Architect(e) - Responsable de la conception - Québec

Montréal, QC, Canada

Description d'emploi

Basé à Montréal, QC

Véritables chefs de file en architecture depuis plus de 65 ans, nous disposons d’un héritage qui a marqué le paysage québécois et canadien, constituant une source d’inspiration et de fierté pour l’ensemble de notre équipe. Notre équipe diversifiée est à la fois jeune et expérimentée, rigoureuse et dynamique, mais surtout sensible aux enjeux de notre époque.

Nos bureaux du Québec réalisent des projets d’envergure dans des secteurs variés, notamment le patrimoine, la culture, l’éducation et les transports.

Nous avons laissé notre marque à travers des réalisations emblématiques telles que la restauration de l’Hôtel Reine Elizabeth, la réhabilitation de l’Édifice de l’Ouest sur la Colline du Parlement à Ottawa, la reconstruction du Manège militaire des Voltigeurs à Québec, le Complexe 4 Glaces à Gatineau ainsi que le nouveau Complexe judiciaire du Vieux-Montréal.

- Diplôme en architecture et permis d’exercice en règle au Québec (AOQ)
- Plus de 10 ans d’expérience en direction de la conception de projets architecturaux.
- Une expérience démontrée en leadership est considérée comme un atout significant.
- Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est requise, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à travailler sur des initiatives à l’extérieur du Québec, à collaborer avec des collègues partout au pays et à participer à des communications et dossiers menés en anglais.

À titre de leader régional du design pour la région du Québec, relevant du gestionnaire principal de la région du Québec, vous serez responsable d’établir la vision créative et les objectifs généraux de conception pour l’ensemble des projets de la région.

La réussite dans ce rôle repose sur une combinaison équilibrée de vision créative, d’expertise technique et de leadership. Vous assurerez le maintien de l’excellence en design tout en contribuant au rayonnement et à la réputation du bureau.

Vous collaborerez étroitement avec les clients afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes, puis de les traduire en concepts novateurs répondant aux exigences fonctionnelles, esthétiques et budgétaires.

Le rôle comporte des responsabilités stratégiques, opérationnelles, liées à la pratique professionnelle ainsi qu’au leadership, notamment dans les domaines suivants :

Rigueur opérationnelle et responsabilité financière

- Soutenir le gestionnaire principal ainsi que les leaders régionaux des secteurs de marché dans les démarches de poursuite de projets afin d’atteindre les objectifs financiers et les cibles de croissance d’A49.
- Collaborer avec les équipes de projet pour établir des budgets adaptés aux ambitions et aux objectifs de design établis.
- Contribuer à la gestion régionale du bureau d’A49 à Montréal.

Croissance ciblée et rayonnement de la marque

- En collaboration avec le Comité national de la pratique du design, contribuer à l’élaboration d’un cadre de reconnaissance du design et d’une plateforme de leadership éclairé visant à accroître la reconnaissance interne et externe de la marque A49.
- Maintenir une connaissance à jour des tendances émergentes, des technologies et des meilleures pratiques en architecture et en design.
- Encourager la recherche et l’expérimentation afin de repousser les limites de l’innovation et de proposer des solutions distinctives respectant les objectifs budgétaires et la vision de conception des clients.
- Diriger des charrettes de design et promouvoir le partage des concepts et des meilleures pratiques avec les autres bureaux d’A49 en collaboration avec les leaders régionaux du design.
- Participer activement au dialogue de l’industrie en présentant des projets phares d’A49, en publiant du contenu de leadership éclairé et en représentant l’organisation lors de conférences et événements stratégiques.

Mobilisation et alignement des employés

- Démontrer un leadership fort en matière de développement des compétences en conception, de formation et de mentorat des équipes régionales.
- Attribuer les responsabilités, fournir orientation et accompagnement, et favoriser un environnement de travail collaboratif propice à la créativité et à l’innovation.
- Collaborer avec les autres leaders régionaux du design et participer activement au Comité national de la pratique du design.




- En collaboration avec le gestionnaire principal de la région du Québec, soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe en identifiant des occasions de formation, de perfectionnement et d’avancement.
- Encourager la participation aux organisations professionnelles, aux conférences et aux programmes de formation continue.

Excellence opérationnelle et qualité des projets

- Superviser la qualité du design architectural de l’ensemble des projets du bureau en cohérence avec les objectifs régionaux et nationaux.
- Participer à l’élaboration des briefs de projet, à la définition des objectifs et des jalons de conception, ainsi qu’à la coordination avec les consultants et entrepreneurs.
- Diriger les phases de conception, de l’élaboration des concepts jusqu’au développement détaillé des plans architecturaux.
- Réaliser des revues de conception, fournir des orientations aux équipes et résoudre les enjeux de conception afin d’atteindre les résultats visés.
- Maintenir la qualité et l’intégrité des travaux produits par le bureau régional grâce à des évaluations régulières des livrables.
- Assurer le respect des objectifs de conception, des normes applicables, des exigences réglementaires et des attentes des clients.
- Veiller à ce que l’ensemble du matériel de présentation utilisé pour communiquer les concepts architecturaux respecte les standards de marque d’A49.

Chez A49, nous croyons qu’une définition claire des compétences clés permet d’aligner les membres de notre équipe sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle constitue un cadre structurant pour le recrutement, le développement et la rétention des talents, tout en assurant l’adéquation entre les compétences individuelles et les besoins de l’organisation.

