncessaires pour soutenir la croissance et rpondre la demande des clients internes et externes.

Ce(tte) leader supervisera l''assemblage de tout, des composants d''automatisation standardiss aux applications d''automatisation complexes combinant des lments mcaniques, lectriques et logiciels.

Le rle inclura galement la responsabilit de l''assemblage des commandes compltes pour les clients qui choisissent l''offre de systmes entirement assembls de Vention.

Le(la) candidat(e) idal(e) est un(e) leader manufacturier trs impliqu(e) sur le terrain ( hands-on ), capable d''oprer efficacement dans un environnement en forte croissance et haute mixit.

Cette personne btira une organisation d''assemblage hautement comptente, mettra en place des processus oprationnels rigoureux et une gestion de la performance, et amliorera continuellement la faon dont Vention fabrique et livre ses produits. 1.

Prendre en charge la performance et la livraison manufacturire Assumer la responsabilit de la performance globale des oprations de fabrication et d''assemblage de Vention, y compris le respect des chanciers, le dbit de production, la qualit, la capacit, la productivit et la gestion de l''arrir (backlog).

Respecter les programmes directeurs de production fournis par l''quipe de planification, en optimisant les oprations sur le plancher pour rpondre la demande, la disponibilit du matriel et aux engagements envers les clients.

Maximiser le dbit de fabrication pour minimiser l''arrir, et amliorer continuellement les dlais de production (lead times) pour soutenir les objectifs de livraison de l''organisation.

Oprationnaliser les priorits de production tablies par l''quipe de planification, en s''assurant que les quipes sur le plancher sont parfaitement alignes sur l''excution quotidienne et hebdomadaire.

Dvelopper et grer des plans de capacit pour anticiper la croissance de la demande, les goulots d''tranglement et les besoins en ressources.

Mettre en place des tableaux de bord oprationnels et des indicateurs de performance cls (KPI) pour crer de la visibilit et de l''imputabilit au sein de toutes les quipes d''assemblage.

Travailler en troite collaboration avec la chane d''approvisionnement, l''ingnierie, les produits, la qualit et les ventes pour rsoudre les contraintes et garantir le respect des engagements clients. 2.

Diriger et faire crotre quatre organisations d''assemblage Diriger quatre quipes distinctes de fabrication et d''assemblage: Assemblage de composants d''automatisation - Assemblage et essais de produits tels que Machine

Motion AI, botiers de commande (pendant), modules de scurit et autres composantes lectroniques d''automatisation.

Assemblage de composants mcaniques - Assemblage d''actionneurs, de colonnes tlescopiques et d''autres produits et sous-assemblages mcaniques.

Assemblage d''applications - Assemblage et validation d''applications d''automatisation complexes telles que Rapid Series Palletizer, Rapid Operator AI, Click & Customize Tending, et d''autres solutions combinant des composants mcaniques, lectriques, de contrle et logiciels.

Assemblage des commandes clients - Assemblage final, intgration, essais et prparation des commandes compltes pour les clients achetant des systmes entirement assembls.

Dfinir le modle d''exploitation, les processus, la dotation en personnel et les attentes de performance appropris pour chaque organisation d''assemblage.

S''assurer que les pratiques de fabrication sont standardises tout en prservant la flexibilit requise pour les produits configurables et haute mixit.

Btir la capacit organisationnelle et dvelopper un solide leadership de premire ligne en fabrication.





S''assurer que les processus de fabrication et les oprations d''assemblage sont aligns sur tous les sites de fabrication. 3.

Industrialiser les nouveaux produits Collaborer avec les quipes de Produit et d''Ingnierie pour s''assurer que les nouveaux produits sont conus pour un assemblage efficace et reproductible.

Prendre en charge la monte en puissance de la fabrication (ramp-up) des nouveaux produits, du prototype jusqu'' la production pilote et la production l''chelle.

Implanter et excuter des processus d''assemblage standardiss, des instructions de travail, de l''outillage, des gabarits, des procdures d''essais et de la documentation de production sur le plancher avant le lancement du produit.

Dfinir la capacit de production et les besoins en personnel pour l''introduction de nouveaux produits.

Identifier les risques de fabrication tt et piloter une rsolution interfonctionnelle avant qu''ils n''impactent la production.

Garantir une transition fluide des nouveaux produits, des assemblages d''ingnierie vers des oprations de fabrication stables et volutives. 4.

Stimuler l''amlioration continue Instaurer une culture d''amlioration continue, de discipline oprationnelle et de rsolution de problmes travers toutes les quipes d''assemblage.

Amliorer le temps de cycle d''assemblage, la productivit de la main-d''uvre, le rendement au premier passage (first-pass yield), la qualit, ainsi que l''utilisation globale des quipements et de la main-d''uvre.

Identifier et liminer les contraintes de production rcurrentes, les reprises, les dfauts et les sources de variabilit.

Dvelopper le travail standardis, la gestion visuelle, le 5S, l''quilibrage des lignes, la gestion du takt time et d''autres pratiques appropries de fabrication au plus juste (lean manufacturing).

Amliorer continuellement l''ergonomie des postes de travail, l''outillage, les gabarits, le flux de matriel et l''amnagement de l''assemblage.

Utiliser les donnes pour cibler les opportunits d''amlioration de la productivit et de la qualit ayant le plus grand impact.

Mener des analyses de causes fondamentales structures et appliquer des actions correctives pour les problmes de fabrication. 5.

