Responsabilités du poste : Job Responsibilities:

Develop processes for new business and products. Quote new business opportunities when required. Investigate equipment for new business and continuous improvement opportunities. Utilize root cause problem-solving methods to analyze issues affecting internal quality (ppm) and productivity issues (OEE – overall equipment efficiency). Identify quality improvements and defect prevention by developing and implementing mistake/error-proofing fixtures and devices. Prepare capital projects and acquire quotes to justify current equipment acquisitions for continuous improvement opportunities. Conduct Engineering Feasibility Studies (EFSs) to determine the feasibility of implementing labor and material cost savings opportunities. Initiate Process Change Notifications (PCNs) to initiate changes or alterations to the current manufacturing process. Keep all necessary product information (FMEA, process flow charts, instruction sheets, etc.) up-to-date and readily available. Facilitate quality and productivity-related meetings for assigned products and keep up-to-date meeting minutes. Update measurables, presentation material and other tracking documents for monthly Quality Operating System (QOS) reviews. Identify and implement labour savings opportunities (direct and indirect) wherever feasible. Maintain plant layout with up-to-date product line layouts. Coordinating the implementation of new production equipment and operator training to meet standards and final sign-off requirements. Involved in Advanced Manufacturing Engineering, equipment selection and negotiations with vendors. Involved as Advanced Manufacturing Engineer with coordinating the implementation of new production equipment and operator training to meet standards and final sign-off requirements for the ECU Business unit. Acts as technical contact between management and vendors. Update and obtain customer approval on packaging forms (150)



for carryover programs as a result of engineering changes or customer issues. (Applies to A & B-level) Must be aware of the relevance and importance of their activities and how it affects quality and the environment for our customers. Perform other duties as required. Qualifications and Skills:

Completion of community college diploma/certificate. 3 to less than 5 years of work-related experience. Minimum completion of a 3-year post-secondary education program in Mechanical or Industrial Engineering. C - Level requires no formal working experience B - Level requires a minimum of 2 years related working experience Level requires a minimum of 5 years working experience Salary Range: Starting at $70,000 annually Vacancy Status: Immediate, open position Site Benefits (DTB): Conveniently close to Highway 400, Medical and Dental Benefits, Profit Sharing (EEPPP) and Group RRSP Program, Company Paid Basic Life Insurance and AD&D; Corporate Plans for Roger's Cellphone Data Plan, Employee Discounts: Auto and Home Insurance, Retail, Restaurants, etc. Sensibilisation, Union, Autonomie:

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, du statut civil, du handicap. Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux.



Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction. Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité. En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien

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📌 Manufacturing Specialist (East Gwillimbury)
🏢 Magna International
📍 East Gwillimbury