Les compétences suivantes sont essentielles pour réussir dans le rôle de leader régional du design :

- Communication efficace : capacité à exprimer des idées de façon claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit, tout en adaptant le message à différents publics.
- Prise de décision éclairée : aptitude à analyser l’information disponible, à évaluer diverses options et à prendre des décisions alignées sur les objectifs organisationnels.
- Adaptabilité : ouverture au changement et capacité à ajuster les stratégies en fonction de l’évolution des besoins d’affaires.
- Réflexion stratégique : vision globale permettant de comprendre les objectifs à long terme et de développer des stratégies adaptées au contexte interne et externe.
- Influence et mobilisation : capacité à inspirer, rallier et mobiliser les équipes dans l’atteinte d’objectifs communs grâce à un leadership positif et engageant.
- Intelligence émotionnelle : démonstration de conscience de soi, d’empathie et d’une aptitude à bâtir des relations professionnelles solides.
- Développement d’équipes : capacité à créer et soutenir des équipes performantes, à favoriser la collaboration et à mettre en valeur les talents individuels.
- Intégrité et éthique professionnelle : engagement envers des pratiques honnêtes et éthiques, démontré par la cohérence entre les décisions, les actions et les valeurs.
- Orientation vers les résultats : capacité à atteindre des résultats concrets tout en maintenant des standards élevés d’excellence et de qualité.

Rémunération annuelle :

- NB, NL, NS, PE et QC : 119,900$ à 159,200$

Divulgation : Le salaire final accordé pour ce poste peut varier selon plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, l’emplacement géographique, le rendement ainsi que les besoins opérationnels ou organisationnels. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée à des fins opérationnelles.

Pourquoi nous choisir?

Architecture49 est une entreprise en pleine croissance qui offre d’intéressantes possibilités de carrière aux personnes de talent. Un groupe diversifié de spécialistes accomplis — architectes, concepteurs et conceptrices d’intérieur, technologues,



architectes paysagistes et personnel de soutien — compose l’effectif de nos bureaux partout au Canada. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles personnes pour enrichir notre équipe.

Chez A49, nous favorisons les environnements de travail ouverts où chaque personne peut s’épanouir dans un climat de collaboration convivial. Nous briguons des projets porteurs de sens, dans lesquels nous pouvons mettre à profit notre expertise particulière et avoir une incidence positive au sein des communautés où nous œuvrons. Nous avons à cœur de tisser de solides liens avec nos clients et collègues.

De plus, nous reconnaissons la qualité, la motivation et l’apport de nos employés et employées, et nous célébrons leurs réussites.

Nos bureaux présentent chacun d’importantes particularités régionales, mais nous sommes aussi une entreprise avant-gardiste d’envergure nationale, axée sur la créativité, l’innovation, la qualité, la durabilité et la responsabilité sociale. Ce sens de la responsabilité sociale s’étend aussi à nos employées et employés, et à notre engagement à promouvoir leur bien‑être et leur réussite.

Un partenariat stratégique

Architecture49 entretient des relations d’affaires stratégiques avec WSP, une entreprise mondiale de service-conseil en ingénierie. Ce partenariat nous offre un meilleur accès à des projets d’envergure internationale ainsi qu’à une riche expertise pluridisciplinaire. En outre, elle nous permet de tirer parti d’un éventail de services partagés, tels qu’un régime complet d’avantages sociaux, de la formation et des programmes d’entreprise.

Inclusion et sentiment d’appartenance

Chez Architecture49, nous nous efforçons de créer des milieux de travail inclusifs pour toutes et tous. Nous sommes engagé·e·s à soutenir un environnement où chaque personne est respectée, valorisée et accueillie, et encouragée à atteindre son plein potentiel. Nos groupes-ressources pour les personnes employées (GRPE) contribuent à bâtir une culture de sentiment d’appartenance, notamment : Réseau des professionnels noirs, CERCLE (cultures autochtones), VIBE (2SLGBTQIA+), WOW (Femmes) et Réseau des jeunes professionnels.

Nous nous engageons à offrir des chances égales et à favoriser un milieu de travail représentatif de nos équipes, de nos communautés et de notre clientèle. Nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement et systématiquement marginalisés à poser leur candidature, notamment les Personnes autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes s’identifiant à une minorité visible ainsi que les femmes.

Chez A49, l’accessibilité est une priorité. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat·e·s participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour toute question ou demande liée aux mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec :[email protected] .

Réconciliation

Architecture49s’est engagée en faveur des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et, en particulier, de l’appel à l’action numéro92. Nous reconnaissons que nos activités tirent directement profit des richesses que nous offre la Terre et nous affirmons notre engagement à poursuivre durablement l’apprentissage, le respect et la collaboration nécessaires au travail de décolonisation et de réconciliation.

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour A49. Étant donné l’importance de veiller à la sécurité les uns des autres au travail, vous devrez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.

Les offres pour des postes comportant de nombreuses exigences de sécurité et qui nécessitent du travail de terrain sont limitées aux personnes démontrant une capacité à réaliser les principales tâches physiques liées au poste, qui sont décrites dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Ceci peut comprendre la capacité à travailler dans des environnements variés comme des zones éloignées ou isolées, ou à agir seul et dans de mauvaises conditions météo (dans des limites sécuritaires et raisonnables).

Informations sur l'emploi

- Identification d'emploi 92741
- Catégorie d'emploi Architecture
- Date de publication 2026-08-21 19 h 24
- Horaire d'emploi Temps plein
- Emplacements 1244, rue Sainte-Catherine Ouest, 3e étage, Montréal, QC, H3G 1P1, CA

📌 ARCHITECT, REGIONAL DESIGN LEAD (Montreal)
🏢 Architecture49
📍 Montreal