Btir une organisation d''assemblage hautement performante Veiller ce que les assembleurs soient correctement forms, certifis et quips pour effectuer leur travail de manire scuritaire et efficace.

Mettre en place des programmes structurs d''intgration et de formation pour les nouveaux assembleurs et les chefs d''quipe.

Dvelopper des matrices de comptences et des programmes de formation croise pour accrotre la flexibilit et la rsilience de la main-d''uvre. tablir des attentes de performance claires pour les quipes de premire ligne et les gestionnaires.

Dvelopper la relve et les futurs leaders au sein de l''organisation manufacturire.

Crer une culture o les quipes s''approprient la qualit, la productivit, la scurit et la livraison. 6.

Assurer la qualit de la fabrication Prendre en charge la qualit de la fabrication et veiller ce que les produits rpondent systmatiquement aux normes de qualit de Vention avant l''expdition. tablir des processus robustes d''inspection, d''essais et de validation adapts chaque catgorie de produits.

Collaborer avec la Qualit et l''Ingnierie pour cibler les causes fondamentales des dfauts et mettre en uvre des actions correctives permanentes.

Rduire les reprises, les rebuts, les dfaillances sur le terrain et les problmes d''assemblage signals par les clients.

S''assurer que les processus et la documentation de fabrication demeurent contrls au fur et mesure que les produits voluent. tablir, auditer et maintenir des protocoles rigoureux de protection contre les dcharges lectrostatiques (DES / ESD) dans toutes les cellules d''assemblage afin de prvenir les dommages aux composants lectroniques et d''automatisation sensibles. 7.

Promouvoir la sant, la scurit et l''environnement (SSE) Instaurer une culture de scurit proactive au sein des quatre organisations d''assemblage, en s''assurant que la scurit est la priorit absolue sur le plancher.

Veiller l''entire conformit toutes les rglementations locales et internationales en matire de sant et scurit au travail, ainsi qu''aux normes environnementales.

Superviser les audits de scurit rguliers, les valuations des risques et les pratiques 5S pour cerner et liminer les dangers potentiels avant que des incidents ne se produisent.

Mener des enqutes structures sur les causes fondamentales de tout quasi-incident ou incident de scurit, en appliquant des actions correctives permanentes de faon immdiate.

Optimiser l''ergonomie des postes de travail et l''amnagement du plancher pour protger le bien-tre physique de tous les membres de l''quipe d''assemblage.

Ce que vous apportez lquipe De 8 12 ans et plus d''exprience en fabrication, assemblage, oprations ou ingnierie industrielle, avec des responsabilits de leadership croissantes.

Exprience avre dans la direction d''oprations de fabrication ou d''assemblage haute mixit et volume faible ou moyen.

Exprience en gestion de multiples quipes de fabrication et de leaders de premire ligne.

Forte comprhension des processus d''assemblage mcanique et lectromcanique.

Exprience dans l''industrialisation et la monte en puissance de nouveaux produits, du prototype la production.

Capacit dmontre amliorer le dbit de fabrication, la qualit, la productivit et les dlais d''excution.

Feuille de route prouve dans la gestion des protocoles de manipulation lectronique et la mise en uvre de normes rigides de contrle des dcharges lectrostatiques (DES / ESD) (telles que ANSI/ESD S20.20) dans un environnement de production.

Forte comprhension des mthodologies de fabrication au plus juste (lean manufacturing) et d''amlioration continue.

Forte orientation sur les donnes, avec une grande rigueur oprationnelle et la capacit de grer l''aide d''indicateurs cls de performance (KPI).

Fortes comptences en collaboration interfonctionnelle avec l''Ingnierie, les Produits, la Chane d''approvisionnement, la Qualit et les Ventes.

Excellentes comptences en leadership humain, avec une feuille de route dmontrant le dveloppement de gestionnaires de premire ligne et d''quipes performantes.

Confortable oprer sur le terrain dans un environnement en volution rapide o les processus sont encore en cours d''laboration et d''amlioration.

De solides comptences en rsolution de problmes et un parti pris pour l''action.

Une exprience en automatisation, robotique, quipement industriel ou produits lectromcaniques complexes est fortement privilgie.

Ce que nous offrons: Cheminement de carrire: De relles possibilits dvolution grce des plans de dveloppement personnaliss, des valuations biannuelles et un programme de mentorat.

Dveloppement professionnel: Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction dquipes performantes et la rtroaction constructive.

Diversit et inclusion: Revues dquit salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, rseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.

Travail hybride: Profitez de la flexibilit de notre modle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.

Engagement communautaire: Deux journes de bnvolat rmunres par an pour redonner aux causes qui vous tiennent cur. vnements dquipe: Activits tout au long de lanne, incluant le lancement annuel, le sommet des employs, des 57 trimestriels et des vnements par dpartement.

Avantages sociaux complets: Rgime complet dassurances collectives pour vous et votre famille, ds votre premier jour.

Complments et avantages pour les nouveaux parents: Soutien financier et ressources pour accompagner les employs dans leur transition vers la parentalit.

Droulement du processus dentrevue Appel initial Rencontre avec lquipe tude de cas ou exercice domicile Dcision et offre Nous nous engageons rendre chaque tape du processus inclusive et accessible.

Si vous avez besoin dadaptations, faites-le-nous savoir nous veillerons ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour russir.

La culture de Vention Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses.

Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici .

Journe de dmonstration 2025 Vido sur la culture

📌 Director, Manufacturing & Assembly / Directeur, Fabrication et Assemblage (Montreal)
🏢 Vention
📍 Montreal