Joignez‑vous à un magasin qui appartient à des pharmaciens‑propriétaires afin d’aider à fournir des services dans le domaine de la santé, de la beauté et de la commodité dans votre collectivité et à placer le client au centre de tout ce que vous faites.

Pourquoi ce role est-il significant?

SUMMARY:

To assist the Front Store Manager (FSM) in managing the human, physical and financial resources of the store and in ensuring that store objectives are achieved by focusing on improving product flow from the backroom to the sales floor.

DUTIES & RESPONSIBILITIES:

OPERATIONS

Maintains Store Standards to optimize customer experience, drive customer traffic, and positively impact store profitability

Works with Management Team to ensure Store Standards are in effect 100% of the time, including the backroom

To help manage in conjunction with the FSM, labour scheduling and leverages Work Force Management (WFM) to maximize labour productivity

Ensures staffing levels are adequate to effectively operate the business

HUMAN RESOURCES

Complies with Human Resources Standards

To help with hiring in conjunction with the FSM, Hires and/or supports hiring for all departments, excluding Pharmacy

Maintains wage administration within SLPH guidelines

Drives Blue Culture, engagement, and leads and motivates staff through leading by our Core Values

QUALIFICATIONS

Planning, Judgement and Decision Making

Planning and preparation for Inventory Management

Use judgment and decision-making skills to control expenses

Provides effective leadership and ongoing mentorship and ensures development of all staff

Efficient time management skills

Able to prioritize activities quickly in response to changing initiatives

Effective organization and planning skills

EXPERIENCE

Previous retail management experience

Demonstrated ability to drive the business, led by example and support corporate programs

Works effectively with management team

Superior interpersonal, coaching and communication skills

Business and financial acumen

Relationship builder with key internal and external agencies

J2WRTL
J2WFSM

Pourquoi travailler dans une pharmacie Shoppers Drug Mart?

Il y a un pharmacien‑propriétaire affilié dans chaque pharmacie. Vous travaillerez donc avec un propriétaire d’entreprise locale tout en bénéficiant du soutien d’une marque nationale. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’horaires souples et variés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de l’Academie.

Prenez en main votre travail et trouvez d’autres façons de vous occuper de vos patients, de vos collègues,



des clients et des membres de la collectivité.

Les pharmaciens‑propriétaires du réseau Shoppers Drug Mart considèrent la diversité canadienne comme une occasion de mieux servir leur communauté, et s’efforcent de refléter cette diversité culturelle dans les produits qu’ils vendent, les gens qu’ils embauchent et la culture de leur entreprise. Des accommodements sont possibles à la demande des candidats et des employés handicapés au besoin.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce quil faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$19.55 - $22.75 / 19,55$ - 22,75$ (per hour / de l’heure)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

#FR #FS #SDMR #BC