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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement temporaire d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

12

Famille D’emplois

Planification financière et rapports financiers

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Bureau d’administration

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/09/03

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/09/13

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

SSUO Grade 11

Échelle Salariale

$95,594.00 - $120,750.00

Raison d’être du poste

Apporter son expertise et donner des conseils et de l’encadrement à la direction et aux autres membres de la faculté ou du service en ce qui concerne la gestion financière. Contribuer à la prise de décisions à court, moyen et long terme en apportant son appui et en formulant des recommandations sur l’analyse financière, la budgétisation, la production de rapports et les prévisions.

Responsabilités typiques

- Planification des ressources : Planifier, coordonner et réaliser diverses études et analyses financières complexes pour formuler des recommandations afin de soutenir la direction et les autres membres de la faculté ou du service dans l’identification des objectifs, la planification à court, moyen et long terme, les priorités budgétaires et les stratégies financières en ce qui concerne les budgets de la faculté ou du service, comprenant les budgets financés à l’externe, les programmes et les projets spéciaux.
- Conception de rapports et d’outils financiers : Produire des rapports financiers complexes, des outils d’analyse, tels que des tableaux de bord, des indicateurs de performance et de contrôle de la qualité ainsi que des modèles de prévision de coûts afin d’appuyer la prise de décision et d’assurer la gestion uniforme et efficiente des ressources financières allouées à la faculté ou le service.
- Experts-conseils : Agir à titre d’expert-conseil auprès des membres de la faculté ou du service en ce qui a trait aux opérations financières et comptables, aux politiques et procédures connexes afin d’assurer que les contrôles internes des systèmes fonctionnent de manière efficiente et efficace. Encadrer le personnel de la faculté ou du service assumant des responsabilités financières afin d’assurer la cohérence et le bon fonctionnement des opérations financières.
- Gestion financière : Planifier et coordonner le processus budgétaire, en faire l’analyse et corriger les prévisions. Veiller à la disponibilité des fonds et recommander des mesures appropriées aux membres de la faculté ou du service.



Veillez à ce que la faculté ou le service respecte les politiques financières, les méthodes administratives et les lignes directrices de l’Université et des organismes de financement en agissant comme approbateur principal du système financier et en surveillant et contrôlant les opérations financières reliées à la gestion des fonds attribués à la faculté ou au service, y compris les fonds provenant de l’externe, afin de générer des résultats d’audits positifs.

Connaissances, expérience et habiletés

- Diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail.
- Au moins sept (7) années d’expérience manifestée dans un rôle semblable.
- Titre de comptable professionnel agréé serait un atout.
- Solide expérience dans la gestion financière, les contrôles internes : budgétisation, prévisions, analyse financière et opérationnelle.
- Connaissance des processus et des pratiques en matière d’administration des affaires, y compris la planification financière et la budgétisation.
- Connaissance des principes, des politiques, des procédures et des pratiques de gestion financière.
- Connaissances approfondies de la structure administrative et de la gouvernance d’une grande organisation préférablement dans un milieu universitaire.
- Expérience dans la supervision serait un atout.
- Expérience en gestion de projets.
- Autonomie et grande discrétion.
- Esprit critique et analytique.
- Connaissance et expérience des systèmes informatiques et des logiciels tels que Windows, systèmes financiers, tableurs, bases de données, Internet et le courriel.
- Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet.

Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle :



Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Analyste principale, analyste principal, Planification financière et rapports (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa