Ce rôle, basé a Toronto ou à Montréal, vise à mettre en place des capacités fiables et reproductibles de production de rapports et d’analyses RH pendant une période d’évolution des systèmes, avec un accent particulier sur les rapports Workday, les tableaux de bord et l’intégrité des données.

Cet affichage concerne un poste actuellement vacant que nous cherchons activement à pourvoir.

Vos responsabilités

- Collaborer avec les parties prenantes afin de développer un ensemble de rapports clés en matière de personnes et culture (récurrents et en libre-service) couvrant les principaux indicateurs de main-d’œuvre, notamment : l’effectif, le taux de roulement, l’embauche, la mobilité interne, les données démographiques, le délai de dotation et l’analyse des tendances.
- Définir et documenter la logique des indicateurs, incluant les définitions de données, les règles de calcul, la fréquence de mise à jour et les responsabilités associées.
- Mettre en place un calendrier de production de rapports ainsi qu’une approche de diffusion adaptée aux besoins de la direction et de la gouvernance.
- Soutenir les efforts d’intégration et d’optimisation de Workday pour la paie, l’administration des avantages sociaux et les principaux processus de personnes et culture, en veillant à ce que les rapports et analyses reflètent des processus complets et exacts de bout en bout.
- Collaborer avec les équipes de paie, avantages sociaux et opérations RH afin de comprendre les points de contact entre les systèmes, les transferts de données et les dépendances des flux de travail ayant un impact sur les rapports et l’analytique RH.
- Participer aux activités de tests, validation et rapprochement des données Workday liées à la paie, aux avantages sociaux et aux changements de processus afin d’assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité aux exigences d’audit.
- Documenter les intégrations de systèmes, les flux de travail et les flux de données influençant les rapports de personnes et culture, y compris les implications pour les définitions d’indicateurs et la gouvernance.
- Soutenir la validation des données, les tests et la configuration des rapports dans Workday afin d’assurer des résultats fiables et défendables.




- Contribuer à la mise en place de protocoles d’équité en emploi et à la production des rapports requis pour assurer la conformité.
- Collaborer avec les parties prenantes afin de s’assurer que les rapports Workday répondent aux besoins des équipes personnes et culture, rémunération globale, DEI et de la direction.
- Évaluer les enjeux actuels de qualité des données RH et proposer des améliorations concrètes, incluant la standardisation, les contrôles de validation et les recommandations de nettoyage des données.
- Partager ses connaissances et son expertise afin de renforcer les capacités techniques de l’équipe personnes et culture.
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’analyse de données ayant trait aux ressources humaines, la production de rapports au moyen d’un logiciel de gestion du personnel ou d’autres fonctions connexes.
- Formation postsecondaire dans un domaine pertinent (ressources humaines, analyse des données en entreprise, systèmes informatiques ou logiciels de gestion du personnel) ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Expérience au soutien de l’intégration de Workday dans les domaines de la paie, de la gestion des avantages sociaux et des flux de travail liés aux ressources humaines (tableaux de bord, rapports, structures des données, etc.).
- Connaissance d’ADP Workforce Now, un atout.
- Maîtrise des fonctionnalités avancées d’Excel et excellentes aptitudes d’analyse et de résolution des problèmes.
- Expérience démontrée dans la mise en place de structures de rapports reproductibles à partir de zéro.
- Expérience en utilisation de l’IA dans le domaine des ressources humaines, un atout.
- Expérience ou exposition à l’analytique EDI (équité, diversité et inclusion) et/ou aux rapports de rémunération globale

Pourquoi Eckler?

- Ambiance de travail cooperative et stimulante
- Variété dans le travail et possibilité d’évolution et de développement de carrière
- Collaboration avec des collègues partout au Canada et dans plusieurs domaines de pratique




- Occasions de contribuer à la croissance et à l’évolution de notre pratique
- Un environnement de travail entrepreneurial et collégial
- Mode de travail hybride et politique vestimentaire adaptée à votre journée

Qui sommes-nous?

Eckler est le plus grand cabinet indépendant de consultation en actuariat au Canada. Notre raison d’être nous motive à faire preuve de bonne volonté et à agir dans l’intérêt des gens de sorte à créer, ensemble, un avenir radieux et plus sûr. Notre équipe, basée au Canada et dans les Caraïbes, est composée de professionnels dévoués et expérimentés en matière d’assurances générales, d’assurance-vie, de régimes de retraite, de bien‑être financier, d’investissement, de régimes collectifs, de gestion du changement et de communications, ainsi que de consultation en technologie. Notre cabinet est géré par des directeurs actifs et s’est mérité une réputation notable pour son excellence en continuité des services ainsi que pour ses normes professionnelles inégalables. Eckler est l’un des membres fondateurs d’Abelica Global, une alliance internationale de cabinets indépendants de consultation en actuariat situés dans plus de 20 pays.

La diversité sous toutes ses formes est très importante pour nous.

Notre équipe est composée d’un éventail de personnes compétentes, dévouées et impliquées qui possèdent une variété de talents, d’expériences et qui sont issues de divers milieux professionnels. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et diversifié, et nous encourageons toutes les personnes intéressées à nous soumettre une lettre de motivation ainsi que leur curriculum vitae. Les personnes qui ont besoin d’assistance ou d’accommodements pour soumettre leur candidature peuvent adresser leur demande à l’adresse courriel suivante [email protected].

Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés dans le cadre du processus de recrutement afin de présélectionner ou d’évaluer les candidatures. Toute évaluation effectuée à l’aide de l’IA est examinée par nos recruteurs internes avant qu’une décision finale ne soit prise.

Nous remercions tous les candidats qui nous auront démontré leur intérêt mais seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

📌 Analyste principal, personnel et culture (contrat de 12 mois) (Montreal)
🏢 Eckler Ltd. / Eckler ltée
📍 Montreal