Sommaire du poste Sous lautorit du directeur de site, la personne titulaire agit titre de partenaire stratgique daffaires auprs de lquipe de direction et des gestionnaires du site de Mirabel.

Elle assure le leadership de lensemble des activits de ressources humaines, incluant les relations de travail, la gestion des talents, la rmunration et la paie, le dveloppement organisationnel ainsi que la transformation de la culture.

Membre influent du comit de direction du site, elle contribue activement latteinte des objectifs daffaires en traduisant les priorits oprationnelles et stratgiques en stratgies de main-duvre, dorganisation et de dveloppement des comptences.

Elle veille ce que les pratiques RH soutiennent la performance, la mobilisation des employs, la conformit rglementaire et la prennit des oprations.

Principales responsabilits Agir comme conseiller stratgique auprs du comit de direction et des gestionnaires sur les enjeux de main-duvre, dorganisation, de performance, de mobilisation, de dveloppement du leadership et de relations de travail.

Dvelopper et dployer des stratgies RH intgres, alignes sur les priorits daffaires, les objectifs de production, les exigences de qualit et de conformit, ainsi que la vision et les valeurs de lorganisation.

Influencer et accompagner les leaders dans la prise de dcisions lies la structure organisationnelle, la planification de la relve, la gestion du changement, la performance organisationnelle et lvolution de la culture.

Diriger, mobiliser et dvelopper lquipe des ressources humaines et de la paie afin dassurer une prestation de services rigoureuse, proactive, accessible et cratrice de valeur pour les oprations.

Assurer une gouvernance RH efficace, fonde sur des indicateurs de performance pertinents, permettant danticiper les risques, didentifier les occasions damlioration et de soutenir une prise de dcision claire.

Agir comme leader stratgique des relations de travail, notamment en dfinissant lorientation et les stratgies de ngociation des conventions collectives,



en reprsentant lemployeur la table de ngociation et en orientant la gestion des griefs, arbitrages et dossiers complexes.

Maintenir des relations constructives avec les reprsentants syndicaux et favoriser un climat de relations de travail collaboratif, tout en protgeant les intrts de lentreprise et en assurant le respect des conventions collectives et des lois applicables.

Piloter les initiatives RH lies aux transformations organisationnelles, incluant les rorganisations, acquisitions, intgrations, transferts dactivits et changements oprationnels, en assurant une gestion du changement structure et conforme aux exigences lgales. laborer et mettre en uvre des stratgies de gestion des talents couvrant lattraction, le recrutement, lintgration, la rtention, le dveloppement, la planification de la relve et la reconnaissance des employs. valuer les besoins prsents et futurs en comptences et en leadership; recommander, prioriser et dployer des programmes de formation et de dveloppement cohrents avec les besoins du site et les budgets approuvs.

Promouvoir une culture de responsabilisation, de communication ouverte, de collaboration, de scurit, de qualit et damlioration continue, en assurant lalignement des quipes avec la mission et les valeurs de lorganisation.

Veiller au respect des lois, normes, politiques et pratiques applicables en matire de ressources humaines, dquit, de sant et scurit, de confidentialit et de relations de travail.

Collaborer troitement les autres sites afin dassurer lharmonisation des pratiques, le partage des meilleures pratiques et lexcution efficace des priorits organisationnelles.

Exigences et aptitudes Baccalaurat en gestion des ressources humaines,



en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente; une combinaison quivalente de formation et dexprience pourra tre considre.

Plus de huit (8) ans dexprience pertinente en ressources humaines dans un environnement syndiqu et avec des hautes normes GMP/BPF, dont un minimum de cinq (5) ans dans un rle de gestion ou de leadership dquipe.

Exprience dmontre titre de partenaire daffaires RH auprs dquipes de direction et de gestionnaires dans un environnement oprationnel complexe, idalement manufacturier.

Solide exprience en relations de travail, incluant la prparation et la ngociation de conventions collectives, la gestion des griefs, linterprtation des conventions collectives et la reprsentation de lemployeur dans des dossiers complexes.

Capacit reconnue laborer et mettre en uvre des stratgies RH alignes sur les priorits daffaires, les besoins oprationnels et les objectifs de performance de lorganisation.

Excellentes habilets en relations interpersonnelles, en communication, en influence et en leadership; capacit tablir rapidement une relation de confiance avec des interlocuteurs de tous les niveaux.

Leadership mobilisateur et aptitude dvelopper, encadrer et responsabiliser une quipe de professionnels RH et de la paie.

Solide sens stratgique et capacit analyser des enjeux complexes, valuer les risques et formuler des recommandations claires, pragmatiques et orientes vers les rsultats.

Grand sens de lorganisation, de la gestion des priorits, de lautonomie et du jugement; capacit grer plusieurs dossiers simultanment avec rigueur et discrtion.

Capacit sadapter dans un contexte de changement, faire preuve de rsilience et travailler efficacement sous pression.

Esprit dquipe marqu et capacit favoriser un climat de travail positif, collaboratif, inclusif et respectueux.

Approche axe sur le service aux clients internes, la rsolution de problmes et lamlioration continue.

Matrise du franais et de langlais, tant loral qu lcrit, afin de soutenir les oprations et les communications avec la Haute direction au Etats Unis.

📌 Directeur ressources humaines (Mirabel)
🏢 Halo Pharmaceutical Canada
📍 Mirabel