Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail adaptable, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé. Lisez Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui ètes-vous?

Vous êtes un professionnel des RH collaboratif, inclusif et axé sur les valeurs, qui est passionné par la création d’expériences positives et significatives pour les employés. Vous faites preuve d’un bon jugement, d’une grande capacité d’analyse et de la capacité d’établir des relations de confiance avec un large éventail d’intervenants.

Vous êtes à l’aise de gérer des situations complexes et délicates avec discrétion, empathie et professionnalisme, tout en fournissant des conseils stratégiques fondés sur les lois, les politiques et les pratiques exemplaires en matière de gestion des personnes.

Vous êtes également un communicateur compétent capable d’adapter les messages à divers publics, de traduire des informations complexes en contenu clair et accessible et de soutenir la mobilisation grâce à des stratégies de communication réfléchies. Qu’il s’agisse d’animer des discussions, de préparer des produits de communication ou de conseiller les parties intéressées, vous comprenez le rôle important que joue la communication pour favoriser la confiance, l’inclusion et le changement organisationnel.

Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et aimez transformer les idées en actions.



Qu’il s’agisse de soutenir les initiatives de mobilisation des employés, de promouvoir l’inclusion et l’accessibilité, d’améliorer la culture en milieu de travail ou d’améliorer les programmes et les services, vous êtes motivé par les occasions d’avoir un impact significatif sur l’expérience des employés.

Vous êtes curieux, capable de vous adapter et engagé dans l’apprentissage et l’amélioration continus, avec la ferme conviction que les milieux de travail inclusifs permettent aux personnes et aux organisations de donner le meilleur d’elles-mêmes.

Votre rôle :

Relevant d’un chef d’équipe au sein de la Direction des ressources humaines, vous fournirez des conseils d’expert et une orientation et assurerez la prestation de programmes et de services de RH en mettant l’accent sur la création d’une expérience inclusive pour les employés.

Vous devrez :

- Élaborer et mettre en œuvre des campagnes stratégiques sur l’expérience des employés en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI), des langues officielles, de la reconnaissance des employés et de l’intégration.
- Élaborer et fournir des stratégies et des produits de communication, y compris du contenu écrit, des présentations, des infographies, des ressources visuelles et du matériel de communication numérique, afin de soutenir l’expérience des employés, leur mobilisation et les initiatives de changement.
- Fournir des conseils stratégiques sur les approches de communication, de mobilisation et de gestion du changement, en veillant à ce que les messages et l’image de marque soient cohérents dans tous les programmes, initiatives et canaux de communication de l’expérience inclusive des employés (EEI).
- Diriger la modernisation et l’exécution du programme d’intégration des employés, y compris la conception du programme, la gouvernance, l’élaboration du contenu, la mobilisation des parties intéressées et les communications.
- Collaborer avec les partenaires et les coordonnateurs des RH pour planifier et exécuter les activités, les communications et les initiatives liées à l’intégration et à l’expérience des employés.
- Coordonner les activités d’écoute des employés et communiquer les résultats afin de fournir des renseignements qui appuient les priorités et la prise de décisions de l’organisation.
- Élaborer des outils et des ressources pratiques à l’intention des gestionnaires et des employés, y compris des trousses d’outils, des guides, des modèles, des outils de travail et des produits de microapprentissage.
- Traduire les priorités complexes des RH et de l’organisation en messages et ressources clairs, accessibles et axés sur les employés.
- Surveiller et évaluer l’efficacité des communications, en déterminant les possibilités d’améliorer la portée, la mobilisation et l’incidence du programme.

Qualifications essentielles :

Études :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans une autre spécialité liée au poste, ou une combinaison acceptable d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles pertinentes.

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau BBB impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici

Expérience :

- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une ou de plusieurs initiatives, programmes ou stratégies dans les domaines de l’expérience des employés, de la mobilisation des employés, de l’inclusion, de l’accessibilité, des langues officielles, de l’intégration, de la reconnaissance et de la culture organisationnelle.
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de produits, de contenus et de stratégies de communication à l’appui des programmes, des initiatives, des priorités organisationnelles ou de la mobilisation des employés en matière de ressources humaines.
- Expérience de travail en collaboration avec divers intéressés, partenaires et clients pour élaborer,



coordonner et mettre en œuvre des initiatives, résoudre des problèmes et atteindre des objectifs communs.
- Expérience de la coordination d’enquêtes, de la collecte et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives et de la présentation de résultats pour appuyer la prise de décisions et l’amélioration des programmes.

Connaissances :

- Principes, pratiques et tendances en matière d’expérience des employés, y compris les approches utilisées pour soutenir la mobilisation des employés, l’inclusion, l’accessibilité, l’intégration, la reconnaissance et/ou la culture organisationnelle.
- Principes et pratiques de communication organisationnelle, de mobilisation des parties intéressées et de gestion du changement, y compris l’élaboration de produits de communication, la planification, l’analyse du public, les messages clés et la mesure de l’efficacité.
- Méthodes de collecte, d’interprétation et d’utilisation de la rétroaction des employés et des données organisationnelles pour appuyer l’amélioration des programmes et la prise de décisions fondées sur des données probantes.

Compétences technique :

- Sens des affaires
- Souci du service à la clientèle
- Réflexion stratégique
- Raisonnement analytique
- Communications

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

- Certification en gestion du changement.
- Expérience de travail au sein d’une organisation à vocation scientifique.

Besoin opérationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

4. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
5. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Conseiller/ère en ressources humaines (Ottawa)
🏢 CNSC/CCSN
📍 Ottawa