Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) couvre le territoire de la MRC de Roussillon et de la MRC des Jardins-de-Napierville.

Avec 55 tablissements et un budget de plus de 503 M$, elle dessert une population en croissance dans 21 municipalits de milieux urbain et rural.

Dans le respect de sa mission et de ses valeurs, louverture, la collaboration et la reconnaissance, la signature du CSSDGS, Leur russite, notre passion! , est le leitmotiv qui caractrise le travail, lengagement, le dvouement, limplication et, consquemment, la passion des quelque 8 000 membres du personnel, des membres du conseil dadministration, des parents et des partenaires, tous fortement mobiliss par la mission de la persvrance scolaire et de la russite ducative et scolaire de plus de 31 500 lves, jeunes et adultes LE CONTEXTE Le CSSDGS est une grande organisation en croissance lui permettant dvoluer dans un cadre budgtaire quilibr.

Moderne et agile, respectueuse de lautonomie de son personnel et des tablissements, elle offre un milieu de travail stimulant et dynamique, une gestion dimension humaine, ainsi quun climat de travail positif.

Tourne vers lavenir et aligne sur les besoins de la communaut, elle cherche toujours innover, crer et augmenter loffre de service oriente vers les besoins de la clientle.

Les gestionnaires des tablissements et des services administratifs travaillent en collaboration et en mode solution.

Le CSSDGS souhaite joindre son quipe de direction une personne passionne et exprimente dans le poste de Direction gnrale adjointe pour relever des dfis stimulants face aux enjeux de la croissance de la clientle, de la capacit daccueil de nos tablissements, de lintgration des nouveaux arrivants et de la russite des lves. LES PRINCIPALES RESPONSABILITS Relevant du directeur gnral, vos principaux mandats comprendront entre autres: La supervision et laccompagnement des directions dtablissement, ainsi que le bon fonctionnement et le dveloppement des coles et centres sous sa responsabilit; La supervision et laccompagnement des directions de service,



ainsi que le bon fonctionnement et le dveloppement des services sous sa responsabilit; Lvolution de loffre de services, la coordination et la mise en uvre des programmes de la formation professionnelle (DEP et ASP), du service aux entreprises et de la formation gnrale aux adultes; La coordination de diffrents comits de travail; Le programme collectif de formation continue, dinsertion professionnelle et de coaching des cadres; Le suivi auprs du comit de parents du Centre de services scolaire. titre de membre de lquipe de direction, vous participerez galement activement: Llaboration des orientations et des politiques du Centre de services scolaire, ainsi qu la ralisation du Plan dengagement vers la russite; Ltablissement des objectifs et la dfinition des politiques propres chacun de vos secteurs dactivits; Llaboration et le suivi de vos budgets dans un souci doptimisation des ressources et de contrle des dpenses; La direction, la mobilisation, le contrle et lvaluation du rendement du personnel sous votre responsabilit; Le soutien aux directions dtablissement et de service pour toutes les questions relatives vos dossiers. LE PROFIL DE COMPTENCES Fortes aptitudes communicationnelles, dmontres travers lexercice dun leadership collaboratif, bas sur la concertation, la responsabilisation et le travail dquipe; Vision et pense stratgique oriente vers la russite scolaire et ducative de tous les lves; Souci pour la qualit du service la clientle.

Respect des personnes et diplomatie; Agilit permettant de sadapter rapidement aux changements, aux personnes et aux situations; Capacit rsoudre des dossiers complexes par de fortes habilets analytiques et dcisionnelles; Rigueur et efficacit dans la planification, le dploiement, le contrle et lajustement des dossiers; Importance latteinte de rsultats concrets; crativit, initiative,



dtermination et courage managrial; Valeurs fortes dthique, dintgrit, de loyaut et de justice; Rsistance la pression et au stress. LES CRITRES DE QUALIFICATION Un grade universitaire de 2e cycle en administration; Un minimum de 8 annes dexprience pertinente titre de cadre dans un tablissement ou un service scolaire; Lautorisation permanente d''enseignement dlivre par le ministre de l''ducation, un atout; La matrise de la langue franaise. LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LCHANCIER PROJET Conditions demploi et rmunration comptitives et conformes au rglement ministriel concernant les cadres des centres de services scolaires, classe 14.

Environnement de travail ouvert, innovant et en mouvement, favorisant la crativit et le dpassement de soi.

Fin du concours de slection 13 septembre 2026 16 h Entrevues 8 octobre 2026 valuation et rfrences Semaine du 12 octobre 2026 APPEL DE CANDIDATURES Si ce dfi vous intresse, nhsitez pas faire parvenir, en toute confidentialit, votre curriculum vitae accompagn dune lettre motivant votre candidature, au plus tard le 13 septembre 2026 16 h, lattention de madame Sandra Baudat en mentionnant dans lobjet du courriel: Concours DGA - CSSDGS et votre nom.

Le CSSDGS remercie les candidats et les candidates de leur intrt, mais ne communiquera quavec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engag dans un programme daccs lgalit en emploi et invite les femmes, les minorits visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujeti la Loi sur la lacit de ltat ainsi quaux dispositions amenes par ladoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025.

Cette loi vise notamment largir linterdiction du port de signes religieux lensemble du personnel travaillant ou tant appel se prsenter auprs des lves.

Cette dernire stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions visage dcouvert, s''abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le franais dans le cadre de leurs fonctions.

📌 Direction générale adjointe (La Prairie)
🏢 Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries
📍 La Prairie