propos dEmballages GAB Depuis plus de 50 ans, et grce ses quelque 300 employs, le Groupe Induspac sert firement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur mesure de qualit.

Bas Candiac, sur la Rive-Sud de Montral, le Groupe possde galement des units de production Longueuil, Ottawa et Toronto.

Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqus ou des botes de carton standards, lexpertise dveloppe au fil des annes nous permet aujourdhui dtre lun des leaders du domaine dans lEst du Canada.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes la recherche dun(e) Conseiller(re), ressources humaines afin de jouer un rle cl auprs des gestionnaires et des quipes et de contribuer directement la performance et au dveloppement de lorganisation.

Le rle Relevant du Directeur des ressources humaines, le/la Conseiller, ressources humaines agit comme conseiller stratgique et partenaire de proximit auprs des gestionnaires.

La personne recherche sera fortement prsente sur le terrain et travaillera en troite collaboration avec les gestionnaires afin de les accompagner dans leurs diffrents enjeux lis la gestion des employs, aux relations de travail, la gestion de la performance, la mobilisation et au dveloppement des quipes.

La personne choisie sera appele partager son temps entre nos deux sites de travail, situs Candiac et Longueuil, afin dassurer une prsence RH adquate auprs des quipes et des gestionnaires des deux tablissements.

Ce poste vise comprendre les ralits oprationnelles, anticiper les enjeux humains et proposer des solutions concrtes qui rpondent aux besoins de lentreprise.

Principales responsabilits Relation avec les gestionnaires Agir comme partenaire et conseiller auprs des gestionnaires dans lensemble des enjeux lis la gestion des employs; Comprendre les enjeux oprationnels des diffrents dpartements et proposer des solutions RH adaptes aux ralits du terrain; Accompagner les gestionnaires dans leurs dcisions et dvelopper leur autonomie en matire de gestion des personnes; Conseiller les gestionnaires dans lapplication des politiques, pratiques et programmes RH; Dvelopper une relation de confiance avec les gestionnaires et les employs tout en maintenant une posture professionnelle et objective; tre prsent(e) sur le plancher et maintenir une comprhension concrte du climat et des enjeux organisationnels.

Relations de travail et gestion de la performance Conseiller les gestionnaires dans la gestion des situations de relations de travail, incluant les enjeux de comportement, de rendement,



dabsentisme et de discipline; Accompagner les gestionnaires dans la documentation et le traitement des dossiers disciplinaires et administratifs; Intervenir dans les situations de conflits et contribuer leur rsolution; Assurer une application cohrente et quitable des politiques et pratiques RH; Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance et dans la mise en place de plans damlioration lorsque requis; Identifier les tendances et enjeux rcurrents et recommander des interventions permettant de les prvenir.

Mobilisation, rtention et dveloppement des talents Collaborer avec les gestionnaires afin didentifier les enjeux de mobilisation, de rtention et dengagement; Participer la mise en place dinitiatives visant amliorer lexprience employ et le climat de travail; Soutenir les gestionnaires dans lidentification des besoins de dveloppement de leurs quipes; Participer aux processus de gestion des talents, de relve et de dveloppement des comptences; Contribuer la mise en place dinitiatives de reconnaissance et de dveloppement du leadership; Accompagner les gestionnaires dans les changements organisationnels et lvolution des pratiques de travail.

Sant, scurit et mieux-tre Collaborer avec les gestionnaires et les quipes SST afin de promouvoir une culture de prvention et de responsabilisation; Participer au suivi des dossiers CNESST et des dossiers de retour au travail; Accompagner les gestionnaires dans la gestion de labsentisme et des situations ncessitant des mesures daccommodement; Participer lidentification des risques et des enjeux humains pouvant avoir un impact sur la sant, la scurit et le climat de travail; Contribuer aux initiatives visant favoriser un environnement de travail sain, scuritaire et respectueux.

Projets et initiatives RH Participer au dveloppement, la mise en uvre et lamlioration des politiques, programmes et processus RH; Piloter ou contribuer diffrents projets RH ayant un impact sur lorganisation et les employs; Participer lvolution des pratiques en matire de gestion de la performance, dveloppement des comptences, rmunration, mobilisation et rtention; Utiliser les donnes et indicateurs RH afin didentifier les tendances, mesurer les rsultats et soutenir la prise de dcision; Identifier de faon proactive les opportunits damlioration et formuler des recommandations la direction RH.





Administration et conformit RH Assurer la conformit des pratiques RH avec les lois et rglements applicables; Collaborer avec les quipes spcialises, notamment la paie, afin dassurer la cohrence et lexactitude des informations RH; Prparer les documents et communications requis dans le cadre des diffrents dossiers RH; Maintenir une documentation rigoureuse des interventions et dossiers sous sa responsabilit.

Profil recherch Nous recherchons avant tout une personne qui possde une forte orientation affaires, un excellent jugement et la capacit dinfluencer positivement les gestionnaires.

Diplme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe; 3 5 annes dexprience pertinente en ressources humaines, idalement dans un rle de Conseiller; Exprience significative dans un environnement manufacturier ou oprationnel; Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Qubec; Exprience en gestion de la performance, gestion de labsentisme et rsolution de conflits; Excellent jugement, capacit danalyse et aptitude prendre des dcisions; Excellentes habilets de communication, dinfluence et de coaching; Capacit naviguer dans des situations complexes et avoir des conversations difficiles avec tact et courage; Autonomie, rigueur et sens des priorits; Approche pragmatique, oriente vers les solutions et les rsultats; Forte prsence terrain et capacit tablir rapidement des relations de confiance; Bonne matrise de la suite Microsoft Office; Excellente matrise du franais, loral et lcrit; Anglais fonctionnel.

Ce que nous offrons Poste permanent temps plein; Horaire du lundi au vendredi, 40 heures par semaine; Salaire concurrentiel selon lexprience et les comptences; 3 semaines de vacances annuelles; 5 journes personnelles payes; 4 journes supplmentaires payes durant la priode des Ftes; Programme dassurance collective avec contribution de lemployeur; Programme daide aux employs (PAE); Gym sur place; Environnement manufacturier dynamique et en transformation; Possibilits de dveloppement professionnel; Loccasion de jouer un rle concret dans lvolution des pratiques RH et de travailler directement avec les quipes de gestion.

Pourquoi vous joindre nous? Chez Emballages GAB, les ressources humaines jouent un rle essentiel dans la performance de l''entreprise.

Nous recherchons une personne qui ne se contente pas de rpondre aux demandes RH, mais qui souhaite comprendre les enjeux daffaires, accompagner les gestionnaires et contribuer activement trouver des solutions.

Vous aimez tre sur le terrain? Vous tes capable de gagner la confiance des employs tout en ayant le courage de challenger un gestionnaire? Vous tes laise dans les situations complexes et aimez transformer les enjeux en actions concrtes?

📌 Conseiller(ère),ressources humaines (Candiac)
🏢 Groupe Induspac
📍 Candiac